一般企业年假多少天-法师兄

一般企业年假多少天

来源：互联网时间： 2023-04-14 17:12:35 297 人看过

一、一般企业年假多少天

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

二、单位应该为员工缴纳什么保险

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

三、企业需要交哪些税

企业主要交的税费：1、营业税＝服务业收入＊税率为5％（适合有服务业的企业）（月报）；增值税＝商品销售收入（不含税）＊3％（适合小规模纳税人）（月报）；增值税＝商品销售收入（不含税）＊17％－进货金额（不含税）＊17％（适合一般纳税人）（月报）；2、应纳城建税＝应纳增值税＋营业税＊7％（月报）；3、应纳教育费附加＝应纳增值税＋营业税＊3％（月报）；4、堤围防护费：营业收入＊0．1％（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；应纳地方教育费附加＝应纳增值税＋营业税＊2％（（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；5、所得税＝利润总额＊税率为25％（季报）；（符合条件的小型微利企业所得税税率为20％，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元）。6、个人所得税（月报）；实行代扣代缴，不管工资薪金是否超过200

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工伤假期（停职留薪）一般不超过12个月。一、工伤鉴定出来后要休息多长时间在我国劳动者工伤鉴定后停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。二、如何确定工伤的治疗期?工伤医疗期由医院认定，一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、工伤认定工资

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