厂里压工资一般压多久
来源:互联网 时间: 2023-03-23 12:50:16 443 人看过

压工资违法。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁不处理经济纠纷吗

劳动仲裁不处理经济纠纷,劳动仲裁就是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。劳动仲裁是指劳动争议当事人向法院提起诉讼的必要程序,经济纠纷的仲裁,是要求双方当事人事先达成的仲裁协议,然后向仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、合同到期补偿金不给怎么处理

合同到期补偿金不给的,劳动者可以采取协商、调解、仲裁等方式请求用人单位支付补偿金

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤可以直接申请劳动仲裁

工伤可以申请仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 10:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 一个店里压员工工资
    一、一个店里压员工工资对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论:1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、你好 某外卖站点独压一个员工工资 只因为他提了离职这种问题怎你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解
    2023-03-04
    82人看过
  • 公司压薪最多压多久?
    公司不得压工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要事先通知公司,公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司压员工一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论:1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;2、要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。二
    2023-02-04
    455人看过
  • 工资压多久才是合法的?
    无正当理由拖欠工资的,无论压多久都犯法;如果用人单位因为特殊原因需要延长发放工资的,与劳动者协商后可以延迟一个月发放。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动法规定工资压多久按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照
    2023-08-15
    299人看过
  • 实习期的工资一般会压吗
    一、实习期的工资一般会压吗不会,压工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、什么是实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
    2023-05-30
    231人看过
  • 一般厂里年假多久
    中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工
    2023-05-08
    102人看过
  • 一个月工资压在手里是否划算?
    在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。请假一个月工资能拿吗?病假工资的基数按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的
    2023-07-07
    399人看过
  • 公司到底要压多久的工资
    公司不能够压工资,工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要事先通知公司,公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。公司工资拖欠多久是违法的公司工资拖欠无论多久都是违法的。用人单位拖欠工资违反了劳动法的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。根据规定,工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子,那么就该是提前结算工资,工资每个月最少付一次,如果实现的是周工资制的话,就要按一周时间支付工资,要是实行的是日工资制的话,就要按一天的时间支付工资,如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
    2023-07-29
    411人看过
  • 公司厂房抵压给银行,拍卖我能申请厂房里变压器吗
    不可以。抵押权的内容是变价处分权和优先受偿权。公司将厂房抵押银行享有对厂房的优先受偿权。职工债权包括职工在破产受理前的欠付工资、欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用、各类补偿金、医疗费用、抚恤费用和伤残补助费用等。管理人接管债务人后需主动查询债务人财务账,整理职工工资发放情况,调查社会保险缴纳情况、员工离职在职情况及医疗工伤发生情况,依制职工债权表并予以公示。一、公司被强制性拍卖员工能要补偿吗公司被强制性拍卖,员工可以要补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。二、公司拍卖后欠员工工资要怎么处理公司拍卖后,
    2023-03-01
    347人看过
  • 工资压一发一合法吗
    在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。公司压工资合法吗从相关法律规定来看,我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
    2023-08-01
    382人看过
  • 厂里放年假一般放多久
    一、一般年假放几天?《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、国家规定年假什么时候放,具体多少天1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。3、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。5、职工享受寒暑假天数多
    2023-05-08
    444人看过
  • 根据劳动法,压工资一般几天算一天?
    根据我国法律规定,压工资属于违法行为,所以不存在压工资最多几天的行为,应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。一、国家规定工资什么时候发放国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司压员工一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论:1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;2、要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近
    2023-04-11
    228人看过
  •  工程质保金一般需要压多少年?
    根据《施工合同司法解释(二)》,双方签订的建设工程施工合同有效且合同中约定了保证金期限时,应按照约定时间履行。一般情况下,工程质保金会压2年。若合同中没有约定或者建设工程建工合同无效,则保证金应该在建设工程通过竣工验收之日起满二年返还。若因发包人的原因导致建设工程未按约定期限进行竣工验收的,工程质量保证期限自承包人提交工程竣工验收报告九十日开始计算。根据《施工合同司法解释(二)》,如果双方签订的建设工程施工合同有效,并且合同中约定了保证金期限,那么就应按照约定时间来履行。一般情况下,工程质保金会压2年。若合同中没有约定、或者建设工程建工合同无效,则保证金应该在建设工程通过竣工验收之日起满二年返还。若因发包人的原因导致建设工程未按约定期限进行竣工验收的,工程质量保证期限自承包人提交工程竣工验收报告九十日开始计算。 发包人原因导致未按期竣工验收,工程质保金会有何规定?根据《建设工程施工合同(示
    2023-08-22
    496人看过
  • 压黄线一般多少分罚款
    一、压黄线一般多少分罚款在各红绿灯、主要交通路口的机动车触压双黄线的违法行为都会进行取证处罚,凡违法车辆都要处警告或者20元以上200元以下罚款,驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的一次记3分。本法另有规定的,依照规定处罚。在行驶道路上,黄线用于区分不同方向车道,一般画在马路正中,将马路隔成两个方向。具体如下:1.无论单黄线还是双黄线,只要是实线,严禁跨越,如:超车、转弯、掉头等;2.无论单黄线还是双黄线,只要是虚线,可在保证安全情况下超车或掉头;3.单黄线一般用于双向4车道以内(包括自行车道)道路上,双黄线一般用于较宽路面;4.如双黄线,一条是实线,一条是虚线,虚线在哪一侧,车辆可从此临时跨越,如:超车或转弯。二、压黄线一定会被拍吗不一定,但是摄像头拍到会扣分罚款的,黄格线只能临时上下车停留,不能长时间停放。黄格线停车会被记3分,处警告或者罚款20元以上200元以下。机动车驾驶人违反道
    2023-06-04
    101人看过
  •  "工资为何要压一个月?"
    本文介绍了工资发放规则,指出将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资,即第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。同时,公司拖欠工资是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
    2023-11-16
    69人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 一个工厂都压多久工资
      浙江在线咨询 2022-06-22
      关于工资迟发多久算拖欠, 1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。
    • 现在公司压工资一般压多久工资最高?
      澳门在线咨询 2022-05-13
      公司不得压工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要事先通知公司,公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 厂里压工资是怎么算的?
      内蒙古在线咨询 2022-08-26
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
    • 厂里辞职是不是压一个月工资?
      安徽在线咨询 2022-07-15
      厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况,扣出一部分工资,但是不得超过总工资的20。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果厂里没有支付相应的工资,
    • 公司压工资总共压多久
      重庆在线咨询 2022-11-11
      公司不得压工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要事先通知公司,公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。