未休年假需要补发工资吗?年假未休如何补偿?
来源:互联网
时间: 2023-05-10 17:44:32
355 人看过
杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗我到底该得到多少年休假工资
广州市人力资源和社会保障局:根据《职工带薪年休假条例第五条、《企业职工带薪年休假实施办法第十条的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以安排职工年休假天数少于应休年休假天数,或者不安排职工休年休假。对此,单位应当在本年度内,对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%,支付未休年休假工资报酬。这个300%,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,可以理解为,单位应当支付2倍工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业年休假未休如何补偿
333人看过
-
年休假未休辞退如何补偿
332人看过
-
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
431人看过
-
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
300人看过
-
未休的年休假工资补偿的如何计算
449人看过
-
应休未休年假如何补贴
132人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#年假
词条
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
#年假
最新文章
#年假
相关咨询
-
休年假未休未补偿么辽宁在线咨询 2022-06-11用人单位安排了休假,职工补休的,只是支付正常上班期间的工资,没有补偿。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
-
未休年休假期间如何计算未休年休假工资,补偿的包含法定节假日吗?福建在线咨询 2022-04-16《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定
-
未休年休假期间,如何计算未休年休假工资,补偿的包含法定节假日吗澳门在线咨询 2022-04-08《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定
-
年休假未休有补偿吗湖南在线咨询 2022-05-20我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。 职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
-
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗河南在线咨询 2022-07-06未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。