挂靠单位多久可50退休?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 21:41:26 79 人看过

一、挂靠单位多久可50岁退休?

法定退休年龄,男性是60周岁,女性是55周岁,具体如下:

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、其它法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《住房公积金管理条例》

第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

挂靠单位与50岁退休是没有直接关系的,根据目前的养老保险制度,只有达到退休年龄并养老保险缴纳满15年才可以退休领取退休工资,所以挂靠单位后也需要满足上述两个条件才可以办理退休手续,如果养老金缴纳不够15年,是无法领取退休工资的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 12:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退休相关文章
  • 单位只交50年年不满10年可以退休吗
    按照新的社保规定,在2011年7月之前参保缴费,在到达退休年龄时,缴费年限不足15年的,可以继续逐年参保缴费,如果继续缴费满五年的,缴费累计年限仍然不足15年的,可以一次性补缴不足年限的参保费用。如果参保人是在2011年7月之后参保缴费,在到达退休年龄时,缴费年限不足15年的,只能逐年参保缴费,直到缴费累计年限达到15年,才可以办理退休手续。此外,没有视同缴费年限、以个人身份参保的灵活就业人员,女性是55岁退休一、非深户退休后,是从深圳领养老金还是去外地领缴满15年达到退休年龄是可以领取的。参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本养老金:1、1998年7月1日后参加基本养老保险,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的;2、1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满10年的;3、1998年6月30日
    2023-03-28
    165人看过
  • 5年内社保挂靠公司能否让你50岁退休?
    社保挂靠公司到了退休年龄就能退休。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。社保挂靠公司怎么样?个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作者。《中华人民共和国社会保险法》第十六
    2023-07-13
    435人看过
  • 在单位交三年社保50能退休吗
    一、在单位交三年社保50能退休吗在社保挂靠公司缴纳社保十五年,女性到了50岁就能退休。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。前法定退休年龄:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,女干部年满五十五周岁、高空、高温,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。延迟退休方案今年制定,2017年正式推出。二、退休领取社保养老金的2个条件:1.参保人的实际缴费年限在10年以上(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年以上(1998年
    2023-03-12
    351人看过
  • 退休挂单位要提前几个月
    办退休需提前一个月的时间,一般是达到正常退休年龄的当月办理,下月开始发放养老金。一、西藏退休政策西藏2020年的退休政策是:项目实施的范围内的职工和离退休的人员基本养老保险和丧葬补助,可以的按照国家和自治区的规定执行。参保人员如果达到了自治区规定的退休年龄,并且已经办理了退休,和领取基本养老金手续后,社会保险经办机构会从第二个月开始按照每月计算发放基本的养老金。二、退休审核通过了算退休吗退休审核通过算退休人员。办理退休手续流程如下:1、到社保服务中心办事大厅,办理退休审核手续;2、到人力资源和社会保障局,办理退休审批手续;3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息;4、到指定银行办理养老金代发借记卡;5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取,基本养老金待遇计算表。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄,办理退休手续,一般资料齐
    2023-03-28
    161人看过
  • 挂靠如何办理退休
    一、公司挂靠社保退休怎么办理流程1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地人社部门申报4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。二、公司挂靠社保退休怎么办理流程:1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地人社部门申报4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退
    2023-03-30
    361人看过
  • 55岁退休,50岁单位不用了怎么办
    建议先申请仲裁,再起诉社保局。一、如何举报甲方拖欠的工程款1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁。2、到当地法院起诉。3、可以通过申报破产债权的方式来争取维护权利。建议先申请诉前保全,债权债务纠纷诉讼时效为3年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议尽快起诉。二、未确认劳动关系上诉状要什么时间写未确认劳动关系上诉状应该在收到仲裁裁决书之日起十五日之内提交。确认劳动关系属于劳动争议,因此必须要先申请劳动仲裁,之后才能起诉,所以必须要等到仲裁结果出来之后,才可以起诉,并且需要在15之内起诉,否则仲裁裁定书会生效。三、就失业证和养老保险手册怎么办理用人单位招用劳动者进行就业登记时可以为其办理《就业失业登记证》,失业人员到存档部门办理《就业失业登记证》。对于《养老保险手册》建议通过养老保险关系所在区县的人力社保局进行办理,具体手续请咨询区县人力社保局。
    2023-03-15
    175人看过
  • 生病住院挂靠过可以退休吗
    一、生病住院挂靠过可以退休吗到退休前两年办挂靠,不影响退休工资,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属
    2023-03-08
    165人看过
  • 老板逃之夭夭可告挂靠单位
    劳动者加班拿不到加班工资,想打官司却不知道举证责任如何承担;这边劳动者刚起诉,那边老板已经逃之夭夭,劳动者能否告挂靠单位;劳动者内退再就业后,与单位之间是否属于劳动关系;企业改制引发的争议法院是否应该受理随着今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》开始实施,上述司法实践中的劳动争议困局有望得到破解。据最高人民法院新闻发言人、办公厅副主任孙军工介绍,目前劳动用工关系进一步朝多元化方向发展,反映在劳动争议案件中,直接表现为劳动权利义务内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂,案件处理难度越来越大,亟需通过及时制定司法解释加以规范和指引。此次公布的司法解释主要包括五方面内容:合理界定了劳动争议案件的受案范围;明确规定了劳动争议案件的诉讼主体;合理分配了加班事实的举证责任;明确细化了终局裁决的认定标准;理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。对于如何分配加班事实的举证责任,司法
    2023-06-08
    392人看过
  • 五险一金可以在单位挂靠吗
    五险一金不可以在单位挂靠。挂靠他人单位购买违法的,用人单位和交社保公积金的单位应该一致。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存
    2023-06-27
    374人看过
  • 新单位多久能休年假
    一年之后休年假。年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,
    2023-02-10
    450人看过
  • 退休前3年内单位可以辞退
    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现劳动者有违纪违法,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,单位可以解除劳动合同,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,而非任意的辞退员工。一、单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部
    2023-03-05
    148人看过
  • 50岁以后社保缴费多久能退休
    答:达到法定退休年龄条件的均可办理退休登记,没有缴费年限的要求。申请领取养老金的,需要单位或个人养老保险累计交满15年即可。一、交社保要连续十年还是十年以上社保中有长期缴费年限要求的是养老保险与医疗保险,养老保险必须累计交满15年或以上,才可以在法定退休年龄领取基本养老金,则养老保险没有连续缴纳15年的要求。医疗保险要求参保人在法定退休年龄,累计交满15年20年30年,才可以按规定终身享受医疗保险待遇。因此医疗保险,也没有强制要求必须连续缴纳15年。二、养老保险交够15年后可以不交吗按照根据,社会保险法的规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累积交满15年的按月领取基本养老保险金,这里需要说明的是,规定了最低的缴费年限为15年,并不是说交满15年就可以不缴费,对职工来说,缴费是法律规定的强制性义务,只要在用人单位就按照国家规定缴费,同时由于个人享受的基本养老保险金与个人缴费年限相
    2023-04-05
    71人看过
  • 哺乳期多久单位不可以辞退
    到其孩子的1岁为止。在这个时期,其企业不能解雇这个职工。根据有关法令,职工有下面情况之一的,用人企业可解除与其的条约:1、严重违背用人企业的轨制的;2、严重失职,给用人企业酿成亏损的;3、在试用时期被证实不适合任用要求的等等。女职工在这个时期没有出现法令规定解除条约的状况,用人企业不能辞退女职工。一、怀孕期间公司能辞退女员工吗公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
    2023-04-05
    269人看过
  • 施工单位可以挂靠施工资质吗?
    施工单位不允许挂靠资质。工程挂靠是指施工企业允许他人在一定期间内使用自己名义对外承接工程的行为,挂靠当事人之间所订立的挂靠协议无效,双方应分别承担过错责任。一、工程挂靠认定标准有什么?工程挂靠认定的标准如下:1、承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程;2、禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程;3、禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。二、借用资质与挂靠的区别借用资质与挂靠的区别如下:1、行业不同,挂靠属于建筑行业的行业说法,借用资质属于参与投标的说法;2、行为不同,挂靠属于一种对外承接工程的途径,他人在一定时间内借用另一个施工企业的名义对外承接工程的行为,而借用资质属于投标人为了能够投标,借用符合条件的资质证明材料,领取法人
    2023-06-28
    412人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 挂靠单位50多年能领多少退休金
      贵州在线咨询 2023-02-18
      到了退休年龄就能退休。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁; 因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
    • 50岁退休需要挂靠证吗
      香港在线咨询 2021-10-28
      根据1978年6月国务院颁布的《关于工人退休和退休的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号),以下情况可以退休:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年;男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限
    • 异地交要找挂靠单位才能退休吗?
      江苏在线咨询 2022-10-20
      必须的,因为按社会劳动保障法规定,非本地常住户口不允许以个人名义购买社保,有照个体经营者、受聘单位者除外。
    • 请问社保挂靠一年后可以50退休吗?
      内蒙古在线咨询 2023-11-09
      在社保挂靠公司缴纳社保十五年,女性到了50岁就能退休。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。
    • 残疾证挂靠某个单位可以辞退吗
      湖北在线咨询 2023-04-12
      《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在该4种情况下,用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。《劳动法》规定,用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,