劳动仲裁结束后申请强制执行的流程-法师兄

劳动仲裁结束后申请强制执行的流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 06:00:16 342 人看过

一、劳动仲裁结束后申请强制执行的流程

申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

二、劳动仲裁如何申请法律援助

因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：

1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

2、经济困难的证明；

3、与所申请法律援助事项有关的案件材料。

法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。

三、劳动仲裁去哪里申请

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

执行申请
申请法院强制执行申请书仲裁

一、申请法院强制执行申请书仲裁对于申请执行书范本具体格式如下：申请人：名称：______地址：___________________法定代表人：____职务：___住址：_______电话：__________被申请人：名称：___________地址：___________________法定代表人：____职务：_________住址：_________申请执行书范本。对于申请执行书范本具体格式如下：申请人：名称：______地址：___________________法定代表人：____职务：___住址：_______电话：__________被申请人：名称：___________地址：___________________法定代表人：____职务：_________住址：__________电话：____双方因___________一案，____人民法院__字第__号判决书（调解书

2023-06-06

376人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭审结束后多久仲裁

劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。一、在职起诉什么时候能离职用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

2023-03-13

252人看过
执行申请
强制执行申请立案后的流程

一、强制执行申请立案后的流程第一步：申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二步：法院受理当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。第三步：申请复议当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。第四步：向被执行人发出执行通知执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。第五步：采取强制措施采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。二、行政强制执行的性质包括行政性吗包括行政性。行政强制，是指行政机关为了预防或制止正在发生或可能发生的违法行为、危险状态以及不利后果，或者为了保全

2023-06-06

67人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后单位不执行向人民法申请强制执行收费吗

一、劳动仲裁后单位不执行向人民法申请强制执行收费吗向法院申请强制执行是需要收费的，具体的收费方式如下：1、没有执行数目或者价额的，每件交纳￥50元至5002、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳￥503、超过1万元至￥50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至￥500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳超过￥1000万元标准的部分，按照0.1%交纳。4、符合民事诉讼执行法第五十五条第四款条件要求未参加记名的权利人向人民法院提起诉讼的，规定的标准交纳申请费，不再收取案件受理费用。二、当事人申请人民法院强制执行是否有期限限制按照法律规定，申请人民法院强制执行可以分为五类情况，在这五种情况下，不同的主体申请人民法院执行不同的法律文书分别有不同的法定期限。1、海关申请人民法院强制执行裁判文书的期限是180天，申请执行的期限从法律文书规定的履行期间

2023-06-19

399人看过

执行申请
强制执行申请书(劳动争议)[样本]劳动争议仲裁的特点

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。强制执行申请书(劳动争议)申请人性别民族出生年月日籍贯现住址联系电话被申请人法定代表人职务住址联系电话执行依据：深()劳仲庭(案)字[2006]第号仲裁裁决书/调解书。申请事项：申请理由：被申请人拒不履行/拒不全面履行生效裁决书/调解书。被申请人可供执行财产线索：此致人民法院申请人年月日按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。[标签:推荐办公室]

2023-06-09

100人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请仲裁期限，劳动仲裁申请流

一、劳动仲裁申请仲裁期限劳动仲裁申请仲裁期限为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5．中止审理期间不计入仲裁期限内；6．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。二、劳动仲裁申请流程劳动仲裁申请流程如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受

2023-06-20

52人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时间到申请强制

劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。根据我国法律规定，这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于申请人在答辩期内提出的反申请，仲裁委员会应该在收到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时，无论是否受理，劳动仲裁委员会还应该将结果通知申请人和被申请人。一、经济仲裁的流程(一)受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作：1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；3、分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；4、及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、

2023-03-12

219人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁有效期多久，申请劳动仲裁的流程

一、申请劳动仲裁有效期多久劳动争议申请仲裁的有效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、申请劳动仲裁的流程申请劳动仲裁的流程：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭

2023-06-26

376人看过

强制执行
申请强制执行的仲裁裁决书后续处理办法

根据仲裁裁决书申请强制执行的规定，当事人一方拒绝履行裁决时，另一方可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。当事人委托代理时，应向法院提交授权委托书和代理人权限明确的相关文件。申请执行时效的中止中断应适用有关诉讼时效中止中断的规定。根据仲裁裁决书申请强制执行的规定，当一方当事人拒绝履行裁决时，另一方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。此外，如果当事人委托代理，则应向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，并明确委托事项和代理人的权限。如果委托代理人代为放弃变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项，则必须得到委托人的特别授权。最后，申请执行时效的中止中断，应适用有关诉讼时效中止中断的规定。仲裁裁决书申请强制执行需要哪些材料？仲裁裁决书是仲裁庭根据纠纷当事人之间的仲裁协议作出的具有法律约束力的裁决。当一方当事人不履行仲裁裁决书规定的义务

2023-08-30

496人看过
劳动仲裁
劳动仲裁终局裁决申请强制执行的时间是什么时候

劳动仲裁裁决生效后，即可向当地人民法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动争议仲裁的仲裁时效是多久？1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、哪些劳动仲裁裁决不予执行？以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的；2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；3、认定的主要事实证据不足的；4、适用法律错误的；5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的；6、人民法

2023-02-22

98人看过
劳动仲裁
已经生效的劳动仲裁的强制执行

在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般

2023-03-08

348人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后强制执行仍拿不到钱

拿着你的裁决书到仲裁庭所在的基层法院的立案庭申请执行。一、劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办可以进行债务清偿。公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产，债务也只能归于消灭。在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，

2023-06-26

201人看过

强制执行
强制执行结束后的相关问题

当在执行判决过程中出现某种特殊情况，导致执行程序无法或没有必要继续进行, 那么执行程序的结束就被称为执行终结。按照法律规定，终结执行是当时的案件不执行了。现在发现执行有条件，是可以申请执行。注意：不是要求恢复执行，而重新申请执行。当在执行判决过程中出现某种特殊情况,导致执行程序无法或没有必要继续进行,那么执行程序的结束就被称为执行终结。按照法律规定，终结执行是当时的案件不执行了。现在发现执行有条件，是可以申请执行。注意：不是要求恢复执行，而重新申请执行。能否重新申请强制执行？在我国，当债务人违反法院判决规定未能按时履行义务时，债权人可以通过申请强制执行来维护自己的权益。然而，申请强制执行并非一蹴而就的过程，需要申请人与法院共同协作。根据《民诉法》第111条的规定，被执行人如有能力履行却拒绝履行，法院可以予以罚款、拘留，甚至追究刑事责任。在此背景下，关于申请强制执行后

2023-09-18

403人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会强制执行

在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般

2023-03-04

230人看过