实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？
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时间： 2023-04-22 21:43:21
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申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件：(一)企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；(二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；(三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度；(四)企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门提供以下材料：(一)企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件；(二)企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见；(三)《企业特殊工时工作制申报表》(含：实施范围，申报岗位、工种，人数，主管部门意见等)；(四)与企业实行不定时工作制或综2023-03-05458人看过 -
各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。上海市劳动和社会保障局二○○六年十一月十日本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。第二条本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节2023-06-05332人看过 -
实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150％支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300％支付加班工资。实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一2023-08-17397人看过 -
地质矿产部：你部《关于地质勘查工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（地函〔1997〕8号）收悉。经研究，现批复如下：一、为了规范地质勘查职工工时制度，确保职工休息休假的权利，保证地质勘查工作任务的完成，根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定，同意地质矿产部部分地质勘查职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。即：1.实行不定时工作制的范围为：野外运输驾驶、非生产性值班人员、海上运输及高级管理人员。2.实行综合计算工时工作制的范围为：区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查；水文地质、工程地质、环境地质调查；地球物理勘探各方法（含航测）、地球化学勘探；石油天然气地质调查、勘探、开发；地形测量、工程测量；钻探、坑探、钻井（含海上平台钻井）。二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应根据《2023-06-09336人看过
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不算，根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。哪些工作实行不定时工作制以下工作实行不定时工作制：1．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2．企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作2023-07-1790人看过 -
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第七条规定，“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算期间内，如果劳动者在实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”此外，该复函第五条规定：“其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。”2023-06-13223人看过 -
老李是一名货运司机，专门负责公司的长途运输项目。有时他离家半个多月。老李的儿子小李刚上初中，对父亲经常缺席的状况非常不满。一天，小李从一次电视普法讲座上了解到，中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。经过计算，他父亲已经一个星期没回家了。小李认为他父亲的公司违反了劳动法的相关规定[分析]标准工时制度标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定的基本工作时间制度，用于确定白天和晚上的工作时间长度以及一周的工作天数，并要求所有雇主和普通员工普遍执行根据《劳动法》第36条，违反标准工时制度如何，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第二条，中国实行每天工作8小时、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超过40小时但少于44小时，则不会被视为工作时间的延长，但劳工部有权要求雇主进行纠正一些雇主给雇员留有一定的午休时间，这不能被视为工作时间。虽然一些2023-05-07317人看过 -
一、案情介绍日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从事驾驶员工作，而该货运公司针对驾驶员等岗位申请了不定时工作制，且经人力资源社会保障行政部门批准并告知了员工。从该公司提供的工资表上看，李某的工资构成项目包括工龄工资、基本工资、岗位津贴、各类补贴、出车奖、全勤奖、交通费、通讯费、加班费、高温费（仅限高温季节）等。据该公司人事部门负责人张某介绍，因驾驶员实行不定时工作制，根据政策规定无须支付平时工作日以及周末休息日加班的加班工资，只需要支付其在法定休假日加班的加班工资；对于不定时工作制员工法定休假日加班的，该公司按照员工日工资标准的2倍支付加班工资，另外再安排一天调休。而李某认为，若其法定休假日加班，该公司2023-02-13281人看过
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6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1．5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算基数加班工资计算基数是什么劳动合同规定的劳动者本人工资标准。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合2023-07-11465人看过 -
铁道部：你部《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》（铁劳函〔1994〕494号）收悉，经研究批复如下：一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对铁路运输、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，即劳动者可实行轮班工作制，也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式，但全年月平均工作时间不超过186．6小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班处理。三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制2023-06-08155人看过 -
最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天就各个工时的适用情形给大家做一个讲解：1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分2023-08-17170人看过 -
各区、县（市）劳动保障局、市属各主管局（公司、行办）：现将《关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时制管理的意见》（湘劳社政字[2006]11号）转发给你们，现按文件规定并结合实际情况提出以下要求，请一并认真贯彻执行。一、各级劳动保障部门要依法加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时制的管理，严格把关，不得随意放宽范围。二、区、县（市）劳动保障局负责受理审查同级工商行政管理部门注册登记的企业。（附表一）三、外省（市）企业在我市设立分支机构申请特殊工时制度的由市劳动保障局审查办理。四、企业工会应对本企业实行特殊工时制度提出意见，没有工会组织的企业应提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见。五、企业必须与劳动者签订劳动合同，进行合同鉴证，并将经批准实行特殊工时制度的岗位（工种）及时向劳动者公示。六、各区、县（市）劳动保障局每月上旬按要求填报报表（附表二）报市劳动保障局劳动工资处。二○○六年八月2023-06-09247人看过
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(一)申请下列企业向市劳动和社会保障部门申请：1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。除上述企业外，区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料：1、预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》(一式四份);2、书面申请报告;3、需经上级主管部门审核后申报。无上级主管部门的企业，可直接向受理部门申报。(二)审理l、审理期限：受理部门接到申请材料后，一般在30个工作日内进行审理，特殊情况最长不超过60个工作日。2、承办人应在l5个工作日内作出初审，并提出承办意见，报领导核准。承办人对申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种岗位是否符合[劳部发(94)503号]规2023-06-0577人看过 -
实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长时，首先应先区分法定工作日和计薪日两个概念。法定工作日是指按照法律规定劳动者最多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即261天（250天工作日＋11天节假日），月21.75天（261天÷12月）。以小时为单位则每月174小时（21.75×8）。区分上述概念的现实2023-02-0685人看过
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制山东在线咨询 2022-03-02用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由；（2）用人单位上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季 -
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