讨工资不能超出劳动仲裁时效-法师兄

讨工资不能超出劳动仲裁时效

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:22:27 204 人看过

劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢，还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午，家住玉林街2号的余-女士打进热线咨询。正因为没弄清这点，她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。

病中她遭遇解雇

3月26日，余-女士应聘到青羊区文家乡成都某厨房设备公司做销售人员。双方在劳动合同中约定：公司方每月8日支付余-女士上一个月底薪工资2600元;第一季度未完成销售任务的，工资降低10%;第二季度仍未完成的，工资降低30%……

6月初，余-女士突患关节突发性肿大，但仍带病坚持跑业务。6月28日，却接到了公司“因不适应公司工作，已被辞退”的电话通知。余-女士要求公司结算前两个多月的工资共计5000多元，公司负责人承诺7月份结算。

拖欠工资久不兑现

得到公司的答复后，余-女士一直等到8月份还未兑现。由于孩子上学要交学费，8月29日去公司拿了2000元工资，剩余部分公司承诺9月付清。

在明确得知公司拒绝履行支付剩余工资的情况下，10月27日，余-女士拿起了法律武器。来到青羊区劳动争议仲裁委，向公司讨要工钱3000多元。青羊区劳动争议仲裁委开庭审理了此案。

驳回已超过仲裁时效

成都某厨房设备公司认为，根据相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但本案劳动争议发生在6月28日，而余-女士提出仲裁要求的时间是10月27日，已经超过了法定时效。

余-女士认为劳动争议日应从8月29日算起。因为8月29日她从公司领到了2000元工资，也就是说，直到那时公司还未明确拒绝履行支付工资。对此，劳动仲裁委指出，双方均认可的劳动关系终止时间为2003年6月28日，虽劳动关系终止之日未结算工资，但争议事实已客观存在。

故双方发生争议时间应从劳动关系终止之日算起，即6月28日。遂以提出仲裁时间超过法定仲裁时效为由，驳回了余-女士的申诉请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动仲裁
超过劳动仲裁时效

劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利

2023-04-22

261人看过
工资
工资劳动仲裁时效期

一、工资劳动仲裁时效期工资劳动仲裁时效期是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议中举证责任的分配劳动争议中举证责任的分配规则如下：1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

2023-04-25

445人看过
工资
追讨工资有仲裁时效吗

追索工资的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资对于每个人劳动者来说是特别重要的，因为是大部分经济生活的来源。一、劳动争议申请仲裁时效为多久劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动者法律维权应注意哪些时限问题劳动者法律维权应注意的时限问题：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行

2023-03-15

471人看过
不可抗力
劳动争议仲裁超时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、拖欠工资争议的时效为多久？1、工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、工伤赔偿属于劳动争议，如用人单位拒不支付的，可

2023-03-14

233人看过

工资
劳动仲裁双倍工资的仲裁时效

未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、仲裁时效中止的情形有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲

2023-03-15

251人看过
劳动仲裁
市民讨薪出现争议及时维权以免超劳动仲裁时效

年底了，您的工资结清了吗?遭遇欠薪该如何维权?近期，农民工讨薪成为社会热点。但华商报记者发现，想讨工钱，却没有签劳动合同;包工头层层转包剥皮，农民工工钱没着落;不懂法，白白错过了诉讼时效这些都是助您讨薪热线中反映最为集中的几个问题，针对以上几种问题，农民工如何维权?昨日，陕西炎城律师事务所的王刚律师就一些比较常见的纠纷为农民工朋友支招，帮助农民工讨薪。案例1：承诺的工资打了折扣律师提醒：讨薪得有充分证据张先生反映，他跟着陕西铁道勘测有限公司干活已经有十多年，每次都是以口头协议形式结工资，之前都能按时结清。2013年，他与其他工人仍旧以协议工的形式到新疆去干活，去的时候承诺是150元每天，结果干活的第一个月却是100元每天，第二个月120元每天。回来的时候总共少给了他近3000元工资，找了几次负责人都没有要到，现在他不知道能不能要到钱，怎么要回来?王律师：本案维权较为困难，首先，张先生很难证

2023-04-22

133人看过