有的。公司被收购员工安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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公司被收购后,员工可以获得经济补偿吗,公司被收购能降低员工工资广西在线咨询 2022-01-23公司被收购,存在几种情况: 一、公司股权被收购,原公司仍然存在 此种情形下,原公司做为法人并没有发生变化,只是股东变化。此时,用人单位与劳动者的劳动关系没有发生任何变化。减少工资的做法是违法的。 二、公司资产被收购,利用新资产成立了新的公司,原公司仍然存在 此时,如果劳动者被派入新的公司,则应当签订新的劳动合同,有可以发生工资减少的情形。而且在劳动者与新公司签订新的劳动合同后,与原公司的劳动关系终
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劳动法被公司收购收回员工新疆在线咨询 2021-12-11如果公司被收购,原劳动合同应继续履行。如果不履行,公司必须向员工支付一定的经济补偿。如果用人单位合并或分立,原劳动合同将继续有效,劳动合同将由继承其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限支付,每满一年计算一个月,不满六个月计算半个月,计算基数按离职前12个月的平均工资计算。劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的
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公司法人变更后公司被收购对员工有影响吗台湾在线咨询 2022-07-31看你领导怎么签的合同 打包(就是公司所有的一切包括你们签的合同) 非打包(就是剔除一切不相关的人。也就是只要你们公司的壳子,一些资质法律文件等。) 打包就找现任公司领导要钱,(可以通过法律途径) 非打包就找前任领导(协商,不好操作) 〈一切的前提是你能看到合同〉
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被公司收购怎么把钱分配给公司新疆在线咨询 2023-07-08被收购公司收到的收购款怎么分配法律是没有具体规定的,一般由公司股东决定,公司的股东可以召开股东会议进行表决根据《公司法》第三十四条规定:股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。根据《公司法》第三十七条规定:股东会行使下列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)审