一、临时工工伤由谁赔偿
临时工发生工伤事故后，工伤赔偿责任承担如下：
1.如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任;
2.如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
二、临时工是否能认定工伤？
可以认定工伤。在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。
临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。
三、临时工工伤鉴定流程怎么走
1.提出申请
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.提交相关材料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(1)《工伤认定决定书》原件和复印件；
(2)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(3)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；
(4)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3.劳动能力鉴定委员会审核
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。
4.专家进行鉴定
劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
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临时工用人单位依法为临时工支付工伤保险，发生工伤事故后，由伤保险基金支付工伤保险待遇；未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。一、工伤但是没有保险怎么办发生工伤事故，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、农民工工地摔伤如何赔偿农民工工地摔伤，用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。三、闯红灯致路人受伤责任怎么划分1.建筑工地职工在用人单位参加工伤保险期间发生的工伤事故，用人单位在保期间2023-03-23454人看过 -
临时工和正式工一样，也是用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险由保险支付。一、临时工工伤商业保险金赔偿怎么算如果遭受工伤的临时工已经购买了商业保险，由保险机构按照保险合同的约定进行赔偿，不足的部分由工伤保险基金和用人单位补齐。但不管是临时工还是正式工，都必须购买工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。二、工伤怎样报销工伤事故赔偿流程是：（一）工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。（二）工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注2023-03-26307人看过 -
劳动仲裁程序一、工伤赔偿由谁赔如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。二、工伤赔偿有哪些程序1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级2023-04-30270人看过 -
工伤保险雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、工人在干活中受伤由谁来承担责任工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、清包工工人受伤了该由谁负责１、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。２、如果包清工与雇主存2023-02-26408人看过
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临时工临时工在单位受伤，双方建立劳动关系并且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的，认定为工伤由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，认定为工伤由用人单位支付工伤保险待遇；第三人侵权造成临时工受伤的，由第三人承担赔偿责任。一、离职后查出职业病原单位员工负责吗离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、工地上的农民工受伤后怎么赔偿农民工在工地受伤，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费；属于他人侵权造成受伤的，由侵权人支付侵权损害赔偿；属于自己原因的，由自己承担损失；其他。三、农民工会不会有工伤保2023-04-10354人看过
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