用工单位劳务关系人身损害赔偿纠纷如何处理-法师兄

用工单位劳务关系人身损害赔偿纠纷如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:12:00 454 人看过

1、通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。程序上，此类案件由于员工受害赔偿纠纷，工人可直接向人民法院起诉，不过劳动仲裁程序。2、实践中，家庭保姆、兼职、家庭教师等个人雇佣劳动中受伤的纠纷，属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。3、承包人．承包人有义务保护员工安全，承包人．承包人承担的是过失责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

用工单位如何处理工伤

用人单位应当自职工受伤之日起30天内向当地劳动保障行政部门报告并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具《工伤认定结论书》。完成工伤认定后，职工有伤残等情况的，应当为职工申请进行工伤鉴定。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，赔偿费用可以从工伤保险中支付。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多损害赔偿相关文章

损害赔偿
事业单位职工工伤认定与劳动（服务）关系损害赔偿

对具备劳动关系条件或者事实劳动关系的劳动者，对工伤认定的主体和程序没有太多争议；相对而言，一旦发生工伤事故，工伤认定的组织和程序就会出现争议或模棱两可的情况。一般来说，当地劳动和社会保障局仍负责这类职工的工伤认定工作。但是，对于这种分工，法律上并没有明确的规定。处于劳动关系或者雇佣关系的劳动者发生工伤事故的，用人单位应当依照《民法通则》和原劳动部《关于实施劳动法的意见》的规定给予赔偿，事业单位职工的劳动关系由劳动法规定。《劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第三条对此作了进一步澄清。但对工伤认定没有明确规定。与之最为接近的是《劳动法》和《意见》都规定了事业单位职工的保险待遇2003年实施的《工伤保险条例》明确规定了适用范围：与之建立劳动关系的企业和职工。《条例》同时

2023-05-07

82人看过
损害赔偿
人身损害赔偿承揽关系

根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定,承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的,由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的,由第三人承担责任。进行承揽活动时,承揽人要与定作人签订承揽合同,约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定，承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。进行承揽活动时，承揽人要与定作人签订承揽合同，约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。【定作人】如何避免承揽人承担人身损害责任？根据我国《民法典》第一千零二十七条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，承担侵权责任。因此，为了避免承揽人承担人身损害责任，定作人可以采取以下措施：1.明确双方责任：在定作人与承揽人的合同中，明确双方在人身损害方面的责任承担，以

2023-09-07

102人看过
法律综合知识
劳务关系适用工伤赔偿吗，工伤与劳务损害赔偿区别

一、劳务关系适用工伤赔偿吗劳务关系不能认定为工伤。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三

2024-01-24

333人看过
法律综合知识
劳务关系中人身损害赔偿的相关规定是什么

1．人身伤害赔偿中的残疾赔偿金将依据您所失去的劳动能力程度或您所获评的伤残等级，按照被告所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入这个基准来计算。从您被评定为伤残之日起到20年后的那一天为止进行细致的计算。2．此外，还需要为被扶养人的生活提供适当的保障，具体金额则取决于扶养的性质与期限。3．关于医疗费用，我们将会详细计算出医疗费、药费、住院费及其他必要的开支费用之后，再计算出最终的损失金额。4．误工费方面，需要综合考虑您在事故中所造成的工作耽误以及您在这段期间内的实际收益，从而精确地计算出应支付的误工费金额。5．护理费则需要依据护理人员的收入状况与护理人数，以及具体的护理期来确定准确的金额。6．交通费补偿方面，我们会以您过去实际发生的交通费用为准绳，依照相关规定进行合理补偿。7．住宿费同样会参照机关工作人员的出差标准并根据一般的住宿天数，给出相应的赔偿金额。8．对于你住院期间伙食费用的补偿，我

2024-08-05

465人看过

损害赔偿
雇工人身损害赔偿如何处理以及雇工人身损害赔偿标准是什么

一、雇工人身损害赔偿如何处理雇工人身损害赔偿需要根据实际情况来处理，如：1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇工人身损害赔偿标准是什么雇工人身损害赔偿标准需要根据实际情况来确定，受害一方可以请求雇主承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿

2023-06-20

167人看过
损害赔偿
如何处理农村建房中出现的人身损害赔偿纠纷

农村建房事故中责任承担问题分析由于农村建房的特殊性，在这一过程中往往涉及到发包人（房主）与承包人（包工头）的关系，承包人（包工头）与下面散工的关系等等。一旦在建房过程中发生事故，确定发包人（房主）与承包人（包工头）之间的关系对于责任的承担就至关重要。1、雇用关系与承揽关系的判定目前司法界和理论界的主要观点的分歧点在于房主与建筑队之间的合同关系是承揽关系还是雇佣关系上。承揽和雇佣在外形上几乎是一致的，没有多大区别。承揽注重结果，而雇佣注重过程。然而，任何结果都是过程的结果，任何过程都是结果的过程。承揽追求结果，但它必然是过程的结果；雇佣在乎过程，但过程必然产生结果，所以把握起来有些困难。实务中区分承揽和雇佣本身并没有多大意义，区分它们是为了确定过程中的风险由谁承担。如果是承揽，过程中的风险由行为人自担；如果是雇佣，风险由相对方承担。笔者通过对相关案件的分析，认为可以从以下几个方面来区分房主与

2023-02-04

450人看过
法律综合知识
2024劳动关系能告人身损害赔偿吗

一、劳动关系能告人身损害赔偿吗劳动者受伤后，如果属于工伤的，不能起诉按人身伤害赔偿，而是按工伤保险条例的规定，享受工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2024-04-02

240人看过
法律综合知识
人身损害赔偿怎么赔偿，人身损害赔偿纠纷解决途径

一、人身损害赔偿怎么赔偿人身伤害怎样赔偿，依据造成的伤害而定。赔偿的项目包括医疗费、误工费、交通费等，造成伤残的有赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

2024-02-01

140人看过

法律综合知识
如何处理人身损害赔偿事宜

对于人身伤害赔偿事宜的处理，有以下几个关键环节需要关注：首先是协商阶段。协商过程乃是指在各方当事人均持有自主意愿且符合法规规定的前提下，以探讨与交流的方式就人身损害赔偿责任、权利归属及具体赔偿方式等方面达成共识并签订相关协议的过程。其次是调解流程。所谓调解，便是指由人民调解委员会通过运用各类合法有效的沟通手段，如劝解、疏导等方式，引导当事人在外力推动的平等协商环境中自愿达成和解协议，从而解决各类民间纠纷的行为。在经过人民调解委员会调解后成功得到的和解协议，若双方当事人认为有必要在此基础上进一步确认其法律效应，便可从调解协议正式生效之日算起30天内共同向当地人民法院提起司法确认申请。人民法院会迅速对该调解协议进行审查，依据相关法律条款对其有效性作出确定。若人民法院宣布调解协议具有有效性，那么对于任何一方当事人来说，倘若未能按照协议约定全数或部分履行赔偿义务，另一方当事人有权向人民法院提出强制

2024-07-28

63人看过
法律综合知识
人身损害打官司划得来吗，人身损害赔偿纠纷怎样处理

一、人身损害打官司划得来吗1、是否划得来要看具体情况来决定，有需要打人身损害打官司就得找律师，受到人身损害是有权要求经济赔偿的。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《

2024-01-14

379人看过
用人单位
用人单位以外的第三人造成人身损害如何赔偿

一、工地发生工伤事故谁负责任我国相关的法律规定，工地上发生工伤事故的，通常是由雇主、工程的发包方或承包方负责任。因为劳动者在从事劳动活动中遭受人身损害的，雇主需要承担赔偿责任。如果是由于雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、工亡交通事故获理赔后的处理方式有哪些工亡交通事故获理赔后的处理方式有如下几种：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。3、根据法律规定，可以同时要求工伤赔偿和交通事故赔偿。三、未签订劳动合

2023-06-26

232人看过
法律综合知识
个人之间形成劳务关系受损害的如何赔偿

一、个人之间形成劳务关系受损害的如何赔偿个人之间形成劳务关系受损害的赔偿：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、如何确定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头

2024-01-21

263人看过

法律综合知识
2024医疗事故赔偿纠纷与人身损害赔偿纠纷如何选择

医疗事故赔偿纠纷与人身损害赔偿纠纷如何选择2003年12月4日出台的“最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）没有象2002年《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）和《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）颁布实施时给医疗行业带来直接而强烈的震撼，但是对于《解释》是否适用于医疗纠纷诉讼，存在不同的声音，形成不同的医疗诉讼选择。赞成－者认为它规范了人身损害的赔偿标准，确保患者的损失能够得到最大程度补偿；反对者认为，如果该解释适用于医疗纠纷，《条例》将在司法审判中将被架空，而且会出现是事故赔偿少，不是事故多赔偿的滑稽悖论，而且会兴起第三轮医疗诉讼高峰。作者认为双方的观点都有一定的代表性，但是结合医疗管理和司法实践，分析《解释》适用于医疗纠纷的弊端，作者认为该解释不适用于医疗纠纷诉讼。赔偿标准（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害

2024-04-08

94人看过
机动车
施工单位发生人身损害怎么赔偿

一、施工单位发生人身损害怎么赔偿工人施工过程中发生人身伤害的，如果构成工伤，按工伤保险条例规定赔偿，可以申请工伤认定。如果不构成工伤，按人身伤害由用工一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事

2023-06-12

450人看过