事业单位招聘需要提供哪些证明?
来源:互联网
时间: 2023-07-04 22:04:35
354 人看过
不需要。提前一个月和公司提交辞职申请,交接好走人就行了,当然有离职证明最好。不要把关系闹得太僵,因为后面政审可能会去原公司调查,当然如果公司蛮横无理,也不用太过理会,辞职申请一个月后走人就行。还有建议考上之后再辞职,上课的话尽量请假吧,体检过后再辞职,政审和公示期间有的是时间辞职。
事业单位没签合同算不算入职
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
事业单位的招聘
384人看过
-
事业单位招聘考试
100人看过
-
事业单位招聘流程
177人看过
-
昆明市事业单位招聘考试报名需要什么材料
113人看过
-
生育津贴需要单位提供证明吗
248人看过
-
报考事业单位需要提供毕业证原件吗
131人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
#仲裁时效
相关咨询
-
招聘单位说明单位危害有哪些宁夏在线咨询 2023-05-10要说明职业危害。 我国《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
单位招聘要说明职业危害吗江苏在线咨询 2022-05-15要说明职业危害。 我国《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
从业单位聘用人员迁入户口需要提供哪些材料甘肃在线咨询 2022-04-21(一)凭据从业单位的“聘用合同书、录用证明、就业协议书”以及报到通知书等相关材料到你现在户口所属派出所申请办理“户口迁移证”,派出所审核材料认可,会给你签发“户口迁移证”,但需要提供迁入地派出所的详细地址及全称。 (二)属于干部身份的档案,由接收单位人事部门通过当地人事局与被聘用人当地的人事局商调,你需要提供个人档案托管的地方、机构名称等。之后,你的档案将通过人事局的机要系统转移到聘用单位当地的人
-
新单位解除劳动合同需要提供哪些证明?上海在线咨询 2022-07-131、用人单位给劳动者交纳社会保险已经于2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》实施之日起计入用人单位的法定义务,因此,新入职的单位工人,需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明,便于新单位给该工人到社保组织解决社会保险转进手续。 2、用人单位违背本法(劳动合同法)未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的,由劳动部门责令限期整改,给劳动者导致损害的,应当承受损害赔偿职责。司法依据《中
-
新单位需要提供离职证明么辽宁在线咨询 2022-11-101、新单位要求入职前出具离职证明,如果你没有跟原来的单位解除劳动合同,新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2、根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在