合同只要不存在民法典中规定的情形,即是有效的。合同成立生效以后,当事人名称发生变更的,不影响合同的效力及履行,因此,公司签订合同以后,公司名称变更的,合同仍然具有法律效力。《民法典》规定:合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
《民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
一、原公司变更需要重签合同吗
公司更改名字之后不需要重新签订合同。公司是具有独立法律人格的,公司名称的变换,不会影响公司先前行为的法律效力,也就是说,公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为,变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司,变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。
综上,公司改名不需要重新签订合同,公司改名不影响原有合同的履行。
二、到控股公司工作要变更劳动合同吗
到控股公司工作应重签劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在总公司上班,如果到分公司上班,原则上可以不重新签订劳动合同,经劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。
《民法典》中规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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