虽然不是本人签字的,但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下,则相当与该签名取得了劳动者授权,视为双方签订劳动合同。比如存在监控录像,书面授权或者其他证人证言等。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别
1,合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;
劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。
2,合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;
劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
3,适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工,即一份集体合同适用于企业的每一名职工;
劳动合同则只适用于劳动者个人,对企业其他劳动者没有约束力。
4,法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动合同签字日期不同引发争议
76人看过
-
劳动合同终止引发的争议
393人看过
-
续签劳动合同引发劳动争议的解决办法是什么
127人看过
-
劳动者单方解除劳动合同引发的争议
228人看过
-
未签劳动合同发生争议的处理,发生劳动合同争议怎么办
301人看过
-
未签劳动合同发生争议的处理,发生劳动合同争议怎么办
252人看过
-
没签劳动合同,发生劳动争议怎么办?江西在线咨询 2021-10-18没有劳动合同,出现劳动纠纷,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与工人签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考以下证明书 (一)工资发放凭证或记录(员工工资发放花名单),缴纳各项社保缴费记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证明书 (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录 (四)工作记录; (5)其他工人的
-
没签劳动合同发生劳动争议怎么办宁夏在线咨询 2021-11-18在没有签订劳动合同的情况下,首先收集能够证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据,然后由当事人协商解决。当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
未签订劳动合同与单位发生劳动争议陕西在线咨询 2022-08-20一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;二是属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是:首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定计算赔偿数额要求赔付交过社保的由用人单位向工伤
-
没有签劳动合同,发生劳动争议,怎么办贵州在线咨询 2022-08-17我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧: 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的,无论是国企还是事业单位,哪怕是私营企业,只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为,你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题,你须明白: 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利。(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔
-
没签劳动合同发生争议怎么办天津在线咨询 2022-06-23用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的,可以通过以下方法处理:相互协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。