劳动保护费的标准是多少?
1.属于劳动保护费范围的服装费用,税前支付标准为:在职着装人员每年最多扣除1000元(含)以下,根据实际情况拨付
<2.属于劳动保护费范围的冬、夏季防护用品,税前支出标准仍为:每人每年不超过20元(含)
劳动保护费范围内的在岗职工防暑降温费标准为:户外高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计算支付,计入企业成本,准予税前扣除
4.上述第一条和第二条所述的劳动保险费,不支付现金,支付的现金不得税前扣除
劳动保护费的有关规定;企业所得税税前扣除方法>;国家税务总局通知[2000]084号第十五条和第五十四条规定,纳税人实际发生的合理劳动保护费,可以扣除。劳动保护费是指为职工提供或者配备工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出,税法没有规定具体的支付标准,只要企业发生的合理的劳动保险费用能够根据实际情况拨付,判断是否可以税前扣除劳动保护费的关键是:(1)劳动保护费是实物而不是现金;(2)提供了劳动保护用品(三)从数量上看,足以满足工作需要,超过工作需要发放的劳动保护用品属于福利用品,应当在福利费中支付,不在管理费用中
根据物业管理企业财务管理规定,提供维修过程中发生的费用,根据国家规定,物业管理活动中对业主和使用人的管理和服务应计入成本和费用。首先,直接材料成本包括各种材料、辅助材料、燃料和动力、零部件、零配件、,企业在物业管理活动中直接消耗的低值易耗品和包装材料
第二,直接人工成本包括直接从事物业管理活动人员的工资、奖金和福利
第三,间接成本包括工资、奖金和福利,固定资产折旧维修费、水电费、采暖费、办公费、差旅费、邮电费、运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化养护费、,物业管理单位管理人员低值易耗品摊销及其他费用
第四,实行一级成本核算的企业不能设置间接费用,如有其他疑问,相关费用直接计入管理费用
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有什么关于劳动能力鉴定费支付标准的法律规定天津在线咨询 2022-05-02劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。但是,不服设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论,申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定的费用,一般是改变原结论的,由工伤保险基金支付,维持原结论的由申请人支付。 所在单位没有参加工伤保险的,应由工伤保险基金支付的费用,由所在单位支付。 鉴定后伤残程度发生变化的,可以在初次鉴定满1年后申请复查鉴定。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤
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抚养费支付标准有什么规定新疆在线咨询 2021-06-08对于离婚孩子抚养费标准的确定,双方可以根据上述三个原则进行协商,不能协商一致的,由法院判决。法院判决的依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定。(1)有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决,对于在北京、上海、广州、深圳等一线城市,具体数额原则掌握在800~2000元/月。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的
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劳动保护费的支付标准,如何保护未成年工?吉林省在线咨询 2022-10-27一、劳动保护费的支付标准劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支