劳动合同与经济合同是否相同
来源:互联网 时间: 2023-02-28 18:33:02 203 人看过

劳动合同与经济合同不相同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

一、小孩入学没有劳动合同怎么办

没有劳动合同,可以去单位要求签订,签订劳动合同是双方权利和义务。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司可以降员工的工资吗

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

三、没签劳动合同仲裁有用么

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 05:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同仲裁相关文章
  • 聘请经济与法律顾问劳动合同
    甲方:____________________________________地址:____________邮码:____________电话:____________法定代表人:____________职务:____________乙方:____________________________________地址:____________邮码:____________电话:____________法定代表人:____________职务:____________甲方因业务工作需要,聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商,特订立本合同。一、乙方接受甲方聘请,指派____________________担任甲方常年经济和法律顾问。二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜,可随时与乙方联系。三、法律顾问的工作范围1.经济和法律咨询,就甲方决策、经营、管理中的重大事项提
    2023-04-23
    123人看过
  • 经济合约属于劳动合同吗
    经纪合约不属于劳动合同,经纪人合同是雇佣合同。雇佣合同,也就是“雇佣契约”,指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的,属于劳动合同。经纪约是从事演艺等工作的人员与经纪公司签订的合约,约定的是劳动报酬、各自的权利义务、违约责任等事项,是确定其劳动关系的合同。用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或约定各种形式的抵押金。经济合同、承包合同不得代替劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动
    2023-08-10
    461人看过
  • 生产经营场所是否指与劳动合同履行地相同的场所
    生产经营地是否指与劳动合同履行地相同的地点?事实并非如此。劳动合同的履行地实际上是指劳动者的实际工作地点,用人单位所在地是指用人单位登记注册地如何根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条确定劳动合同履行地,劳动争议仲裁该委员会负责本区域内劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。因此,确定本案管辖的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地F市劳动争议仲裁委员会,或根据《劳动和人事争议仲裁处理规则》第12条的规定,由申请人和被申请人为用人单位所在地履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会:“劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所,用人单位所在地为用人单位登记注册地。如果雇主未登记注册,投资者、启动单位或主管部门所在地为雇主所在地。“同时,根据《最
    2023-05-07
    187人看过
  • 诺成经济合同与实践经济合同的区别
    首先,二者成立的要件不同。诺成合同以合意为成立要件,实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。诺成合同在当事人的意思一致的情况下立即成立,实践合同除当事人达成协议外,还需要提交目标物或完成其他支付才能成立和生效。其次,两者成立与生效的时间不同。诺成合同从双方当事人的意思一致时起合同成立的实践合同在当事人达成合同后,当事人必须交付目标物后,合同成立。诺成合同与实践合同的确定,通常应根据法律的规定及交易而定。例如,根据传统民法,买卖、租赁、雇佣、加工、委托等是约定合同。租赁、租赁、保管、运输等是实践合同,质量设定合同及其预付款合同也是实践合同。但是,这个分类并不是绝对不变的。例如,运输合同并非都是实践合同,也有一些为诺成合同。最后,责任不同。在诺成合同中,交付目标物或完成其他支付,是当事人的支付义务,违反这个义务会产生违约责任。在实践合同中,交付目标物品或完成其他支付,不是当事人
    2023-08-06
    232人看过
  • 集体合同与劳动合同的相同点有什么?
    集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同相同点:1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务;2、合同的一方是职工,而另一方是与职工有劳动关系的用人单位;3、合同一经生效,对于合同双方都有约束力;合同的内容都不得违反法律、法规和规章,否则就无效;4、违反合同约定,都将承担法律责任。一、劳动合同中违约责任的承担方法有什么?1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要
    2023-06-22
    188人看过
  • 聘用合同能否相当于劳动合同
    聘用合同算劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者,为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。一、聘用纠纷是否属于劳动争议聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,属于劳动争议;用人单位与职工存在劳务关系,双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。二、解除劳动合同扣违约金吗原则上解除劳动合同是不存在违约金的。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳
    2023-03-13
    133人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开

    合同仲裁一般是指合同当事人在合同中约定仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。 在约定仲裁协议时要注意以下几点: 第一,仲裁条款必须以书面形式表示。 第二,仲裁条款的内容必须符合法律规定... 更多>

    #合同仲裁
    相关咨询
    • 工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法是怎么规定经济补偿的?
      重庆在线咨询 2022-04-09
      工作年限与解除劳动合同经济补偿 劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变
    • 劳动合同解除时,经济补偿金与押金合并是否有效?
      河南在线咨询 2022-04-22
      解除劳动合同经济补偿金,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
    • 到期,与我签订劳务合同,那么我劳动合同是否可以取得经济补偿
      四川在线咨询 2022-10-16
      用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    • 劳动合同到期解除劳动合同是否可以获得相应的经济补偿金和赔偿金?
      福建在线咨询 2022-03-14
      一,劳动合同到期解除劳动合同的,可以获得相应的经济补偿;补偿金的支付标准为: 1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
    • 合同到期单位不续签是否给劳动者经济补偿金,劳动合同法的相关规定
      山东在线咨询 2022-02-13
      按《劳动合同法》的规定,合同到期,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者的,法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款