如何撰写劳动争议解决协议：

劳动争议解决协议

甲方（公司）：XXX

乙方（员工）：XXX

甲乙双方经友好协商，就乙方与甲方解除劳动争议达成如下协议：，为遵守

甲方未向乙方缴纳相应的社会保险并签订书面劳动合同的，乙方应依法终止与甲方的劳动关系。双方确认，鉴于乙方在甲方及甲方关联公司（特别是乙方在广州、上海、青岛等甲方门店的其他关联公司）的工作年限，劳动合同终止时间为本协议签订之日，西安）等实际情况，甲方自愿向乙方支付经济补偿金，双倍工资，社保补偿及其他费用人民币（大写）

3元，甲方应于本协议生效之日一次性向乙方（或其特别授权代理人）支付上述款项，乙方（或其特别授权的代理人）在收到付款后应向甲方出具收据

4.乙方承诺，在本协议上述付款履行完毕后，乙方不会以任何理由或任何方式向甲方或甲方关联公司主张任何权利，甲方和乙方之间不存在任何其他争议

5.甲方和乙方应严格遵守本协议的上述规定。如果任何一方拒绝履行本协议的规定，违约方应向守约方支付XX元的违约金

6.因本协议而产生的任何争议应由甲、乙双方友好协商解决。协商不成的，任何一方有权向合同签订地西安市雁塔区人民法院提起诉讼。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式三份，甲方：XXX乙方：XXX乙方：XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，指当事人自知道或者应当知道其劳动合同权利受到《中华人民共和国劳动法》侵犯之日起60日内（不包括因不可抗力中断的期间），向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行p>根据《中华人民共和国劳动法》，仲裁裁决的生效日期为当事人收到仲裁裁决书后第15天，在劳动争议诉讼中丧失胜诉权的那一天，申请劳动争议仲裁程序，又称仲裁。仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行中间仲裁的执法行为，仲裁一般经过以下几个阶段：

（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。（二）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。（3）在查明事实的基础上进行调解阶段，仲裁庭首先要进行调解，努力促使当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭，应当作出仲裁调解书。（4）裁决阶段。仲裁庭调解无效或者调解未达成前当事人反悔，调解不成的，劳动争议进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。（五）调解、裁定的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定诉讼期间届满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行