没有工伤保险的，可以进行劳动仲裁吗？劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

可以看出，由于没有工伤保险，劳动者可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的程序如下：

1.提交申请：申请时当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求及其所依据的事实、理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所

申请仲裁的日期

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由。（3）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席作出裁决，仲裁与调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出劳动争议案件的裁决。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力