离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
一、用人单位拖欠工资该如何维权
用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权:
1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督;
2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
3、未签订劳动合同的,可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资,拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿;
4、有欠条的,可以直接向法院起诉,要求支付欠条中的工资金额。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、老板拖欠工资说年底给钱怎么办
老板拖欠工资说年底给钱属于违法。根据规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以到劳动行政部门投诉。到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
三、签订劳动合同自动离职有工资吗
签订劳动合同自动离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
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