孝老假

近日，河南、安徽、北京在内的多地纷纷提出“孝老假”的概念。

日前，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。

《安徽省“十三五”养老服务业发展规划》(征求意见稿)中也明确，安徽省将制定相关政策，鼓励子女与父母就近居住或共同生活，子女照顾失能父母将享受带薪休假或政府补贴。

江苏省也在探索制定家庭养老支持政策，通过家庭设施适老化改造补贴政策、子女护理技能免费培训和补贴政策、子女照料失能老年父母的带薪休假制度等，鼓励家庭成员更好地赡养老人。

但是，大多数文件对“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有明确规定。

探亲假

众所周知，早在1981年，国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假与“孝老假”对比

1、探亲假只有国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。也就是说，对于私企外企的职工，则由企业决定是否遵照国家要求放探亲假。所以很多企业的“探亲假”不仅不能带薪，甚至要扣工资奖金。现在提出“孝老假”，针对的主体更加广泛，也在经济方面给予补贴鼓励大家回家孝敬老人。

2、探亲假只针对自己父母和配偶，不包括岳父母公婆等等，现在独生子女家庭在社会中占大比例，夫妻双方都是独生子女的，需要照顾双方父母，更有些家庭是三代同堂，甚至还有爷爷奶奶需要照顾，所以探亲的对象需要根据实际调整，“孝老假”定义“老”的范围则更加广，北京出台的文件中用的词是：老年长辈。

3、探亲假中规定职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。随着航空、高铁的快速发展，“不能在公休假日团聚”的情况越来越少。为此，很多地方在实际操作时，往往规定父母居住在省外的职工才能享受探亲待遇，许多父母居住在省内、但居住地在数百公里以外的职工很有意见。“孝老假”并不局限于子女与父母“异地”的情况，只要有特殊需要都可以休，这显得更加人性化。

4、探亲假中规定未婚员工探望父母，每年给假一次或2年给假一次;已婚员工探望父母，每4年给假一次，30年来都没有改变。“养老假”定义的休假时间也更为灵活，如老人生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。