第一,违反法律法规。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,换句话说,一周最大的工作量是5天半,公司要求明显超时半天,不符合规定。
一、劳动法劳动时间有哪些规定
根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定,劳动法对劳动时间的规定有:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、全日制职工和非全日制职工的区别是什么?
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。
非全日制用工和全日制用工的区别有:
1.工作时间不同;
2.非全日制用工可以订立口头协议;
3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;
4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险;
5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。
法律规定:标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。
三、未成年工工作时长有什么规定
未成年工工作时长和普通劳动者是一样的,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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