劳动合同签署引发争议-法师兄

劳动合同签署引发争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:14:38 173 人看过

虽然不是本人签字的，但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下，则相当与该签名取得了劳动者授权，视为双方签订劳动合同。比如存在监控录像，书面授权或者其他证人证言等。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。

劳动合同与集体劳动合同有什么区别

1，合同的主体不同。

集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；

劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。

2，合同的内容不同。

集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；

劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。

3，适用范围不同。

集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；

劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。

4，法律效力不同。

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

劳动争议调解
没有签署劳动合同是否存在劳动争议问题

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(二)项明确规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-13

78人看过
女职工
终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议

深圳市XX区仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书申诉人：XXX，女，委托代理人：广东国扬律师事务所杨翌亭梁硕南被诉人：深圳市XX电子厂。地址：宝安区XXX工业区。主要负责人：XXX.申诉人诉被诉人劳动争议一案，诉至我会，我会受理后，依法组成仲裁庭，指定仲裁员XXX同志独任审理，XXX同志担任书记员。申诉人及其委托代理人，被诉人的委托代理人均到庭参加仲裁活动，本案现已仲裁终结。。申诉人诉称：申诉人于1998年8月入职被诉人处担任业务课长一职。因工作出色，2000年12月被提升为业务部副理，2003年8月再提升为生产部副理(属资材处)。申诉人月基本工资3140元，职务津贴600元，食宿补贴240元，全勤奖30元，共4010元(不含加班工资)o申诉人与被诉人最后一次签订期限是2003年1月1日至2003年12月31日，但合同均由被诉人保管o2003年11月10日至11月27日，申诉人请假回家，回来后，申

2023-06-09

164人看过
尸检
交通协管员猝死引发劳动争议劳动争议

6月29日傍晚，交通协管员杨章盛下班，回到上饶广丰县洋口镇青桥村的家中不到半个小时，突然倒地，再也没有起来。截至记者7月12日中午离开上饶，杨章盛的遗体，仍然静静地躺在上饶市殡仪馆内。对于死因，究竟是中暑致死还是突发疾病死亡，杨章盛的家属与用人单位存在分歧。而且据了解，协管员突然死亡，这在与之签署劳动合同的单位中尚属首次遇到，目前，处理方法仍在积极协调当中。零就业家庭的交通协管员杨章盛身份证上的住址虽然写的是江西省上饶市信州区东新巷272号附4号，但他实际上住在广丰县洋口镇青桥村慈坞2组，一栋50平米左右的低矮平房，住有父母妻儿一家7口。4年前，因为上广公路开工，杨章盛一家的3亩地被征用，包括杨家在内的许多村民，一夜间便成了城里人，但杨章盛一家人因为没有工作，成了零就业家庭。公开资料记载，2006年下半年，上饶市政府常务会研究决定，为切实解决该市交警部门警力严重不足的现状，面向信州区405

2023-08-17

221人看过
变更劳动合同
因变更劳动合同引起的劳动争议

1995年10月8日，戚通过招聘考试，在某市**商场文具部任文员。双方签订了书面雇佣合同，合同规定“雇佣期为3年，包括1995年10月10日起的试用期，试用期内的工资为每月400元”。齐先生上任后，表现出色，受到周围销售人员的一致好评。1996年7月4日，**购物中心公开从该协会招募了50名女推销员。7月7日，该商场解雇了30名女售货员，理由是试用期不符合就业条件。齐先生收到了商场人事部发出的终止劳动合同的书面通知。当天下午,齐某到商场询问,人事部门负责人出示了招聘女销售人员的条件,1995年10月,女销售人员要求身高165厘米以上(含165厘米),齐某身高仅162厘米,，这自然不符合本文的要求。但当时商场即将开业,他怕招不到合适的人员。齐在笔试和面试中除了身高以外，其他各方面都表现出色。商场决定招聘齐先生为销售员。但现在商城已经招到了足够的合格销售人员，应该解雇戚。戚反对并上诉当地劳动争

2023-05-07

377人看过

拖欠劳动报酬争议
拒付报酬引发劳动争议

上海11月27日电今天，上海市杨浦区人民法院一审判决被告上海海立特种制冷设备有限公司支付原告谢邦伦出差补贴款1．9万余元及同期利息。法院查明，2004年6月，原告谢邦伦到被告上海海立特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务工作，但双方未签劳动合同。2005年3月1日，被告公司向原告谢邦伦出具了一份欠条，载明欠付谢邦伦2004年度出差补贴款2．3万余元，并承诺在2005年第二季度还清。但是，直到2006年4月6日，被告公司仅支付谢邦伦出差补贴款3530元。10月，谢邦伦诉至法院，要求被告公司支付出差补贴款1．9万余元并支付同期利息。针对原告谢邦伦的起诉，被告公司辩称，原告谢邦伦尚未就诉争事项提起劳动仲裁，故法院不应受理原告的诉讼请求；况且，本案已过仲裁时效，故原告谢邦伦已丧失了胜诉权。法院审理后认为，根据2006年10月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

2023-08-17

291人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同而雇用亲属引起的劳动争议

1、雇佣关系亲属未签订劳动合同，导致劳资纠纷未签订劳动合同的雇佣关系成立。虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系。因此，只要有能够证明事实劳动关系存在的证明II。劳动关系的确定根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，劳社发[2005]12号：确定双方存在劳动关系时，以下凭证可参考：（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（II）雇主向员工签发的“工作许可证”、“服务证”和其他能够证明身份的文件；P>（III）员工填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；举证责任。如未签订劳动合同，用人单位可赔偿双倍工资。劳动者可向劳动监察部门反映情况。如协商不一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同

2023-05-07

198人看过
签订劳动合同
与分公司签订劳动合同,发生劳动争议

分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，根据相关法律的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司虽然可以独立的对外签订劳动合同，但分公司没有独立的法人资格，不能独立承担法律责任，而是由总公司承担。一、总公司可以和分公司签合同吗法律上没有禁止总公司与分公司签署合同，分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记，领取了营业执照，分公司即可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。总公司与分公司可以签署合同，但不能够对抗外部第三人。依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民

2023-03-01

409人看过
劳动者
能否不签署三方协议，只签署劳动合同？

三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证以及户口迁移证，同时还要转递毕业学生的学籍档案。不签劳动合同一定胜诉么不签劳动合同不一定胜诉，是需要根据案件提交的证据材料来确定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

2023-07-14

215人看过

仲裁时效
企业搬迁引发的劳动争议

2014年12月19日，在株洲市劳动争议仲裁庭持续了3天的庭审结束，株洲某民营企业依法支付68位职工法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬等共计588112元。仲裁院的裁决基本符合实际，但我们对年休假工资计算年限、考勤的认定方式有不同看法。68位职工的法律援助律师、株洲法达律师事务所律师曾辉荣对仲裁结果不服，已向石峰区法院提起诉讼。争议一：解除劳动关系是否合法2014年7月，株洲某民营企业在株洲醴陵新建的三条生产线正式点火生产，株洲市的厂区停产关闭，吴江等68名职工因不愿意去醴陵市工作，而与企业终止劳动合同。68名职工要求企业支付代通知金(用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替)和经济赔偿金。职工的这个要求，仲裁庭是不会支持的。株洲市总工会首席仲裁员曾文十分关注此案，他告诉记者，该民营企业是响应政府号召，

2023-06-07

143人看过
合同期限
双重劳动关系引发的争议

其一双重劳动关系来源"统包统配"就业制度的后遗证。长期以来，传统的"统包统配"就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的"死水一潭"局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员又流不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企业，而人却以"停薪留职"、"挂名"、"外借"等形式离开企业;劳动合同制度实施以来，又以"两不找"、"外出劳务"、"放长假"、"请长病假"等多种方式离开企业，到社会上去从事有经济收入的生产经营劳动，把关系留在企业，让企业给他们承担社会义务，成为企业的累赘。"统包统配"就业制度的后遗症是出现双重劳动关系的主要来源。其二双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全。《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，使用行政的手段管理企业、管理职工，远不能适应

2023-06-02

301人看过
签订劳动合同
(2) 签署合作协议，未签订劳动合同

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。代理合作协议范本＜p＞甲方名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方地址：＿＿＿

2023-07-07

393人看过
事实劳动关系
未签署劳动合同和签署劳动合同的异同比较

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。没签劳动合同怎么离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2023-07-07

390人看过

工资
未签劳动合同要求支付双倍工资引争议

为了保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，近期，寿县劳动争议仲裁委成功调处一起劳动争议。小A经熟人介绍到B单位做管理员，工作一段时间后，B单位认为小A不能胜任该项工作，单方面解雇小A。小A认为B单位没有与其签订书面劳动合同，工作期间没有为其办理社会保险，解雇时也没有给其经济补偿，侵犯了其合法权益，要求该单位支付其双倍工资、解除劳动关系经济补偿金同时补办社会保险。而B单位认为小A是通过熟人介绍来工作的，属于照顾性临时用工，当时口头约定不签劳动合同，不需要为其办理社会保险，也不存在劳动关系。双方发生劳动争议，小A到该县劳动争议仲裁委申请仲裁，该县劳动争议仲裁委员会依法予以受理并公开开庭审理。该案经仲裁庭调解，被申请人(B单位)支付了申请人(小A)一次性支付未签订书面劳动合同双倍工资补偿金及社会保险费等费用计人民币壹万叁仟元整(13000元整)。该起劳动争议案件的成功调处，一方面切实维护了劳

2023-06-10

398人看过
借款
只签署劳动协议而不签署合同是否可以？

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。民间借贷只签借款合同可以吗不可以的，借款合同是民间借贷的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根据《民法典》规定，民间借贷的借款合同属于实践性合同，自出借人（贷款人）提供借款时才生效。完整的民间借贷关系至少包括以下两个要素（步骤）：首先，双方当事人签订借款合同，表明双方之间达成了借款的“合意”；其次，出借人将借款提供给借款人，由借款人接收。能够证明出借人提供借款的证据有银行转帐或者借款人亲笔书写的“收条”、“欠条”、“收据”之类的

2023-07-20

62人看过