合同终止后是否需要进行法律程序-法师兄

合同终止后是否需要进行法律程序

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:42:31 255 人看过

合同终止已经没有法律效力了，已经不存在了。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。

合同终止后还需履行什么义务

（一）合同终止后，便失去了法律上的效力。

除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。

（二）合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续，如负债字据的返还与注销。

（三）合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止后能否进行仲裁

劳动合同因胁迫解除后，是否可以进行仲裁？你可以申请劳动仲裁，但工人需要提供被恐吓和威胁的相关证据。如果证据不足,，工人的索赔将不予支持相关知识：工人可以终止劳动合同：（I）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件（2）未按时足额支付劳动报酬（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第一款规定的情形无效第二十六条法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者

2023-05-07

136人看过
不可抗力
终止合同还需要进行赔偿吗

一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。一、房屋租赁违约怎么处理？房屋租赁违约的处理方式是可以先进行催告；催告后仍不给付的可以要求解除合同；租客不搬离房屋的可以请求基层组织进行调解或诉讼或仲裁。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同解除后诉讼期是多长时间合同解除后诉讼期是多久，需要根据具体情况进行决定：1、合同解除后，提起民事诉讼的诉讼时效一般为三年；2、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没

2023-03-01

409人看过
合同之债
租房终止合同后是否需要解除合同

租房终止合同和解除合同的区别是：合同的解除会导致合同的终止。合同解除是指指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。而合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。一、行使解除房屋租赁合同的权利有几种形式行使解除房屋租赁合同的权利有两种形式。具体如下：1、解除房屋租赁合同的协议。是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件成就时，权人可以解除合同；2、房屋租赁合同的法定终止。是指当事人一方在法律规定的情况下行使终止合同的权利义务。二、单方解除合同合同就一定会解除吗单方解除合同,是否能产生解除合同的效果一般的可以的，但不是所有情况都行。合同

2023-06-27

444人看过
合同终止
合同终止后原件是否需要保留

合同终止后原件是不需要保留的。因为合同终止后，当事人双方的合同关系已经归于消灭，导致双方当事人不再受到合同的约束，即无需再按照合同约定履行相关义务。一、劳动合同终止与劳动合同中止有何区别劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。二、债权债务关系的终结情形是什么？债权债务关系的终结情形：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同有效成立后，因一方当事人的意思表

2023-06-25

85人看过

合同内容
终止劳务合同后是否需要赔偿？

一般来说，用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任。但是双方在合同中另有约定的除外。如果签订劳务合时如果约定了随时解约应满足的条件，而用人单位在满足这些条件的情况下解除了合约，则用人单位不用赔偿。但是如果用人单位违约解除劳务合同，则需要承担违约责任，给予提供劳务一方违约赔偿。劳务合同终止需要提前多少天一般是要提前三十日。按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提

2023-07-04

267人看过
申请劳动仲裁
终止合同是否需要赔偿

不需要，合同到期后代表该合同已经履行完毕，如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同，合同的签订需要双方通过协商，达成意思表示的一致合同才能成立，在新的合同成立之前，不存在需要赔偿的问题；合同成立需要双方意思表示一致才可以。劳务派遣合同到期不续签即终止吗1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

2023-07-05

260人看过