劳动保护费的支付标准是什么，有什么规定-法师兄

劳动保护费的支付标准是什么，有什么规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:42:03 71 人看过

劳动保护费的标准是多少？

1.属于劳动保护费范围的服装费用，税前支付标准为：在职着装人员每年最多扣除1000元（含）以下，根据实际情况拨付

<2.属于劳动保护费范围的冬、夏季防护用品，税前支出标准仍为：每人每年不超过20元（含）

劳动保护费范围内的在岗职工防暑降温费标准为：户外高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计算支付，计入企业成本，准予税前扣除

4.上述第一条和第二条所述的劳动保险费，不支付现金，支付的现金不得税前扣除

劳动保护费的有关规定；企业所得税税前扣除方法>；国家税务总局通知[2000]084号第十五条和第五十四条规定，纳税人实际发生的合理劳动保护费，可以扣除。劳动保护费是指为职工提供或者配备工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出，税法没有规定具体的支付标准，只要企业发生的合理的劳动保险费用能够根据实际情况拨付，判断是否可以税前扣除劳动保护费的关键是：（1）劳动保护费是实物而不是现金；（2）提供了劳动保护用品（三）从数量上看，足以满足工作需要，超过工作需要发放的劳动保护用品属于福利用品，应当在福利费中支付，不在管理费用中

根据物业管理企业财务管理规定，提供维修过程中发生的费用，根据国家规定，物业管理活动中对业主和使用人的管理和服务应计入成本和费用。首先，直接材料成本包括各种材料、辅助材料、燃料和动力、零部件、零配件、，企业在物业管理活动中直接消耗的低值易耗品和包装材料

第二，直接人工成本包括直接从事物业管理活动人员的工资、奖金和福利

第三，间接成本包括工资、奖金和福利，固定资产折旧维修费、水电费、采暖费、办公费、差旅费、邮电费、运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化养护费、，物业管理单位管理人员低值易耗品摊销及其他费用

第四，实行一级成本核算的企业不能设置间接费用，如有其他疑问，相关费用直接计入管理费用

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护费相关文章

法律综合知识
离婚抚养费支付标准是什么，2024最新规定是什么？

离婚抚养费由双方协商确定，协商不成的法院按照以下标准进行判决：1．有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。2．无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3．有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-04-25

281人看过
加班
劳动者加班应支付什么标准

根据劳动部《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定，劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，用人单位应当根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，并在事后给予同等数额的补假(1）依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间（加分）的，按劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，依法安排劳动者在法定节假日工作的，对实行计件工资的劳动者，按照劳动合同规定的日、时工资标准的300%支付工资，劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定工时计件工资的200%和300%经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，用人单位以提成工资、包干工资等形式安排劳动者延长工作时间的，应当按照规定支付延长工作时间的工资。，按计件工资制支付的劳动者

2023-05-07

170人看过
工伤认定标准
劳动法中的工资支付标准和工伤认定标准是什么

工伤期间，劳动法规定的工资支付标准为：1。单位承担治疗费用；2.工伤责任人的工资与工伤前的原工资相同；单位按月支付；3.住院期间，70%的标准（或当地标准）由单位在住院期间支付，如有护理，护理费用由单位按当地标准支付，一次性伤残津贴按伤残鉴定取得的伤残等级领取。与用人单位解除劳动关系的，用人单位还应当按照当地标准支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，并与用人单位协商解决工伤赔偿问题，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁相关知识最新工伤认定标准I。工伤认定的七种法律情形根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤的法律情形有七种：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的（四）患职业病的（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的（六）因非本人主要责任或者义务的交通事故受

2023-05-07

222人看过
法律综合知识
移动支付网络诈骗立案标准的规定是什么

一、对于移动支付网络诈骗立案标准的规定是什么移动支付网络诈骗公私财物价值三千元以上的，构成诈骗罪，应当立案追诉。但各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。二、网络诈骗案立案后多久结案成功网络诈骗案立案后一般四个月就可以结案。一般在公安侦查阶段是两个月，不过，若有特殊情况，还可以延长；在检察院审查起诉阶段一般一个月，最长不超过一个半月；法院审判阶段一般也是一个月，最长不超过一个半月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条，人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审

2023-10-06

144人看过

合同内容
代通知金的支付标准的规定是什么？

一、代通知金的支付标准的规定是什么?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。代通知金，即代替通知金，

2023-04-13

411人看过
法律综合知识
离婚小孩抚养费标准是怎么规定的，支付方式有什么

一、离婚小孩抚养费标准是怎么规定的，支付方式有什么离婚小孩抚养费标准：一、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。二、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。三、有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。有下列支付方式：一、一次性给付；二、定期给付和以物折抵。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十条抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。二、离婚男方付抚养费的标准是什么抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。对于离婚后男方负担多少抚养费，法律规定，确定子女抚养费应当根据子女的实际需要、父母双方的负担能力，以及当地实际生活水平，确定具体的抚育费数额。具体的方法是：

2024-02-02

120人看过
生活护理费
工伤生活护理费按什么标准支付

工伤生活护理费从工伤保险基金按月支付，具体标准按照生活自理障碍支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。一、广州工伤三级伤残怎么算赔偿标准工伤三级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，三级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、工地受伤赔付标准1、一级至四级伤残待遇标准，一次性伤残补助金根据伤残登记，支付21个月到27个月不等，按月享受伤残津贴是本人工

2023-03-07

473人看过
劳动保险
劳动保险缴费标准是什么

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：1、养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；4、生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。一、劳动保险的经费国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国，企业职工享受的保险待遇，全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个：1、从企业工资基金中支付，其中有病假、伤假、产假期间的工资等。2、从企业职工福利基金中支付，其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。3、从企业营业外支出支付，即从企

2023-03-30

450人看过

工资
《劳动法》对工资支付时间的规定是什么

1.《劳动合同法》第17条规定，应当纳入劳动合同的条款第（6）项为《劳动报酬》，其中劳动报酬的内容包括工资标准和工资支付时间。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬”2.《劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”第7条规定，临时工资必须在日支付。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”根据上述法律规定，工资应当按时足额发放，不得有任何不合理的条件。4.《工资发放暂行规定》第15条规定：“用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）由用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）由用人单位代扣代缴并由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（3）赡养费和法院判决、命令要求代扣代

2023-05-07

72人看过
拆迁安置
拆迁安置费的支付标准是什么

（一）房屋拆迁补偿计算标准（1）房屋拆迁货币补偿＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）（2）房屋拆迁补偿差价＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）－被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格（二）房屋拆迁安置费计算标准（被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费＝搬迁补助费＋没有提供周转房情况下的临时安置补助费＋超过过渡期限的临时安置补助费＋非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注：1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0；2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0；3、被拆迁人获得补偿，表明该房屋由其自用。支付标准是什么我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

2023-08-05

434人看过
加班
劳动法规定的加班费具体标准是什么

对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位来说，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益根据《劳动法》第44条，加班费的具体标准如下：1.安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，不低于其工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，职工的工资不低于工资的200%。3.安排职工在法定节假日工作的，不低于工资的300%。在上述三种情况下，组织职工劳动是不完全一样的。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响到劳动者的精神、文化、体育生活等社会活动，而补休是无法弥补的。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法承担法律责任加班费的支

2023-05-03

106人看过
医疗机构
医保统筹支付什么意思？医保统筹支付标准是什么？

一、医保统筹支付什么意思医保统筹支付指的就是在统筹地区之内，用人单位给员工缴纳的医保保费当中，有一部分会划入到统筹账户里面。这个账户里面的钱可以用于参保人所发生的特殊门诊医疗费用，住院医疗费用等费用的报销。一般来说医保统筹基金里面的钱是全体参保人员的，任何单位和个人都不能够私自挪用，实行的是专项储存以及专项专用。与医保统筹账户所对应的就是个人账户，个人账户里面的钱主要是由员工自己交的以及企业交的一小部分。当员工在普通门诊以及定点医疗机构购置药品的时候，可以使用个人账户里面的钱。二、医保统筹支付是谁的钱医保统筹其实跟社会保险基金是一样的，主要是用来进行医疗费用的报销，这里面的钱是所有员工以及单位的钱，不过医保统筹账户里面的钱是由社会保险经办机构进行统一管理的，所以在用医保统筹支付的时候，并不会涉及到我们自己的钱。医保统筹账户里面的钱可以用于社会医疗的报销，恶性肿瘤的报销，以及急诊抢救方面的费

2023-05-22

58人看过

医疗机构
医保支付标准是什么意思

医保支付标准是指医保基金支付医保目录内药品费用所设定的标准。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医，因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。一、为什么只有住院才能报销医保报销并非只有住院才能报销的。医保报销一般要符合以下条件：（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。（2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。（3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。二、摩托车摔伤医保怎么报一般情况下外伤不属于医保报销范围

2023-04-12

317人看过
法律综合知识
加班费的概念是什么？加班费的支付标准是什么

加班费的概念是什么加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。加班费的支付标准是什么劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2023-12-14

66人看过