工伤事故属于什么纠纷-法师兄

工伤事故属于什么纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 15:22:20 257 人看过

工伤赔偿属于劳动纠纷，如果是用人单位或者劳动者与相关部门的纠纷，是行政纠纷。工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。属于劳动纠纷的，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

正当防卫
故意伤害属于侵权纠纷吗

故意伤害属于侵权纠纷，因此可以要求赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。故意伤害属于什么纠纷故意伤害如果造成轻微伤的，一般属于民事纠纷和行政纠纷，但如果造成了人员轻伤以上，则属于刑事纠纷，需要追究相关刑事责任。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。《中华人民共和国民法典》第一千一百七

2023-08-16

306人看过
工伤保险
什么情况下不属于工伤事故

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。7、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，认定不是工伤。8、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，包括员工在因工外出期间从事个人活动，不能认定为工伤。一、外出开会滑倒摔伤是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定

2023-03-22

372人看过
劳动争议调解
工伤赔偿纠纷属于什么类型的仲裁

员工与用人单位就工伤保险待遇发生争议是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不能直接起诉，工伤需要依法确定。根据工伤鉴定等级，按照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动仲裁后不服的，可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，应当按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷属于什么纠纷工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服

2023-08-08

373人看过
法律综合知识
交通事故责任纠纷属于侵权纠纷吗

一、交通事故责任纠纷属于侵权纠纷吗交通事故纠纷属于侵权案件。依普通法理，无论保险公司是交强险还是商业三者险的保险人，对于保险赔偿本应承担的是合同约定的赔偿责任，不应作为被告参加到侵权案件中来。交通事故是属于侵权责任，且交通事故涉及到侵犯财产或者侵犯人身，或者两者都有。因此需要根据实际的侵权情况进行赔偿。一般交通事故都由保险赔偿损失。二、交通事故赔偿纠纷起诉需要哪些证据交通事故赔偿纠纷起诉需要以下证据：1．致害人身份信息，如个人身份证、企业登记信息等；2．道路交通事故责任认定书；3．致害人身份信息，如个人身份证、户籍证明、企业登记信息等；4．投保车辆的保险公司的证明。三、交通事故诉讼费由谁承担诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担

2023-06-19

195人看过

法律综合知识
工伤事故纠纷什么部门负责

一、工伤事故纠纷什么部门负责向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。二、工伤事故调查报告怎么写工伤事故报告的内容包括受伤

2022-01-14

490人看过
承诺
属于工伤事故工伤的赔偿标准是什么？

工伤职工的伤残赔偿标准：一次性伤残补助金的标准是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；伤残津贴的标准是五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％；其他。工伤事故的维权建议1、搜集证据寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。2、明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。3、明确单位是否已经申请工伤认定。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位

2023-07-28

157人看过
法律综合知识
商品房属于什么民事纠纷

关于房地产交易的合同争议，应归类为民事案件的范畴。在众多经济纠纷案件中，房屋买卖合同纠纷更是其中典型而重要的组成部分之一。在交易环节中，如若买卖双方在某些特定议题上无法取得共识，首要任务便是明确这部分合同的后续履行事宜。一般而言，这类争议案情发生时，原有的合同无疑构成了有力保障自我权益的关键性证据和策略。因此，在签署房屋买卖合同时，各方务必审慎研究合同条款，以确保合同内容能够充分体现双方的利益诉求。与此同时，当纠纷出现时，应立即寻求法律援助，运用法律手段来捍卫自身的合法权益。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。第六条当事人以商品房预售合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认

2024-05-19

452人看过
法律综合知识
交通事故财物损失赔偿属于什么纠纷？

一、交通事故财物损失赔偿属于什么纠纷？可以是单纯的民事诉讼，即人交通事故引起的身损害赔偿案件，也可以是交通事故引起的财产损失赔偿案件，均属于侵权范畴。也可以是刑事附带民事诉讼案件，如果肇事者构成刑事犯罪，则可以提起刑事附带民事诉讼。交通事故损害赔偿纠纷案件处理过程中，伤者医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收入凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费包括诊疗费、治疗费、化验费、药费、住院费等治疗人身伤害的费用。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。二、出交通事故保险不够赔怎么办？交通肇事案保险公司理赔不够的话，剩下的

2024-01-26

157人看过

鉴定结论
劳务纠纷工伤事故

工伤事故纠纷的处理如下：1、发生工伤事故后，用人单位应在一个月内申请工伤认定；2、出具工伤认定报告后，待工伤职工治疗结束向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。一、工伤保险待遇如何申请工伤保险待遇申请流程是：1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后(不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后)；用人单位应在接到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论15日内，提交相关资料到工伤保险管理

2023-03-12

279人看过
刑事责任年龄
故意伤害造成死亡判几年，故意伤害属于什么纠纷?

故意伤害造成死亡判十年以上有期徒刑，无期徒刑或者死刑。故意伤害情节较轻的属于民事纠纷和行政纠纷，如果情节严重并且构成了故意伤害罪的属于刑事纠纷。一、故意伤害造成死亡判几年故意伤害造成死亡的，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任。二、故意伤害属于什么纠纷?故意伤害如果造成轻微伤的，一般属于民事纠纷和行政纠纷，但如果造成了人员轻伤以上，则属于刑事纠纷，需要追究相关刑事责任。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官

2023-06-05

99人看过
故意犯罪
轻微伤属于工伤事故吗

职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否由工作原因导致确定。法律规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。一、试用期出车祸工伤吗？试用期包含在劳动合同期限内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但是职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自

2023-06-24

437人看过
商标
商标侵权纠纷属于什么纠纷

????“商标”是经济社会的一个重要标志之一。它既关系到每个人的衣食住行，也关系到一个国家的国计民生。我国对《商标法》十分重视，所以自1982年至今，《中华人民共和国商标法》已经修改三次。虽已经多次完善，但商标侵权纠纷仍时有发生。那么商标侵权纠纷属于什么纠纷呢？什么叫做商标侵权以及商标侵权的种类有哪些呢？一、商标侵权纠纷属于什么纠纷商标侵权纠纷属于什么纠纷呢?我们在“知识产权”的定义中可以知道答案。知识产权是权利人对其创造的智力成果依法享有的权利。知识产权可以分为两大类：一类是著作权;一类是工业产权，主要包括专利权和商标权。所以可以得知商标侵权纠纷属于知识产权纠纷。二、商标侵权的定义：商标侵权是指行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。侵权人通常需承担停止侵权的责任，明知或应知是侵

2023-04-27

177人看过

法律综合知识
土地继承纠纷属于什么纠纷？

律师解答：民事纠纷。土地继承纠纷属于民事纠纷。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

2024-05-11

259人看过
法律综合知识
什么属于合同纠纷

律师解答：因合同而产生的争议。合同的纠纷有：合同的效力，即合同是否有效之争议。合同文字语言理解不一致之争议。合同是否已按约履行之争议。合同违约责任应当由何方承担及承担多少之争议。合同是否可能单方解除之争议。合同当事人签订合同之后，理想的状态是当事人各自分别按照合同规定之内容完成应履行之义务，直至合同圆满终止。在实践中，由于各种各样的原因，既有合同当事人主观的原因，也有情势变迁方面的客观原因。导致合同在签订之后的履行过程中会出现各种各样的，或大或小的纠纷。没有任何纠纷，合同即履行完毕的情况是不多见的。尤其是在大型合同及涉外合同之中，对于合同纠纷，有些当事人协商加以解决，有些却协商不了，就可能会使一方当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济秩序。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系

2024-04-15

225人看过