学生暑假打工先查清楚用人单位-法师兄

学生暑假打工先查清楚用人单位

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:15:55 298 人看过

随着暑假的来临，很多放假的学生选择利用假期打工。这时一些不法分子利用大学生求职心切的心理以及社会经验的不足，以职业中介的幌子及招聘的名义实施各种诈骗活动。警方总结了一些常见的作案手段，提醒学生们加强防范谨防被骗。

以高薪做诱饵，骗取报名费、服装费等各种费用。不法分子打着职业中介的幌子，利用报刊和互联网发布广告，在应聘者交纳服装、体检、培训等费用后不为其安排工作，只开具不盖章收据。当应聘者要求退款时，以收回收据盖章为名，将应聘者手中的收据和合同收回，试图躲避法律的追究并以暴力相威胁，使应聘者敢怒不敢言而不了了之。

职业中介与用工单位相互勾结诈骗。职业中介与用工单位相互勾结，在收取求职者相关费用后，用工单位以种种理由称应聘者不合格，不能录用，设置一些应聘者难以接受的苛刻条件，让应聘者主动放弃应聘。当应聘者要求职业中介退款时，便以因应聘者自身原因未被用工单位录用为由拒绝退款。

招聘收款后携款逃匿。不法分子以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在收取一定的服务费后宣称招聘职位已满，承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，随后携款逃匿。

学生们在暑期找临时工作时，一定要先查清楚用人单位的相关信息。所谓的职业中介索要各种费用时，学生们注意谨慎交纳，决定交纳时一定要索要有清晰印章的票据，不要轻易相信今天票用完了，明天过来补给你之类的推脱言辞。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

营业执照
学生暑期打工要签协议

随着学校陆续开始放假，一些留校学生开始了暑期打工生活。28日，省劳动保障监察总队调研员郑海雄特别提醒广大学生，在打暑期短工时，一定要在打工前和用人单位签订劳动协议，同时注意一些打工陷阱，小心上当受骗。签订劳动协议，明确劳动时间和薪酬郑海雄称，根据规定，学生不属用工主体，一旦发生劳资纠纷，劳动保障部门很难通过普通劳动争议法律法规，为学生维权。为避免发生劳资纠纷，学生在暑期打工前，一定要和用人单位签订劳动协议，明确劳动时间、、地点、方式和薪酬等。同时，如果学生签订劳动协议前，对某些条款不明白，可向父母咨询，也可向教育部门咨询。黑中介会赚昧心钱，同学们要小心社会上个别不规范的中介机构利用学生尤其是外地学生假期急于打工的心理，引诱学生报名，收取中介费。一旦交完费，信息遥遥无期，或找几个做托的单位让学生前去联系。有关负责人支招：学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。所谓有资质就是该职介

2023-06-09

491人看过
劳动监察
学生打暑假工如何保护好自己的权利

向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。学生如果年满十六周岁，暑期打零工应该是合法的，十六岁以下是不行的，属于童工性质，国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据国家关于同工同酬的规定，学生打工应该注意保护自身合法权益，所得报酬不应低于当地的最低工资标准。由于学生

2023-04-26

372人看过
童工
学生暑期打工是否涉及非法使用童工

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人，从事营利性劳动等，都属于使用童工。暑期工签合同吗暑期工签合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户；（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（

2023-08-13

469人看过
社保
大学期间打暑假工参加过社保

假期工是临时工可以不缴纳社保的，学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、实习生可以签订劳动合同吗实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工的意思是什么非全日制用工，通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人

2023-06-26

250人看过

工伤保险
大学生暑期打工需要“保护伞”

日前，174位河南大学生到深圳打暑期工，却因工厂已经招工满员而被拒之门外，不得不露宿街头。而在此之前，200余名湖南永州大学生报名来沪打工，也因工厂满员滞留上海南站。在大学生暑期打工过程中，其他诸如被黑中介忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题并不罕见，维权之路更是艰难。记者就此咨询相关部门后得到的答复是：大学生暑期兼职行为不受《劳动法》和《工伤保险条例》保护，由于这是学生自主行为，学校也爱莫能助。大学生暑期打工，从招聘到用工的整个过程，都缺乏相关法律的保护和约束，这些学生的安全与合法权益，需要保护伞。■临时打工行为，不受《劳动法》保护200余名湖南永州大学生报名来沪打工，因工厂满员而滞留上海南站;174位河南大学生到深圳打工，被工厂拒之门外，不得不露宿街头;40位河南大学生到一家位于嘉定区的机电制造厂打工，因无法承受超强度劳动，要求回家，却遭工厂拒绝暑期过半，此类报道不

2023-06-09

387人看过
竞争
给暑期打工的大学生提个醒

7月6日，火辣辣的太阳炙烤着大地。在驻马店市解放路西园宾馆大门右侧站着几位大学生模样的年轻人，他们身后竖着一块块家教的纸牌，大凡有人前来咨询，他们便会围了过去，纷纷向家长介绍自己的专业特长。李某是驻马店黄淮学院的大三学生，家住上蔡县东洪乡。由于家境并不宽裕，暑假一开始她就选择在市内打工。然而，事情并没有像她想的那样顺利，她顶着日头站了半天，也没有遇到一个雇主，于是草草收拾一下东西，决定先回宿舍。明天接着来吧，可能因为刚放假，家长让孩子们先玩几天。李某和记者打了招呼，便匆匆消失在人流之中。其实，整个上午没有一个同学找到工作，仅有两名同学被家长要去了联系电话，说是过几天再联系，至于能否上岗他们也不得而知。记者以应聘的名义打电话咨询了几家企业，但是大多用人单位表示不愿意招暑期打短工的大学生。有些广告公司表示可以为大学生提供发广告单的工作，一天一结账，不能保证天天都有工作可做。相对于其他兼职，家教

2023-06-09

174人看过
不可抗力
学生找暑假工是合法的吗

小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、劳动主体资格认定1、劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。2、劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的民事权利能力和民事行为能力是不同的。3、公民享有民事权利能力，

2023-03-01

133人看过
劳动者
学校组织去外地打暑假工违法吗

勤工助学是我国学生的优良传统，学校组织学生在假期打工，进行社会实践，无可非议。但要注意学生应是成年人（国家禁止使用童工）；其次是必须是学生自愿参加。一、暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六十七条：用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。（一）《就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：1、提供虚假招聘信

2023-03-16

475人看过

童工
暑期童工：接受学生打工是否违法

本文介绍了关于学生打工和用人单位非法招用童工的相关规定。已满十六周岁的学生打工不属于非法使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款，情节严重的还可以吊销营业执照。暑期接受学生打工，学生已满十六周岁的不属于非法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺体育单位招用童工违法吗？根据我国《未成年人保护法》的规定，文艺体育单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将面临罚款等法律制裁。这是为了保护未成年人的合法权益，防止他们受到不良影响和伤害。同时，该法也对文艺体育单位提出了严格的要求，要求他们为未成年人提供安全、健康的成长环境，不得利用未成年人进行表演

2023-08-26

500人看过
童工
学生暑假工年龄限制是多少？

这段文字描述了童工的法律规定以及年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作的规定。虽然童工是被法律禁止的，但年满16周岁的学生暑期工是可以被单位招用的。这意味着，在暑假期间，年满16周岁的学生可以参加一些有偿工作，但需要遵守相关法律法规的规定。法律规定的暑期工的最低年龄为16岁以上。虽然劳动法禁止用人单位使用童工，但它并未对暑假工的使用做出明确限制。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。素材：暑假工的定义是什么？素材：暑假工的定义是什么？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，暑假工是指在法定节假日或者休息日，用人单位因生产经营需要而安排劳动者工作的形式。然而，在实际操作中，一些用人单位为了追求更高的利润，可能会将暑假工理解为加班工作，从而违反相关法律法规。因此，为了保障劳动者的合法权益，我国政

2023-09-12

427人看过
工资
学生暑假兼职老板不给工资

一暑假兼职老板不给工资学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。相关阅读：做兼职的注意事项1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高2、工资的发放兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定，

2023-03-09

216人看过
犯罪目的
暑假打工谨防侵权

在暑期期间，很多大中专学生都想通过打工增加阅历、贴补家用。这样的想法值得鼓励，但一些惨痛的案例也在提醒大家:暑期打工，赚钱的同时要防被伤害。求职——勿轻信中介案例:小玲在大学期间做过多次家教，可是去年暑假却被一家黑中介忽悠了一次。这家中介就在小玲的学校附近，看样子挺正规。当时老板热情地向小玲口头许诺给她找一份工资高又轻松的家教工作。为此，小玲交了80元中介费。几天后，中介电话通知小玲，已将其安排在一个超市做促销员。小玲觉得与自己的初衷有很大出入，于是找中介老板要求退款，但老板一口咬定:已提供打工信息，不能退费。提示:小玲委托中介公司找工作，双方之间成立居间合同。根据法律规定，中介公司应按合同约定，为委托人小玲提供订立家教合同的媒介服务，但其提供的却是超市工作的媒介服务，明显违反约定。因此，中介公司不得要求小玲支付中介费用。但小玲和中介公司只是口头约定，很难提供证据维护自己的权益。因此，学生

2023-06-09

228人看过

仲裁委员会
大学生来北京打北京打暑假工干完活不给钱怎么权

暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。一、教师暑假离职工资怎么办教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。二、暑假工自动离职有工资吗有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。三、暑假工拖欠工资应该怎么办没有合

2023-03-02

260人看过
工资
暑假工的工资是人走结清吗

具体根据合同约定，雇佣者应当及时结清工资。一、辞退保姆需要补偿金吗关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。二、离职报告提交后一般多久可以离开一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、劳动关系劳务关系

2023-06-23

316人看过