如果劳动者在未签订劳动合同的情况下口头辞职，而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或其他情况，那么这种行为是合法的。

如果劳动者在未签订劳动合同的情况下口头辞职，而用人单位出现以下情况，那么这种行为是合法的：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；以及其他情况。

口头辞职未签合同，用人单位需承担哪些责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果劳动者未签合同，用人单位需承担哪些责任呢？

首先，用人单位需承担支付劳动者工资、社会保险费和住房公积金等社会保险费用的责任，以及按照劳动合同约定向劳动者提供工资的义务。

其次，用人单位还需承担向劳动者依法提供解除或者终止劳动合同手续的义务，以及为劳动者办理档案和社会保险关系的职责。

另外，用人单位还需承担对劳动者在试用期内受到损害的赔偿责任，以及不得以试用期不符合录用条件为由拒绝为劳动者提供正式岗位的职责。

总之，如果劳动者未签合同，用人单位需承担以上责任。在实际操作中，用人单位应与劳动者充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免产生纠纷。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者口头辞职，用人单位需承担支付劳动者工资、社会保险费和住房公积金等社会保险费用的责任，以及按照劳动合同约定向劳动者提供工资的义务。同时，用人单位还需承担向劳动者依法提供解除或者终止劳动合同手续的义务，以及为劳动者办理档案和社会保险关系的职责。在试用期内，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝为劳动者提供正式岗位，并需承担对劳动者在试用期内受到损害的赔偿责任。总之，用人单位应与劳动者充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。