公司员工犯诈骗罪如何判
来源:互联网 时间: 2024-01-16 03:38:35 340 人看过

一、公司员工犯诈骗罪如何判?

1、员工按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。

(1)、如果诈骗数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,处罚金;

(2)、如果诈骗数额巨大或有其他的严重情节,那么就处3-10年的有期徒刑,并处罚金;

(3)、如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节,则可能被判处10年以上的有期或无期徒刑,并且会处罚金或没收其财产。

2、《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

二、员工骗公司钱属于犯罪吗?

1、属于。员工骗公司钱如果数额较大是犯罪行为,构成诈骗罪2、诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。

3、如果行为人诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。

4、行为人的犯罪金额数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

5、如果犯罪金额数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

6、《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

本法另有规定的,依照规定。

三、诈骗罪有关认定的条件

1、首先,行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相,二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是,在具体状况下,使被害人产生错误认识,并作出行为人所希望的财产处分。因此不管是虚构、隐瞒过去的事实,还是当下的事实与将来的事实,只要具有上述内容的,就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的,则不是诈骗罪的欺诈行为。

2、其次,欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致,即使对方在判断上有一定的错误,也不妨碍欺诈行为的成立。在欺诈行为与对方处分财产之间,必须介入对方的错误认识。如果对方不是因欺诈行为产生错误认识而处分财产,就不成立诈骗罪。欺诈行为的对方只要求是具有处分财产的权限或者地位的人,不要求一定是财物的所有人或占有人。

3、再次,成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分。财产处分包括处分行为与处分意思,作出这样的要求是为了区分诈骗罪与盗窃罪。处分财产表现为直接交付财产,或者承诺行为人取得财产,或者承诺转移财产性利益。行为人实施欺诈行为,使他人放弃财物,行为人拾取该财物的,也应以诈骗罪论处。但是,向自动售货机中投入类似硬币的金属片,从而取得售货机内的商品的行为,不构成诈骗罪,只能成立盗窃罪。

4、最后,欺诈行为使被害人处分财产后,行为人便获得财产,从而使被害人的财产受到损害。

诈骗团伙的员工也是需要根据实际的涉案情况来进行定罪的,构成了不同的犯罪事实所认定的犯罪事实处罚是不同的,造成了严重的违法事实的还需要从严来进行处罚,如果对相关情况的处理不清楚可以咨询司法机关来进行认定。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪    第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月13日 21:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 诈骗公司行政人员该如何判
    业务员无责或轻责,若有责任也是从犯,具体分析:1、业务员知道还是不知道所在公司是诈骗,如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任。2、如果知道该公司是诈骗,而继续与公司一起干,应承担相应责任。但不管怎么讲,公司才是违法主体,作为主犯,公司老板及高管才是主要犯罪人员,主要后果应该由公司承担。3、如果该公司本身就是空壳公司,没有经过正规注册,这就有点复杂一点,责任大一点。4、如果公司没注册且知道是在骗人而继续干,肯定要承担从犯责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-05-09
    242人看过
  • 金融诈骗公司员工处罚标准是怎样的诈骗公司员工会如何
    一、金融诈骗公司员工处罚标准是怎样的金融诈骗公司员工处罚标准是:员工不知情也没有参与的,不判刑。员工知情并参与的,只有诈骗数额较大才会判刑,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、金融诈骗的构成要件是什么1.客体是侵犯了金融管理秩序和公私财产所有权,为复杂客体,并且前者为主要客体。2.客观方面表现为:采用虚构事或者隐瞒
    2023-06-16
    63人看过
  • 诈骗公司应该如何处罚员工
    诈骗公司员工的处罚:如果员工是主犯,则数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三到十年有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;如果员工是从犯,则在上述量刑范围内从轻、减轻或者免除处罚。诈骗公司的员工怎么处理如果公司涉嫌诈骗员工且证据确凿的情况下,公司会被以诈骗罪论处。我国法律对诈骗罪作出了明确的规定,对诈骗罪的判刑标准也是清楚明了的,由此我们可以知道诈骗公司员工怎么判刑。只要犯有诈骗罪,最轻的刑罚都是三年以下有期徒刑,情节严重的会被处以三年以上十年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定:个人诈骗公私财物2千元以上的,属于数额较大;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于数额巨大。个人诈骗公私财物20万元以上的,属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特
    2023-08-10
    216人看过
  • 诈骗罪对于离职员工如何判
    一、诈骗罪对于离职员工如何判1、由于单位不构成诈骗罪的主体,因而通常由公司的直接责任人员承担诈骗罪的刑事责任,一般员工不会被判刑;2、但如果一般员工也参与其中且诈骗数额较大公私财物的,构成诈骗罪的共犯;触犯本罪的,依法应处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;犯罪数额巨大、情节严重的,处3-10年有期徒刑,并处罚金等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、收到诈骗快递如何处理1、被冒充快递诈骗还是要及时报警处理如果收到快递诈骗,东西不属于自己,告知地址和姓名,当快递员送货到家门口之后,直接选择拒收即可。如果再次
    2024-04-18
    409人看过
  • 法律规定诈骗罪员工如何判
    一、法律规定诈骗罪员工如何判诈骗公司员工的判决如下:1、诈骗数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、诈骗数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、信用卡诈骗罪认定金额包括利息吗?1、信用卡诈骗罪认定金额一般不包括利息。诈骗数额应当以行为人实际骗取的数额认定,合同标的数额可以作为量刑情节予以考虑。在恶意透支型信用卡诈骗犯罪中,利息损失是银行的间接损失,即可得
    2024-01-20
    460人看过
  • 公司诈骗罪员工怎么判,跟员工是否有关
    律师解答:看情况。如果公司员工有参与的,就是共犯,也会以诈骗罪论处。《刑法》第二百六十六条:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-05-13
    255人看过
  • 工地看护人员诈骗罪如何判?
    一、工地看护人员诈骗罪如何判?1、工地看护人员诈骗构成诈骗罪,诈骗数额为一万元的,量刑标准为处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。2、诈骗罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。(1)行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相,二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。(2)欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致,即使对方在判断上有一定的错误,也不妨碍欺诈行为的成立。(3)成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处
    2024-02-02
    251人看过
  • 诈骗20万犯诈骗罪该如何判
    一、诈骗20万犯诈骗罪该如何判嫌疑人诈骗数额在20万元以上通常会被判处3~10年不等有期徒刑,并可以判处罚金,根据相关司法解释,诈骗数额在20万元左右的属于数额巨大的范畴,不过法院量刑的时候还要综合考虑犯罪情节,所以具体的量刑标准要根据案情分析。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、诈骗案怎样算证据不足诈骗案证据不足的情形包括,据以定案的证据不真实不可靠、作为诈骗罪的构成一个要件或几个要件的案件事实没有必要的证据加以证明等。1、据以定案的证据不真实不可靠。即不具有客观性、关联性和合法性,尚未达到确实可靠的标准。这是确保案件质量的
    2024-01-14
    209人看过
  • 如何处理诈骗公司佣金的员工
    如何处理员工骗取公司佣金根据中国相关法律的规定,如果员工以欺诈方式骗取公司佣金,如果骗取金额达到大额,将构成诈骗罪,公司可以解除劳动合同,并向公安机关报告《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】的规定追究刑事责任,数额较大的,诈骗公私财物的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收
    2023-05-07
    133人看过
  • 涉嫌诈骗的公司,员工如何应对?
    公司涉嫌诈骗,警察会不会传唤离职的员工,要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗行为。如果参与了诈骗行为,即便离职也是会被公安机关传唤的。相反,如果对公司诈骗行为不知情,并且没有提供实质性帮助的,一般是不会被传唤的。离职证明在离职多久可以开离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已
    2023-08-15
    119人看过
  • 公司犯罪员工要如何处理
    一、公司犯罪员工要如何处理公司犯罪如果员工不知情的,则不会追究员工的刑事责任。如果员工知情并参与了犯罪的,一般对该员工按从犯处理,按照其参与犯罪的程度,在犯罪中起到的作用量刑;如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的,一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。《刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。二、单位员工脱岗要如何处理单位员工脱岗按公司规章制度处理。一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除,但是需要按劳动法做出赔偿,如果多次脱岗严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
    2024-01-18
    468人看过
  • 公司犯罪应如何管理员工
    一、公司犯罪应如何管理员工公司从事违法犯罪活动,该公司内的员工是否需要承担法律责任,要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。在我国《刑法》规定中,有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定,典型的可以参照:《中华人民共和国刑法》第一百七十五条【高利转贷罪】以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。二、公司犯罪和个人犯罪的区别单位犯罪和个人犯罪的主要区别在于以下三点:1.是否为了单位的利益,是否由单位的决策机构决定。单位决策机构产生单位意志,指挥单位行为的实施,任何单位成员在单位业务活动中依据决策机构的决定实施
    2023-06-25
    58人看过
  • 老板犯诈骗罪员工判多久
    一、老板犯诈骗罪员工判多久?1、员工犯诈骗罪根据我国刑法以及相关法律法规的规定,诈骗罪的量刑标准如下:(1)、行为人诈骗财物数额较大,会被判处三年以下有期徒刑、拘役又或者是管制,同时处以或者单处罚金;(2)、行为人诈骗财物数额巨大又或者是有其他严重情节,会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金;(3)、行为人诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节,会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。2、《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、公司诈骗员工拿提成有责任吗?1、公司诈骗员工拿提成,要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判
    2024-01-12
    300人看过
  • 如何判处诈骗罪的罪犯
    法律综合知识
    一、如何判处诈骗罪的罪犯诈骗罪犯的判刑:数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。司法解释规定,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上,五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大与数额巨大、数额特别巨大。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、诈骗罪能取保候审吗符合法律规定的条件就可以申请取保候审。法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的
    2023-12-02
    209人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司诈骗员工如何办,公司诈骗员工如何办
      浙江在线咨询 2023-07-22
      公司诈骗员工没分赃,员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没收。所谓的“劳动合同”不过是犯罪嫌疑人之间的犯罪分工、分赃的约定。《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数
    • 如何从犯公司诈骗公司诈骗从犯判刑
      吉林省在线咨询 2021-11-08
      公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当承担刑事责任。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。对从犯,应从轻,减轻或免除处罚。《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位处以罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
    • 如何量刑诈骗公司员工罪
      云南在线咨询 2022-11-21
      诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
    • 诈骗公司员工罪判刑,诈骗员工多少钱可以判刑
      台湾在线咨询 2021-11-18
      至于员工会如何判刑,要看员工在这家诈骗公司中的具体作用和工作,不能一概而论。公司涉嫌刑事诈骗。如果员工真的不知道,就不需要承担刑事责任。根据刑法规定,诈骗罪没有单位犯罪。即使是公司集体决定实施的诈骗,刑法也只能追究相关责任人的刑事责任。如果员工是管理者,与诈骗有关,则更有可能涉嫌诈骗;如果员工只是一般的小员工,不参与管理预谋诈骗,只执行上级命令,员工不构成诈骗罪,很快就会无罪释放。诈骗犯应当根据其
    • 员工犯诈骗罪不知道公司的公告会判刑吗
      重庆在线咨询 2022-11-30
      不会,公司涉嫌刑事诈骗,如果员工确实不知情,则不需要承担刑事责任。如果该员工系管理人员的话,且与该诈骗行为有关联的话,涉嫌诈骗罪的可能性较大;如果该员工只是一般小职员,未参与管理预谋诈骗行为,仅仅执行上级命令,该员工是不构成诈骗罪的。