新产假政策?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 21:06:52 149 人看过

产假新规定是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

对产假天数的规定有:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《中华人民共和国宪法》第十一条,在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分。国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 06:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 海南地区最新的产假政策
    海南产假一般按照国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。海南省规定如果机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的,除国家规定的假期外,增加晚婚假10日;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增加晚育产假15日。武汉陪产假国家规定2020武汉陪产假国家规定为15天。根据《湖北省人口与计划生育条例》,男职工可以在配偶生产时享受15天护理假,也就是陪产假,以便男职工能够更好地照顾生产的妻子。在护理假期中,与产假一样,视同出勤,工资、奖金照发。女职工还可以向所在单位办理申请生育津贴,由生育保险基金拨付给单位,再发放给职工,相当于工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
    2023-07-01
    252人看过
  • 男员工产假政策2021年更新
    每个地方陪产假的具体天数都不一样,一般会根据实际情况来确定。目前除了西藏和新疆这两个省份外,已经有29个省份修改了计生条例,明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天,最长的陪产假是1个月,多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东,只有7天。其次是上海,只有10天。男员工陪产假多少天2022新规定男员工陪产假国家没有规定,有各地地方法规规定,比如江苏省男方享受护理假15天,湖南省男方享受护理假20天。男员工陪产假期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同,除过失性辞退外,用人单位单方面解除陪产假期间男职工劳动合同属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规
    2023-07-01
    330人看过
  • 我国男性陪产假最新政策
    目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖。国家法定陪产假多少天国家法定陪产假是享受15天的产假,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享
    2023-07-23
    212人看过
  • 天津市二胎产假最新政策
    根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。因此,天津市陪产假为:7天。对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。安徽产假多少天安徽新计生条例第三十七条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的
    2023-07-18
    494人看过
  • 二胎产假新政策意义二胎产假有哪些
    二胎产假新政策如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假困难,增加产假15天的多胞胎生育,每人生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的,享受15天产假怀孕4个月流产的,享受42天产假。二胎产假怎么规定的丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如超生)和晚育假(比如早育)的妈妈来说,则
    2023-08-18
    107人看过
  • 二胎产假新规定:河南省政策更新
    河南省二胎产假是188天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,河南地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假三个月,即90天,所以国家规定产假为98天,河南在此基础上增加90天,共为188天。二胎产假国家规定1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天
    2023-07-04
    293人看过
  • 新政策第三胎有产假工资吗
    没有,国家只放开了二胎政策,三胎不属于合法生育没有产假工资。国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。法律依据:《人口与计划生育法》 第18条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。《人口与计划生育法》 第18条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
    2022-03-01
    457人看过
  • 无锡产假2022最新政策158天吗
    1、无锡产假2022最新政策是158天。具体是:(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(2)男方享受三十天护理假;(3)在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在规定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假生育生活津贴的享受期限是多久1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按
    2023-03-24
    57人看过
  • 2024年产假新政策158天合法吗
    根据我国相关法律法规规定,产妇享有98天的法定产假,在此期间,包括了15天的产前假。然而,各地政府部门也可以在遵循国家规定的产假基础上,对特殊情况下生育子女的职工作出适当调整延长假期,譬如:新疆省就可为在职职工额外增加60天的假期,总计假期长达158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假六十天,给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。
    2024-05-05
    222人看过
  • 内蒙古婚假新政策
    根据国家的相关规定,婚假一般放假三天。有晚婚情况的可以根据地方的计划生育条例享受晚婚假。一、民法典婚假规定?按照规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期。二、婚假是不是一年内有效对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定。职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期,结婚对应的是婚假,婚假规定如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。三、婚假多少天规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受
    2023-06-22
    432人看过
  • 最新二胎休假政策
    孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假,难产的应增加产假15天,多胞胎的,每多一胎增加产假15天”,奖励性产假是指符合计划生育条例生育条件的妇女,根据地方计划生育条例增加的产假。一、刨腹产休假几天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、陪产假有多少天男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增
    2023-06-23
    458人看过
  •  最新带薪假期政策
    根据题目所给内容,我们可以得知职工在连续工作满一年不满十年时,享有五天带薪年休假;连续工作满十年不满二十年的,年休假为十天;连续工作满二十年的,年休假则增加至十五天。而休假天数则是根据职工累计工作时间来确定的。此外,题目还提到职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。因此,我们可以总结出这段内容的重点是关于职工年休假的规定。职工连续工作满一年不满十年时,享有五天带薪年休假;连续工作满十年不满二十年的,年休假为十天;连续工作满二十年的,年休假则增加至十五天。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 带 薪 年 休 假 规 定 : 一 年 不 满 十 年 五 天 , 十 年 不 满 二 十 天 , 二 十 年 以 上 增 加
    2023-09-02
    358人看过
  • 职工婚假最新政策
    法律综合知识
    职工婚假最新政策是根据用人单位的公司规章制度而决定的,一般会给予一到三天的婚假时间,如果路程比较遥远的情况下,是会增加假期的。婚假扣工资可以举报,只要携带相关证明材料到劳动局进行举报即可。一、职工婚假最新政策职工婚假最新政策是职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假;结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假;其他。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为,可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同
    2023-07-26
    276人看过
  • 福利政策:婚假、丧假、产假
    我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。一、婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。二、产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。湖南调整婚假拟定产假158天全面两孩政策已经开始实施,为确保该政策在湖南省落地,湖南拟对《湖南省人口与计划生育条例》进行修改。3月29日上午,该《条例(修正案草案)》)提请湖南省十二届人大常委
    2023-07-03
    380人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 产假新政策有哪些2018年新规定产假新政策有哪些
      海南在线咨询 2022-04-12
      分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下:国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议: 1、放置宫内节育器(上环):自手术日起休息3天,重体力劳动者不安排重劳动; 2、取出宫内节育器(取环):自手术日起休息2天; 3、输精管结扎(男扎):休息10天; 4、单纯输卵管结扎(女扎):休息1个月; 5、人工流产,休息14天;人工流产同时上环,休息17天;人工
    • 三胎生育补贴新政策三胎产假新政策吗
      湖北在线咨询 2022-11-20
      1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 2019产假政策最新规定
      江苏在线咨询 2023-02-21
      根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工
    • 二胎产假新政策产假多长时间
      广西在线咨询 2021-11-15
      第二个孩子的产假是98天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。 女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
    • 2018年产假最新规定2019年的产假新政策
      吉林省在线咨询 2022-04-22
      分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下:国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议: 1、放置宫内节育器(上环):自手术日起休息3天,重体力劳动者不安排重劳动; 2、取出宫内节育器(取环):自手术日起休息2天; 3、输精管结扎(男扎):休息10天; 4、单纯输卵管结扎(女扎):休息1个月; 5、人工流产,休息14天;人工流产同时上环,休息17天;人工