一般情况下是的。“申请人”是指以自己的名义，为保护自身的合法权益根据仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请，并使仲裁程序启动的人。“被申请人”指申请人诉称侵害其合法权益或与其就民商事法律关系发生争执而由仲裁机关通知参与仲裁的人。

一、人民法院不执行的涉外仲裁裁决有哪些

人民法院不执行的涉外仲裁裁决包括如下：

1、当事人未在合同中订立仲裁条款或者事后未达成书面仲裁协议的；

2、被申请人未收到指定仲裁员或者仲裁程序的通知，或者因其他不属于被申请人责任的原因未能发表意见的；

3、仲裁庭的构成或者仲裁程序与仲裁规则不符；

4、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁机构无权仲裁的；

5、人民法院认定执行裁决违反社会公共利益的，裁定不予执行。

涉外仲裁，是指根据当事人的约定，涉外仲裁机构依法对当事人之间的争执居中决断的制度，经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，仲裁裁决书一经制定即发生法律效力。

二、合同纠纷可以申请仲裁吗

合同纠纷发生后，争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁要符合下列几个条件：

1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

3、属于仲裁委员会的受案范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。

三、人事争议仲裁的申请人都有哪些呢

申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。

1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系

2.申请人必须具备行为能力

3.由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。