空白合同不能随意签订-法师兄

空白合同不能随意签订

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:55:45 223 人看过

尽管《劳动法》规定了劳动合同的七个必要条款，但一些单位在与工人签订合同时有意识地留下许多“空白”。因此，有读者问：当单位签订“空白”合同并要求签字时，是否应该签订劳动合同一般来说，劳动合同双方不同时签订。用人单位将先将劳动合同交给员工签字，然后安排签字。一般来说，这不会影响双方的权益，但一些用人单位会故意利用这一时差为员工设置“陷阱”

劳动合同的大部分条款都是提前打印的，只有劳动合同的条款、职位和工资是空的。这些空白留待双方协商一致后填写。有时，虽然用人单位与员工就工资、职位等条款进行了协商，但上述内容在员工签订合同时仍为空白，未完全填写。此时，员工是否应该签字？

因此，在雇主和员工办理劳动合同签订手续时，雇主填写劳动合同内容并确认其符合约定的劳动条件后，雇员应签字

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违法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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