员工试用期的工资一般应是多少呢-法师兄

员工试用期的工资一般应是多少呢

来源：互联网时间： 2023-04-01 16:04:00 405 人看过

员工在试用期的工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

一、试用期解除劳动合同有工资吗

有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、企业试用期员工不给转正工资算违法吗

不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、辞职立马走人给工资吗

辞职立马走人可以给工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
护送员的一般工资是多少

押运员的一般工资是多少：工资低，请假难，昨天上午，在石岐区民营科技园中山保安服务公司押运分公司，多次未能报到，100多名陪同人员或站或坐聊天，没有开始工作。几辆运钞车停在公司的大院里。据了解，该公司约有400名护送人员。押运员刘先生说，公司一半以上的员工已经停工了一位不愿透露姓名的押运员说，他从2007年3月开始上班，现在月薪只有2318元“住房公积金只有80元”。我很不好意思得到它。”他说，“广州番禺护送到手的工资大概在4000元左右。”。几位陪同人员说：“我们每年只增加10元工龄津贴，这根本不是加薪。”护送员对公司的休假制度也很不满“如果我要提前一天交病假条，我怎么知道我明天会生病。”其中一个护送员说，“我父亲不久前去世了。他们让我拿死亡证明请假。”很多护送人员说，由于管理制度苛刻，经常扣钱，“下班回家，不打卡罚款20元，不按时上班扣200元。”另一位姓梁的陪护人员说，“如果我在工作日

2023-05-07

482人看过
假期
员工工伤假期工资规定一般是多少天的呀？

关于员工工伤假期工资规定可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

2023-02-16

311人看过
工资
试用期工资应付多少有规定

劳动法约定了用人企业可以和劳动者约定合理试用期，一边考察劳动的岗位适应能力和实际上岗能力。但是试用期的工作者因为暂时还不是正式员工，常常会遭到无理的对待。问：我与江宁一家企业签订了为期一年的劳动合同，约定试用期两个月，试用期工资900元，转正后正式工资1500元。一个月后，公司以我工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同。我认为公司给我的试用期工资低于法律规定，请问我可以主张经济补偿金吗?答：可以。依据现行劳动法律、法规规定，试用期应包含在劳动合同期内，试用期员工也应当适用最低工资标准。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%.你的劳动合同中约定工资标准为1500元，试用期的工资应当不低于1200元，只支付900元明显违背法律规定。

2023-06-10

488人看过
工资
赣州市事业单位试用期工资标准一般是多少？

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便

2023-06-17

316人看过

试用期
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期？

1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以约定或者不约定试用期，但是都应当依法进行，约定期不得超过法定期限。试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者认为用人单位不符合自己的要求，双方都可以解除劳动合同，但是不应当擅自延长试用期。2、试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。一、劳动合同约定试用期最长不超过一个月试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同可以约定不超过六个月的试

2023-03-14

242人看过
工资
试用期工资怎么给，应该给多少？

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人

2023-04-22

326人看过
工资
试用期满：4000元工资的员工转正平均是多少？

这段内容讲述的是工资待遇的相关规定。根据规定,员工的工资大约在6800元左右,其中包括社会保险费用和个人所得税等其它费用约6000元。同时,在试用期内,员工的工资不得低于相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。工资大约可以达到6800元，其中五险一金等社会保险费用以及个人所得税等其它费用约相当于6000元。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资一般多少根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》第二十四条规定，

2023-09-04

458人看过
试用期
新员工试用期多少天

根据我国相关法律规定，对于新员工试用期的天数是按照劳动合同期限来进行确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其具体试用期期限请以实际为准。一、试用期有6个月合不合法如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、三个月的试用期合法吗三个月的试用期是否合法，要看签订的劳动合同期限。三个月的试用期，应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，否则该试用期期限是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

2023-06-27

241人看过

五险一金
试用期有五险一金吗，工资是多少

试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期工资标准，根据劳动合同法第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同，国家没有统一的试用期工资标准，用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合劳动合同法规定的，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

2023-02-24

459人看过
试用期
试用期内解雇员工的一般条件是什么

解雇试用期员工的一般条件是什么一般来说，企业需要满足四个法律要素，才能在试用期内通过考试而终止劳动合同：首先，雇佣条件必须在相关劳动合同等书面规则中约定或规定第二，有证据证明员工在试用期内不符合雇佣条件第三，员工应在试用期满前进行评估，并发出终止通知。第四，员工应在试用期满前签署或宣布终止劳动合同的通知，企业应当在员工上岗前，明确录用条件和岗位职责，并予以公示。设置有效的就业条件可以避免在发生纠纷时缺乏理由和证据。用人条件最好有书面文件，如招聘广告、岗位说明书等，最好在劳动合同中细化同时建立一套试用期绩效考核制度，明确考核标准，方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据，并请员工签字认可。企业还应履行告知试用期内不符合录用条件的劳动者的义务，不得在暗箱操作员工在试用期内被辞退时应注意的问题如果员工因下列情况之一被辞退，（一）从事接触职业病危害作业的

2023-05-07

263人看过
工资
试用期工资标准是多少,如何约定劳动者在试用期的工资

一、试用期工资标准是多少试用期是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动合同法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳

2023-05-05

446人看过
工资
药品采购员工资一般多少

一、药品采购员工资一般多少一般待遇在2000～3000元之间，发展前景是：药品采购员－－采购主管－－采购部经理－－采购总监－－总经理，只要努力再加天分，就可以在这条轨道上顺利发展，男生女生都可以的！二、业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数．2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）．三、安保公司人员工资待遇是多少安保公司人员工资待遇一般由劳动者与用人单位协商，但用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下

2023-04-24

166人看过

工资
员工试用期期限最长是多久,试用期工资标准是如何规定的

劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。其中，对于试用期的期限，总结起来主要有：1.劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。2.试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动为此而作出的具体措施。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。这也是为了防治滥用试用

2023-05-05

306人看过
试用期
工作后的试用期一般在多久内？

工作后试用期时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。一、工作合同到期如何赔偿金?工作合同到期是否需要赔偿应当根据实际情况而定，如果劳动者不愿意与用人单位续签的，用人单位不需要支付赔偿金，如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，一般应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终

2023-03-14

263人看过