解除劳动关系公告多长的时间?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-10 03:05:53 496 人看过

一、解除劳动关系公告多长的时间?

如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的,要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后,长时间无法联系到劳动者,在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时,用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和邮寄送达,无法送达时方可公告送达。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动局劳动仲裁多长的时间生效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;终局裁决以外的裁决,当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。提前通知公司要离职这是员工应该遵守的一种法定义务,但提前告知的意思并不是要征得用人单位的同意,用人单位就算不想让员工离职,也不能强行挽留职工,甚至以不发工资威胁职工。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司解除劳动关系的条件是什么

公司解除劳动关系的条件是1.用人单位与劳动者协商一致的;2.在试用期间被证明不符合录用条件的;3.严重违反用人单位的规章制度的;4.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7.被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 03:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 婚姻关系在失踪多长时间后自动解除?
    失踪多久婚姻关系都不能自动解除,原因如下:1、只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除,失踪并不会构成导致离婚,法律规定,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决,但是由于离婚纠纷涉及到当事人的人身和财产关系,具有较强的社会性,因此,一般不适用缺席判决,以避免造成一方当事人的诉权被剥夺,人身和财产权益被侵害等情况发生;2、可另行起诉离婚,人民法院会依法判决准予离婚。如宣告死亡的,其婚姻关系在宣告之日起即告解除。离婚多久可以自动解除婚姻关系不管分居多久都不能自动解除婚姻关系,我国离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是双方协商一致,签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后再申请发给离婚证;诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼,法院审理后,能确定夫妻感情已经破裂,调解无效的情形,应当判决准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由
    2023-07-16
    196人看过
  • 解除劳动关系公告怎么写有效
    一、解除劳动关系公告怎么写有效解除劳动关系公告我单位xxx,自XX年XX月XX日起旷工至今,按《劳动法》及相关法律规定,我单位已于XX月XX日与其解除劳动关系,手续因其失联未送达,现公告送达。今起三十日内,请到公司办理手续,逾期本人承担一切责任。特此公告。单位名称:XXXXXXXXXXXX年XXX月XXX日二、解除劳动关系协议要注意什么事项1、辞退员工事实依据充分;2、辞退员工法律依据适用准确;3、辞退员工操作程序合法。司法实践,有时会发现,在前两项都满足的基础上,由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说,应是注意避免的事情,那么,用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢?经济性裁员,企业必须履行下列法定程序:第一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;第二,提出裁减人员方案;第三,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行
    2023-06-05
    119人看过
  • 媒体公告可以解除劳动关系吗
    (案例分析)媒体公告可以解除劳动关系吗?《企业职工奖惩条例》规定,职工被除名,企业应当制作除名处理通知书,并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告,不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。《劳动法》只规定了两种企业违约责任的承担方式,即支付违约金或赔偿损失,继续履行劳动合同作为一种行为,没有明确规定。因此,法院能否强制执行恢复劳动关系的判决存在法律空白。本案提要??公司以职工违纪为由,在报纸上刊登声明解除与职工签订的无固定期限劳动合同。职工认为单位侵犯了自己的劳动权,遂向劳动仲裁部门申请仲裁并引起诉讼。??2005年底,河南省南阳市中级法院就一起劳动争议案件作出了终审判决,认定河南省**市公共汽车公司通过新闻公告的方式解除与职工侯某某的劳动关系违法,判令公司恢复与职工的劳动关系,并支付职工生活费用。然而,该案在执行时遭遇了法律空白。??刊登公告侯某某,49岁,1999年7月受聘
    2023-05-02
    75人看过
  • 劳动关系的解除以什么时间为准
    必须要有书面的证明材料。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同实施条例》第二十四条,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一、有哪些解除劳动关系的方法解除劳动关系的方法有:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条,有下列情
    2023-02-17
    347人看过
  • 员工不辞而别多长时间可以提前解除劳动关系
    员工不辞而别能解除多少劳动关系具体是根据公司的规章制度决定的,中国的法律没有明确限制这个时间。我国《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1项规定的情况,劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的需要看具体情况,自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
    2023-08-18
    374人看过
  • 在什么时间提出解除劳动关系
    一、在什么时间提出解除劳动关系1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时,用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期,2、如果劳动者没有办理离职手续自离的,可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。二、劳动关系解除方法1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见
    2023-06-09
    157人看过
  • 工伤复发解除劳动关系赔偿争议的仲裁时效是多长时间
    一、工伤复发解除劳动关系赔偿争议的仲裁时效是多长时间?工伤复发解除劳动关系赔偿争议的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、工伤复发解除劳动关系申请仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。4、被申请人工商注册
    2023-06-16
    114人看过
  • 违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
    劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容,当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况,很多企业这样做是为了规避一些责任,但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的,违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚,那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢?劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出,在用人单位违法解除劳动合同的情形下,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。其次,《劳动合同法》第48条规定中说明,员工是可以要求回复
    2023-04-29
    380人看过
  •  劳动合同关系自动解除的时间是什么时候?
    劳动者提前一个月书面通知用人单位,才能解除劳动关系;分三种情况,提前30天书面提出的,不需要用人单位批准;没有提前30天提出并存在违法情况的,需赔偿用人单位损失。劳动者需要提前一个月书面通知用人单位,才能离开工作岗位并解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。离职未提前30天
    2023-11-17
    164人看过
  • 夫妻间解除婚姻关系的时间限制是多长?
    夫妻分居多久都不会自动离婚。我国法律规定,夫妻之间离婚只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。夫妻双方因感情不和分居的,想要离婚的,可以协议离婚,协议离婚不成的,也可以向人民法院起诉离婚,因感情不和分居满两年,法院确认夫妻感情破裂的,是会准予离婚的。分居满两年可以自动离婚吗?分居满两年的不能算自动离婚。我国没有规定自动离婚。离婚有两种方式:1、协议离婚;2、诉讼离婚。《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(四)因感情不和分
    2023-08-12
    180人看过
  • 劳动关系多久自动解除
    劳动关系不能自动解除,自动解除一般指以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。劳动关系恢复后多久去上班劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。仲裁做出后即去上班。因为,仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度,裁决自作出之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死
    2023-07-27
    74人看过
  •  需要多长时间的相处才能自动解除婚姻关系?
    根据我国法律规定,夫妻分居满二年,感情确已破裂,可以进行离婚。离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要当事人双方协商一致,签订离婚协议书并进行登记。诉讼离婚中,法院需要判断夫妻感情确已破裂的情形,其中有一点就是:夫妻因感情不和分居满二年可以认定为夫妻感情确已破裂的情形。我国法律规定,分居一段时间后,夫妻双方不能自行离婚。离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要当事人之间协商一致,签订离婚协议书并进行登记。诉讼离婚中,法院需要判断夫妻感情确已破裂的情形,其中有一点就是:夫妻因感情不和分居满二年可以认定为夫妻感情确已破裂的情形。 离婚需要哪些程序?分居满二年能自动离婚吗?离婚需要哪些程序?根据我国《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起诉讼。因此,离婚需要经过以下程序:首先,夫妻双方需要自愿达成离婚协议;其次,可以向婚姻登记机关申请离婚
    2023-08-26
    381人看过
  • 民法典中关于解除劳动合同多长时间
    一、民法典中关于解除劳动合同多长时间民法典对解除劳动合同多长时间没有规定,劳动合同解除的时间,依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的,自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的,劳动者出具通知后30天解除。《中华人民共和国民法典》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-06-19
    253人看过
  • 劳动仲裁法的劳动关系确认期最长是多长时间
    仲裁确定劳动关系不超过45天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。如何确认劳动关系的存续期间?1、劳动关系的存续期间就是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的时间,对于没有签署劳动合同的情形,则是员工与用人单位实际建立的时间段确认劳动合同的存续期间。2、劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    2023-08-08
    227人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动关系从旷工到解除劳动关系需要多长时间
      广西在线咨询 2022-12-04
      旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定,我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    • 法律规定劳动关系多长时间解除
      台湾在线咨询 2023-06-16
      如果当事人申请仲裁的,则确定劳动关系一般需要四十五日,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。
    • 办理劳动合同解除公告应该多长时间?
      河南在线咨询 2023-06-27
      登报解除劳动合同,登报后三十天即解除。 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》第一条规定,只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。
    • 自动,多长时间才可以开解除劳动关系证明
      贵州在线咨询 2022-10-05
      一般劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清工资,并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
    • 劳动关系解除后多长时间可以提出离职
      河南在线咨询 2023-08-28
      正常辞职,一个月左右解除劳动关系。 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。