可以要求单位开具多份离职证明吗-法师兄

可以要求单位开具多份离职证明吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 11:28:12 125 人看过

离职证明的开具原则具有灵活性，如向前雇主申请得到批准，便可多次开具。

然而需要注意的是，此类证明在具备前雇主的盖章前提下才具备法律效应。

离职证明乃是用人单位对劳动者解除劳动关系的权威书面凭证，其重要性不言而喻，故此势必成为离职员工离开原岗位后必须提交的首要资料之一。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
单位开具离职证明的意义和作用

相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。离职证明就是解除劳动合同证明吗离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

2023-07-03

225人看过
离职证明
被公司辞退可不可以要求公司开具离职证明

被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。被公司辞退有什么影响被公司辞退有下列影响：如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2023-07-22

178人看过
离职证明
原单位开的离职证明可以用来交社保吗

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址

2023-07-21

155人看过
法律综合知识
单位被开除人员单位能开具证明吗

一、单位被开除人员单位能开具证明吗单位被开除人员单位能开具证明。员工被开除，用人单位应当在开除时出具离职证明。用人单位违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转移劳动者人事关系、社保、公积金等。离职证明应当包括以下内容：劳动者姓名、性别、工作年限、工作岗位、解除或者终止劳动合同的事由、劳动合同期限、离职时间等。开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是离职证明复印是无效的，同时盖的章必须是单位的公章或者人事章。二、被开除的流程怎么走被开除的流程如下：1．通知劳动者解除劳动合同；2．将解除劳动合同理由通知工会；3．出具解除劳动合同证明；4．办理档案和社会保险关系转移手续；5．办理工作交接，支付经济补偿。三、用人单位哪些情况下可以辞退职工劳

2023-10-22

56人看过

保险责任
单位工作证明多久可以开

劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，所以自用工之日起单位应该开工作证明。劳动关系和劳务关系区别：1、在适用法律依据上劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)进行规范和调整，法律的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据，为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面作出约定。如劳动合同法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”而劳

2023-04-30

438人看过
辞职
辞职证明未出具，单位是否有权要求辞职员工离职？

劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件,劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件,给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。辞职未果，怎么办？根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为职工依法办理社会保险，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关社会保险手续。若用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处

2023-09-02

156人看过
法律综合知识
单位拒开离职证明有赔偿吗

一、单位拒开离职证明有赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失。对于劳动者来说，劳动者需举证证明，自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系，还需要举证证明，所造受的具体损失。二、员工离职时用人单位不开离职证明怎么办出具离职证明是用人单位的法定义务，但是只有在给劳动者造成损失的情况下，那么用人单位才会承担赔偿责任。因此不是用人单位不出具离职证明就需要承担赔偿责任，当然劳动行政部门可以责令其整改，甚至对其进行行政处罚。劳动者离职的原因非常多，有主动离

2023-05-09

440人看过
工伤保险
可向单位申请开具证明的

首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的规定，误工费的索赔主体是受害人。因此，误工费的索赔主体只能是受害人。而误工费是针对受害人正常收入的减少而给予的赔偿，即主要受害人能够证明自己的正常收入因交通事故受到影响，即可向赔偿义务人索赔。误工费并不能简单地理解为尚未退休的人员，判断误工费不能仅仅从受害者的身份出发考虑，而是应该根据受害人的实际收入的减少来确定是否存在误工费。其次，受害人的亲属由于护理受害人而遭受的误工损失，属于护理费范畴，可以通过索赔护理费获得，不能将受害人的亲属误工损失计算入误工费一项，否则将属于重复主张。再者，如果受害人因交通事故死亡的，将不再产生误工费。但是其近亲属由于办理丧葬费等事宜可能会存在误工损失，此损失应归类为丧葬费一项中，通过索赔丧葬费来主张。在一些地区明确规定，同时，处理丧葬费的亲属人数原则不超过3人，超过的按3人计算。1、工伤医疗费和误工费，按工伤保险条例的条例，

2023-03-17

125人看过

离职证明
原单位不开离职证明去新单位能入编吗

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。一、一边没辞职另一边入职违法吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原

2023-02-21

319人看过
离职证明
用人单位开具离职证明的技巧与建议

离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新岗位；第可以用来证明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工；五是能够证明原单位原员工的相关工作经历公司不给离职证明违法吗公司不开离职证明违法，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中国人民共和国劳动合同法》第五

2023-07-05

231人看过
离职证明
原单位不给开离职证明能不能直接开离职证明

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。一、劳务派遣工自离有哪些后果劳务派遣工自离的后果如下：1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣，可以直接跟领导沟通，也可以通过法院纪委投诉，也可以去更高一级法院纪委投诉等，这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。

2023-03-15

233人看过
离职证明
开离职证明需要本人去吗，开离职证明要多久

一、开离职证明需要本人去吗开离职证明需要本人去。可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。。二、开离职证明要多久开离职证明一般办理离职手续时就可以开出来，办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、开离职证明可以领失业金吗根据相关法律法规，开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件，并不是只要劳动者失业就能领取失业保

2023-06-25

293人看过

分公司
离职后多久可以离开工作单位？

离职后申请人应该提前三十天书面通知公司解除劳动合同才可以走人。但是，如果公司未能按规定为员工缴纳社保，劳动者可以随时离职。公司未与员工签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。如果公司不允许离职，公司未能及时缴纳社保，可以申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。离职后社保怎么办第一件：办理离职证明正常来说，办理离职手续，都是需要走一个流程的，提前一个月申请，交接手中的工作。或者有特殊情况的，按照协商的日期离职。办理离职手续，千万不要忘记拿到正规的离职手续证明。这份离职证明，其实是一份背书，可以去有关单位拿到参保的证据，说明我们确实有交过社保。甚至可以从参保凭证上，看出已经缴纳社保的次数和金额，减少后续的麻烦。而且，想要跨城市转社保，也离不开社保凭证，转社保在同一个城市，难度相对较低，办起来也方便。第二件：社保续缴方式在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也

2023-07-08

249人看过
身份证
身份证与档案不符怎样开具证明单位

当事人的问题，可以参照如下处理：1，如果当事人的退休档案上的身份证编码与户口本上的身份证编码及身份证上的身份证编码都是相同的，只是名字不同，可以带上本人的户口本、身份证原件；2，去当地的社保部门，咨询工作人员，能否开具一个介绍信，说明当事人的实际情况，当事人再带上此介绍信并上述资料；3，去户口所在地的派出所，在当事人的户口本的“曾用名”一栏上，添加上当事人退休档案上的名字；4，如果当事人户口本上的编码与退休档案上的不一样的，那从法律意义上来说，两者就不是同一人，应该带上本人的户口本及身份证原件，去户口所在地的派出所，查询最原始的户籍档案信息，找出错误造成的原因，再进行更正。档案与身份证年龄不符如何退休根据现行的政策规定，身份证与档案年龄不符，以档案年龄为准。《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职

2023-08-01

387人看过