口头合同也该遵守
来源:互联网 时间: 2023-06-09 09:10:34 419 人看过

李月平欲出售一套商品房,去报纸上刊登了一则广告。赵新光看到报纸广告后,与李月平取得了联系,经过多次协商,双方对房屋交易价格、交房时间、付款方式和付款时间达成了协议。在双方约定的时间内,赵新光带着购房款找到李月平,要求和李月平按照谈好的协议去办理房产过户手续。但此时李月平却告知赵新光,房子已经卖给其他人了。赵新光为此感到非常气愤,要求李月平承担违约责任,并赔偿经济损失,李月平却以双方未签订书面房屋买卖合同为由,对赵新光的请求置之不理,双方发生纠纷,于是赵新光诉至法院,要求追究李月平违约责任并赔偿损失10万元。

法院在审理过程中,被告李月平对双方曾经口头协商买卖房屋之事没有否认。但李月平认为,赵新光的违约请求不能成立,因为双方未签订书面买卖合同,并且双方在口头协商中还有一些细节问题没有达成一致,故买卖合同尚未成立,不存在房屋买卖关系。要求法院驳回原告赵新光的诉讼请求。而原告赵新光则认为,这是双方之间已约定好的买卖,存在着口头买卖合同关系,李月平将房屋卖给他人的行为属于违约行为,应该承担违约责任并赔偿自己由此造成的损失。

法院经过审理后认为,原被告双方已就房屋交易价格、交付时间、付款方式和时间等合同主要条款达成了一致,因此双方之间存在着房屋买卖口头合同,合同自双方就主要条款协商一致时生效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 12:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多口头合同相关文章
  • 口头承诺该不该写入合同?
    日前本报接到读者刘先生的来电咨询,称他看中了某开发商开发的一套住房。当初开发商告诉他这套住房的阳台虽然是全封闭的,但依然按敞开阳台算一半的面积。由于两个阳台加起来有12个平方,现在开发商只按照一半6个平方米的面积收钱,刘先生认为很划算。所以就要求购买这套住房。在双方签订合同的时候,刘先生要求开发商将两个阳台只算一半面积6个平方米的承诺写入合同中,但开发商不同意。为此刘先生很不理解,既然已经信誓旦旦承诺了,为何又不能以书面形式写下来呢?像刘先生这样的情况到底要不要写入合同中呢?杭州市房地产管理局房产政策处冯律师在接受记者采访时称:阳台按照什么面积计算具体要看当初规划中阳台是包阳台还是敞阳台。规划中阳台是包阳台的话应按全部面积计算到房子的总面积中;规划中阳台是敞阳台的话则按照规定按一半面积计算到房子的总面积中。但是不管怎么计算开发商都应该将阳台的面积写入合同。像刘先生的这种情况,最好在签合同的
    2023-06-09
    139人看过
  • 辞职时应该遵守的劳动合同规定
    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”原劳动部
    2023-07-04
    51人看过
  • 解决合同纠纷应该遵守什么原则
    第一,自愿原则。自愿有两方面的含义:一是纠纷发生后.是否采用调解的方式解决,完全依靠当事人的自愿。调解不同于审判,如果纠纷当事人双方根本不愿用调解方式解决纠纷,那么就不能进行调解。二是指调解协议必须是双方当事人自达成。调解人在调解过程中要耐心听取双方当事人相关系人的意见,在查明事实清是非的基础上,对双方当事人进行说服教育,耐心劝导,晓之以理,动之以情,促使双方当事人互相谅解,达成协议。调解人既不能代替当事人达成协议,也不能把自己的意志强加给当事人。如果当事人对协议的内容有意见,则协议不能成立.调解无效。第二,合法原则。根据合法原则的要求,双方当事人达成协议的内容不得同法律和政策相违背,凡是有法律、法规规定的,按法律、法规的规定办;法律、法规没有明文规定,应根据党和国家的方针、政策、并参照合同规定和条款进行处理。一、合同纠纷找哪个部门解决最快解决合同纠纷最快的部门,应该是第三方调解机构,通过
    2023-03-26
    398人看过
  • 剃头要求:看守所内的犯人需遵守
    看守所剃头的标准是根据季节变化和实际需要进行。看守所应当有供人犯沐浴的设施、设备。看守所应当依据季节变化和实际需要,规定人犯洗澡、理发、洗晒被服的次数和时间。经常保持监室内外的清洁卫生,注意美化环境。每天打扫监室,定期消毒,并要做好人犯的夏季防暑降温、冬季防寒保暖工作。看守所外牢是干嘛的看守所外牢是在特定范围内劳动,余刑不到3个月且表现良好,不能安排回家,不能随时见到。跟其他犯人不同是,活动范围相对大一点,不仅仅在一个小牢房里。看守所里的劳动犯是负责看守所内外打扫卫生等杂务,一般刑期12个月以下的罪犯才可以成为劳动犯。超过12个月的,按规定必须集训后,监狱服刑。和监狱服刑一样可以在规定的时间看守所探视,刑期未满不允许回家,否则会追究经办人责任。《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十条看守所应当有供人犯沐浴的设施、设备。看守所应当依据季节变化和实际需要,规定人犯洗澡、理发、洗晒被服的次数
    2023-07-05
    382人看过
  • 商店应遵守劳动合同
    仲裁委员会
    (一)案由申诉方:刘×等26人,××商店集体合同制工人被诉方:××商店被诉方法定代表人:丁××,男,50岁,××商店经理刘×等26人系集体合同制工人,依法与商店签订了劳动合同。商店将其作临时工对待,侵害了他们在政治权利、经济待遇及劳保福利各方面权益。刘×等26人为维护自身合法权益,要求商店全面履行劳动合同,向仲裁委员会提出申诉。(二)调查核实情况××商店是集体商业企业。1985年9月商店开业,经区劳动局同意,招收刘×等26人为临时劳务工,从事营业员工作。经过培训、上岗试用一年,1986年8月转为集体劳动合同制工人,与商店签订三年期劳动合同,合同期限从1986年8月1日至1989年8月1日。1987年6月贯彻国务院改革劳动制度4项暂行规定,刘×等26人按规定与商店重新签订统一格式合同,合同期限改为:从1985年9月1日起至1990年9月1日止。合同双方约定:“乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动
    2023-04-22
    128人看过
  • 遵守合同条款怎么填
    1、当事人的名称或者姓名与住所当事人是合同权利义务的承受者,没有当事人,合同权利义务就失去存在的意义,给付和受领给付便无从谈起,因此,订立合同须有当事人这一条款。当事人由其名称或者姓名及住所加以特定化、固定化,所以,具体合同条款的草拟必须写清当事人的名称或者姓名和住所。2、标的标的是合同权利义务执行的对象。合同不规定标的,就会失去目的,失去意义。可见,标的是一切合同的主要条款。目前,多数说认为合同关系的标的为给付行为,而《民法典》所谓标的,主要指标的物,因而规定有所谓标的的质量、标的的数量。所以,对于《民法典》及有关司法解释所说的标的,时常需要按标的物理解。3、质量与数量标的(物)的质量和数量是确定合同标的的(物)的具体条件,是这一标的(物)区别于同类另一标的(物)的具体特征。标的(物)的质量需订得详细具体,如标的(物)的技术指标、质量要求、规格、型号等要明确。标的(物)的数量要确切。首先
    2023-03-16
    197人看过
  • 口头协议也是合同工伤断指应赔偿
    近日,泸州中院公开听证审结一起因挖煤引发劳动争议纠纷,依法作出驳回上诉,维持原判的终审判决。2002年4月,泸县玄滩镇村民邓伟(系化名)经某煤矿矿主同意在该矿从事挖煤工作,同年7月10日邓伟在工作期间不幸被运煤车扎断两根手指,经县劳动者鉴定委员会鉴定为八级伤残,因赔偿问题与矿主发生纠纷,邓伟申请劳动仲裁。2002年12月3日,县劳动者争议仲裁委员会作出仲裁裁决:由矿方赔偿工伤津贴344元、护理费344元、伙食补助费56元、鉴定费230元、交通费54元、伤残补助金6880元、就业补助金8256元,共计16166元。矿方对裁决不服,向泸县法院起诉。诉讼中,煤矿诉称:自己未与被告签订有书面劳动合同,其在工作中违反操作规程导致的受伤,责任应自负;鉴定结论不科学,要求重新鉴定;被告可以回矿上班,不同意支付伤残补助费和就业补助费。邓伟辩称:自己与矿方有口头协议,且已形成事实劳动关系,致残后不愿意回矿上
    2023-06-08
    408人看过
  • 口头合同应该如何交付
    口头合同的订立方式是:1.订立合同时要录音、录像;2.要慎重选择合同相对人,并着重考察其诚实信用状况;3.找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人,在三方都在场的情况下进行口头协商;4.要求对方提供担保人。一、朋友之间没有借条的经济纠纷怎么办我们经常会强调借条的重要性,但是没有借条是否会必然导致欠款不能要回呢?答案是否定的,从法律角度讲,因为口头约定是很难证明债务关系的,如果债权人拿不出有效地的证据证明债权债务关系的存在,那么债权人将有可能承担败诉后果。因此最好是要签订借款合同或者写欠条,防止日后发生纠纷无法举证。但是如果真的没有借条或者借条丢失,还可以采取一些其他手段证明债权债务关系的存在,从而要求对方还钱。二、固定现有证据1、转账凭证 如果出借人是通过银行转账方式交付借款,那么银行转账凭证就可用来佐证借款的完成,如果出借人是通过微信、支付宝转账方式交付借款的,微信、支付宝的转账记
    2023-03-04
    352人看过
  •  遵守路口通行规定
    遵守路口交通规则,提高交通安全意识,是每个人应尽的责任。通过遵守交通规则,如信号灯、行人横穿马路、骑车时不打电话等,可以减少交通事故的发生,保护自己和他人的生命安全。同时,提高交通安全意识,让人们认识到交通事故的严重性,从而更加重视交通安全,共同营造安全、有序的交通环境。1.在有导向车道的路口,请按照所需行进方向驶入导向车道;2.当您准备进入环形路口时,请让已在路口内的机动车先行;3.当您需要向左转弯时,请靠近路口中心点左侧进行转弯。转弯时开启转向灯,夜间行驶开启近光灯;4.遇放行信号时,依次通过;5.遇停止信号时,依次停在停止线以外。没有停止线的,停在路口以外;6.向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时,依次停车等候;7.在没有方向指示信号灯的交叉路口,转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。环形路口如何行环形路口是道路交通中一种常见的交通设施,
    2023-11-23
    255人看过
  •  夫妻同房义务是否应该遵守?
    这段内容讲述了夫妻之间是否强制进行同房行为以及离婚的相关规定。根据我国法律规定,夫妻双方有权自行决定是否参与性行为,而女性作为独立的个体,具有处分自己身体的权利。如果丈夫强行和妻子发生性行为,可能构成强奸罪。另外,如果无性并且想要结束婚姻关系,女性可以向法院起诉离婚,但需要满足夫妻感情破裂的条件。夫妻之间并非强制进行同房行为。因为女方有权自行决定是否参与性行为。女性作为独立的个体,具有处分自己身体的权利,丈夫强行和妻子发生性行为的,可能构成强奸罪。因为无性,想要结束这段婚姻关系的,可以以夫妻感情破裂为由,向对方户籍所在地,或者经常居住地的人民法院起诉离婚。 【 离 婚 途 径 】 无 性 婚 姻 如 何 结 束 ? 以 感 情 破 裂 为 由 离 婚 指 南根据我国《民法典》第一千零九十一条规定,无性婚姻期间,夫妻双方可以请求离婚。无性婚姻是指自婚姻关系存续期间,夫妻双方未采取避孕措施而
    2023-09-12
    152人看过
  • 遗嘱应该被遵守吗?
    有遗嘱时应按遗嘱继承。除非有下列情形之一的,遗产中的有关部分应当依法继承:1、遗嘱继承人放弃继承或者遗赠人放弃遗赠;2、遗嘱继承人丧失继承权的;3、遗嘱人先死亡;4、遗嘱无效部分涉及的遗产;5、遗嘱未处分的遗产。继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。房子遗嘱继承有时效吗没有时效,但是有诉讼时效期间,是两年。遗嘱是被继承人死后才生效,只要死前没有立新的遗嘱则从被继承人死亡开始生效,有效期限没有法律规定。《民法典》第一千一百二十四条和第一百八十八条限定了期限,可以视为不同情形的有效期。一是接受遗赠的须有意思表示是两个月之内;二是诉讼时效为两年,三是超过20年不得再行诉讼。《民法典》第一千一百二十四条继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,作出放弃继承的表示。没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内,作出接受
    2023-07-04
    72人看过
  • 不遵守合同的法律后果
    不履行合同的法律后果是:未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬;延迟支付价款或者报酬的,应当支付价款或者报酬的逾期利息;质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。违约责任约定不明确。受害人可以根据标的物的性质和损失的大小,合理选择要求修理、更换、重作、降价或者退货。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同造假会有什么法律后果合同造假可以能会构成合同诈骗罪,需要承担刑事责任。根据刑法的相关规定,以虚构的单位或者冒用他人的名义签订合同,并以非法占有为目的,在签订、履行合同的过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情
    2023-07-08
    463人看过
  • 遵守劳动法,民营企业也不例外
    [案件简介]1993年8月,一家私人家具厂雇佣了两名工人,李和邓,分别从事家具喷漆和家具装卸。劳动合同是经双方同意订立的。李的月薪是800元,邓的月薪是500元。合同期为四个月。年底施工期满后,老板只支付当年10月和11月的工资,并要求两名工人帮忙抢一批工作,不要让他们回家。此外,有人提议,这两个被浪费的原材料在生产和劳动中,要求他们赔偿损失,同时扣留他们的行李和身份证。经仲裁委员会调解,双方达成协议:老板全额支付了李,邓两人的工资,支付了拖欠工资的赔偿,并承认扣留行李和身份证的错误;;李和邓支付了一定数量的浪费原材料损失[案例分析]这家私营企业的做法显然违反了劳动法和国家其他相关规定首先,《劳动法》第五章第50条规定,工资应按月以货币形式支付给个人,不得无故扣减或拖延工人的工资。“不仅国有企业和集体企业,私营企业也应遵守《劳动法》的这一规定。当年年底施工期满时,私营企业只支付了两个月的工
    2023-05-07
    393人看过
  • 合同不遵守是否能解除?
    合同履行不能是可以解除的,但要具体分析情况。履行不能又称给付不能,是指债务人由于某种原因,事实上已不可能履行债务。履行不能使债的目的客观上无法实现,因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债,债权人无法请求继续履行。对方不履行合同内容该怎么处理根据我国相关法律规定,对方当时不履行合同内容或者履行合同内容不符合约定的,应承担相应的违约责任。在司法实务中,承担违约责任有继续履行、赔偿损失、违约金三种形式。故债权人一方有权请求对方继续履行合同的内容,也可以要求对方赔偿因违约所造成的的损失,如果约定了违约的金,可索要违约金。根据《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己
    2023-07-05
    259人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    口头合同是当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同,无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容,是书面合同的对称,一般适用于标的数量不大、内容不复杂且能及时清结的合同关系。... 更多>

    #口头合同
    相关咨询
    • 合同也可以口头终止吗
      陕西在线咨询 2022-06-07
      除了法律、行政法规规定或者当事人约定应采用特定书面形式终止合同的,合同一般是可以口头终止的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百三十五条的规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。在现实生活中,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。当事人终止合同,可以采用书面形式
    • 口头约定也属于合同吗
      江西在线咨询 2023-07-26
      口头约定算合同,法律规定合同可以采用书面形式也可以采用口头形式,所以口头形式的合同也是具有法律效力的。 但对于口头合同一旦发生纠纷将难以证明合同当事人的真实意思,所以最好还是采用书面形式订立合同。
    • 口头合同也具有法律效应
      江西在线咨询 2022-10-27
      口头合同等同于书面合同一样,都属于合同订立的一种,合同订立后,双方如实履行合同条款,所以口头合同也有一定的法律效力,只不过呢口头合同只是话语间的诚信合同,一旦有一方不诚信了,口头合同就算作废了,所以我们来看下口头合同具有法律效力的条件是啥。 1、同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理
    • 带头遵纪守法行贿等
      湖南在线咨询 2023-07-14
      《刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
    • 企业应该怎样遵守劳动合同法
      湖北在线咨询 2022-05-02
      1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。