公司给员工交保险需要下列材料：

1、职工手册；

2、社保登记申请表；

3、公司的营业执照、登记证书或者单位印章；

4、劳动者的身份证明；

5、劳动合同书；

6、或者其他所需提交的材料。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司给员工买保险的注意事项有哪些

首先，企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品，对于出现重大疾病的员工，这时的医疗补助金无疑是雪中送炭，为员工生活提供了必不可少的保障，也能在一定程度上减轻企业的自身负担，更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时，则是起到又一重的保障作用。

其次，一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业，由于行业的特殊性，员工的工作环境存在或潜在风险相对较高，企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生，可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司，降低企业的成本，起到花小钱办大事的效果，使企业的运转正常进行，也算是企业投资理财的最佳方式之一。对于员工数量较多的企业而言，企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。

由于企业员工数量多，发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好，不仅会占用HR管理者大量时间，操作易出错，而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。此外，我国市面上的意外保险的品种琳琅满目，具体到产品那就更多了，每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同，不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的少赔甚至拒赔。

《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。