在劳动者被隔离期间,政府需要确保被隔离人员的生活得到保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。此外,对于新型冠状病毒感染患者,目前尚无特异治疗方法,但许多症状是可以处理的,因此需根据患者临床情况进行治疗。同时,对感染者的辅助护理可能非常有效。做好自我保护包括保持基本的手部和呼吸道卫生,坚持安全饮食习惯等。

在劳动者被隔离期间，政府需要确保被隔离人员的生活得到保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

冠状病毒是一个大型病毒家族，已知可引起感冒及中东呼吸综合征（MERS）和严重急性呼吸综合征（SARS）等较严重疾病。新型冠状病毒是以前从未在人体中发现的冠状病毒新毒株。

人感染了冠状病毒后常见体征有呼吸道症状、发热、咳嗽、气促和呼吸困难等。在较严重病例中，感染可导致肺炎、严重急性呼吸综合征、肾衰竭，甚至死亡。对于新型冠状病毒所致疾病没有特异治疗方法。但许多症状是可以处理的，因此需根据患者临床情况进行治疗。此外，对感染者的辅助护理可能非常有效。做好自我保护包括：保持基本的手部和呼吸道卫生，坚持安全饮食习惯等。

被隔离期间的劳动者生活如何保障？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被隔离期间的劳动者生活应得到保障。受疫情影响，企业可以采取灵活措施，如轮休、安排员工在远程办公场所办公等，以减少员工到公司的出行。同时，企业应提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等，确保员工的健康安全。此外，企业还应根据员工的工作性质，采取相应的防护措施，如对办公场所进行定期消毒、保持通风等。

在疫情期间，政府也出台了一系列政策，鼓励企业采取措施，保障员工权益。例如，对受疫情影响较大的企业，政府可以提供一定的资金支持，帮助企业度过难关。此外，政府还规定了员工在疫情期间的工资支付、休息休假等权益，以保障员工的生活和工作权益。

总之，被隔离期间的劳动者生活应得到充分保障。企业应根据情况采取必要的防护措施，确保员工的健康安全。同时，政府也应加强监管，促进企业依法合规地安排员工工作，维护员工的合法权益。

被隔离期间的劳动者生活得到充分保障,是政府和企业的责任和义务。政府需要确保被隔离人员的生活得到保障,并允许被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。在疫情期间,企业可以采取灵活措施,如轮休、安排员工在远程办公场所办公等,以减少员工到公司的出行。政府也应出台相关政策,鼓励企业采取措施,保障员工权益。被隔离期间的劳动者生活应得到充分保障,企业应根据情况采取必要的防护措施,确保员工的健康安全。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

《中华人民共和国传染病防治法》第十八条各级疾病预防控制机构在传染病预防控制中履行下列职责：

（一）实施传染病预防控制规划、计划和方案；

（二）收集、分析和报告传染病监测信息，预测传染病的发生、流行趋势；

（三）开展对传染病疫情和突发公共卫生事件的流行病学调查、现场处理及其效果评价；

（四）开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定；

（五）实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理；

（六）开展健康教育、咨询，普及传染病防治知识；

（七）指导、培训下级疾病预防控制机构及其工作人员开展传染病监测工作；

（八）开展传染病防治应用性研究和卫生评价，提供技术咨询。

国家、省级疾病预防控制机构负责对传染病发生、流行以及分布进行监测，对重大传染病流行趋势进行预测，提出预防控制对策，参与并指导对暴发的疫情进行调查处理，开展传染病病原学鉴定，建立检测质量控制体系，开展应用性研究和卫生评价。

设区的市和县级疾病预防控制机构负责传染病预防控制规划、方案的落实，组织实施免疫、消毒、控制病媒生物的危害，普及传染病防治知识，负责本地区疫情和突发公共卫生事件监测、报告，开展流行病学调查和常见病原微生物检测。