劳务合同无续签是否视同解除?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 04:06:48 388 人看过

劳务合同到期后,劳务合同终止,而不是解除,合同解除是在合同期限终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的,不能视为解除劳动合同,但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 03:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同
    一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。依据是《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、未签劳动合同诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩,则视为其自动放弃该权利,法院不得
    2023-03-26
    112人看过
  • 买卖合同退定金是否视为合同解除
    买卖合同退定金不是视为合同解除。合同的解除需要双方协商一致才可以,退定金并不等于取消合同,相对方的行为只是表达了不继续履行合同的意愿,该行为是违约的。另一方可以要求继续履行合同也可以要求适用定金罚则。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。一、民法典规定如何违约定金罚则根据相关法律规定,当事人可以依照法律约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。二、买二手房,违约
    2023-03-09
    123人看过
  • 解除合同是否违反合同义务?
    解除合同算不算违约,先要看看双方协商的结果,如果双方协调一致,那解除合同就不算违约。如果有一方想要提前解除合同,这种情况就会存在违约的问题,这个时候就需要给另一方违约金。如果当事人,出现有迟延履行约定违约金的情况,那么违约方除了要支付违约金后,还应当履行债务。私立医院给人签合同算违约吗?1.劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。2.由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。3.若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届
    2023-07-01
    123人看过
  • 在合同解除后,能否继续解除合同?
    合同解除与合同无效是两种性质完全不同的制度。合同无效是合同不符合法律规定的合同有效的条件,合同关系不应当成立;合同解除是消灭已生效的合同。另外,无效合同是当然无效,即使当事人不对合同效力提出主张,人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无效;合同解除主要适用合同自由原则,即使符合法律规定的解除条件,当事人不行使解除权,国家也不必干涉。违约合同解除后吗违约了可以协商解除合同。双方当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。当事人解除合同,不影响合同中关于违约条款的履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条第二款规定,合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
    2023-07-16
    219人看过
  • 签劳务合同不签劳动合同是否可以
    一、签劳务合同不签劳动合同是否可以签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》,包括:1、已领取养老金的退休人员;2、退休返聘人员;3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;4、企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑:1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》
    2024-01-25
    301人看过
  • 劳动合同解除后可以继续续签吗
    劳动合同到期后还能续签合同,机构用人单位与劳动者协商一致或按法律的其他规定办理即可。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期后单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同未能及时续签常见的几个问题(一)劳动合同到期,是否需要重新签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。(二)未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢?根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题
    2023-03-04
    310人看过
  • 仲裁视为解除劳动合同
    解除劳动合同
    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、辞职后工厂拖欠工资怎么办离职后拖欠工资可以选择以下方法:1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动维权的途径有哪些劳动维权的途径如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉;2、调解。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决;4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议
    2023-03-09
    376人看过
  • 劳动合同未签,劳动关系是否可解除?
    未签劳动合同解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业与伤残劳动者能否解除劳动关系案情李先生于1994年进入公司工作,双方签订期限至2008年2月的劳动合同,2007年4月,李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞,致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤后一直进行治疗至今。2008年2月,企业以李先生劳动合同到期为由与李先生终止劳动关系。李先生认为企业不能与其终止劳动关系。由此李先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求企业恢复与其的劳动关系,并按规定发放伤残津贴。庭审中,李先生称,2
    2023-07-16
    324人看过
  • 企业合并能否解除劳务合同
    律师解答:能。企业合并可以解除劳务合同。如果合同内容,如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,劳动者可以解除该合同,用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-06
    116人看过
  • 劳务合同被解除后是否有补偿?
    我国的劳动合同法对签了劳务合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下,经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平均工资,一般不能低于当地的最低工资。劳动者签订劳务合同被辞退有补偿吗用人单位与劳动者签订劳务合同,建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    2023-07-01
    272人看过
  • 没有劳动合同是否视为签订无期限劳动合同的时间
    无劳动合同的工作视为签订无固定期限劳动合同如果雇主未与雇员签订劳动合同超过一个月,工作近2年的工人视为签订无固定期限劳动合同,用人单位违反劳动合同法规定的。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,并要求用人单位支付报酬。如果公司不支付,员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同,雇主需要支付,用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍月薪,自雇佣之日起一年内,视为与员工签订了无期限劳动合同,并应立即与员工补充书面劳动合同。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动合同法第十四条无期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳
    2023-05-07
    397人看过
  • 能否将合同违约视为合同解除?
    1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的;3、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。能否约定劳动合同解除条件可以约定劳动合同解除的条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救
    2023-07-15
    374人看过
  • 自动离职能否视为解除劳动合同?
    员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。2、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终
    2023-03-04
    432人看过
  • 变相减薪是否视为解除合同
    变相减薪是否视为解除合同p>在一定程度上,是变相减薪的做法。即便如此,也不能视为解除合同1.变相降薪不视为解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同中的一项必备条款,应当经双方协商一致。根据《劳动合同法》,任何一方不得随意变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。如果公司解雇你,那就违反了劳动合同法。如果你单方面解除劳动合同,你应该支付赔偿金,赔偿金是赔偿金的两倍,即你工作2年2个月*2=4个月劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿,公司调整工资是否违法P>根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订
    2023-05-07
    466人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 能否解除视同签订的劳动合同的问题
      广东在线咨询 2023-07-06
      劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 劳动合同能解除合同续签吗?
      广东在线咨询 2022-11-11
      劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    • 补签劳动合同,是先续签,还是先解除劳动合同
      西藏在线咨询 2022-05-04
      先解除劳动合同后续签,解除劳动合同关系,再签订劳动合同就不属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。 企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 个人不再续签劳动合同是否属于解除劳动合同的
      福建在线咨询 2022-10-14
      1、解除劳动合同的前提是有劳动合同的存在,劳动合同到期之后未续签,即终止。所以劳动合同到期不再续签不是解除劳动合同的范畴。 2、劳动合同到期之后劳动者继续在用人单位工作,超过一个月用人单位不予劳动者订立劳动合同,应当承担相应的法律责任,即企业应自超过1个月的次日起向劳动者支付双倍工资。超过1年未续签劳动合同的,自1年届满的次日起,视为双方订立了无固定期限劳动合同。
    • 当劳动合同无效时能否将其视为劳务合同继续履行
      宁夏在线咨询 2022-10-07
      当劳动合同无效时,不能将其视为劳务合同继续履行。劳动合同无效,是因其违反相关法律规定,损害当事人公平平等等合法权益,需重新签订合法的劳动合同。劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是民事法律关系,不是由劳动法规范和适用。如签订劳务合同,则双方按照合同约定,履行自己的合同义务即可。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者