2008年，除了体育盛会，奥运会将给中国人民带来欢乐，劳动保障立法也将给无数劳动者带来福音。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布，标志着国家对劳动者权益保护力度的加大，2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过了《劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）将于2008年5月1日正式施行，也将为劳动者在程序上维权提供有力的法律保障

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年，而1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，申请劳动争议仲裁的期限为60天，即2个月，比原期限多出10个月。这样，职工维权的时间会越来越充裕，包括准备证据材料、申领加班费的计算时间等。，劳动者因不理解《劳动法》规定的60日仲裁时效而错过时效申请时间，被仲裁委员会驳回的情形

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“仲裁时效申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>在此，作为一名律师，我需要提醒您的是，法律只规定了向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时间为一年进行劳动争议调解和仲裁，但劳动者向法院提起的劳动争议诉讼不按照本法执行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的有关规定，根据司法解释的规定和深圳市各级法院的司法实践，劳动者要求劳动报酬和其他权益的期限可以是两年。因此，为了更有效地保护自己的合法权益，依法维护自己的权益，劳动者应当尽量在两年内提出诉求。如果他们不知道有关劳动权利保护的法律规定，他们应该去最近的律师事务所咨询律师