用人单位如何解除竞业禁止协议,竞业禁止协议无效的情形有哪些
来源:互联网 时间: 2022-07-09 17:44:37 330 人看过

用人单位可以和劳动者协商解除竞业禁止协议或者劳动者违反协议,用人单位也可以解除。竞业禁止协议无效的情形有签订协议的主体错误,超过竞业禁止的两年期限,用人单位不给劳动者补偿。

一、用人单位如何解除竞业禁止协议

用人单位和劳动者协商,双方协调一致后可解除竞业禁止协议。依据我国相关法律的规定,劳动者想解除竞业限制协议的,可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议,单位超过三个月没有支付补偿金的话,劳动者可以要求解除。

二、竞业禁止协议无效的情形有哪些

竞业禁止协议无效的情形有:

1.协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。

2.超过竞业禁止的期限

《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。

3.不给劳动者补偿

用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

三、竞业禁止协议的内容

1.竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者。

2.竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

3.竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过二年。

4.竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。

5.违约责任:约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 00:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何使用权利终止竞业禁止协议
    如何使用竞业禁止协议解除权关于竞业禁止协议的解除,《劳动争议案件司法解释(四)》规定了用人单位撤销权和劳动者撤销权。(一)用人单位撤销权现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密(II)工人的撤销权现行《劳动争议案件司法解释》(IV)第8条规定:“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿,如果劳动者在终止或终止后三个月内因雇主原因未支付经济补偿,人民法院应支持其终止竞业限制协议的请求劳动合同的解除。“本条赋予劳动者终止过错的权利,即当用人单位有过错时,劳动者可以终止协议解除竞业限制协议时应注意的事项对于用人单位来说,让劳动者履行竞业限制协议是一项保护自身业务的权利秘密。这既是一项权利,可以行使或
    2023-05-07
    261人看过
  • 竞业禁止协议保密金
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议,那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,如
    2023-03-09
    72人看过
  • 已生效的竞业禁止协议企业能单方面解除吗
    已生效的竞业禁止协议企业能单方解除吗已经生效并未实际履行的竞业限制协议,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的,必须通过明确告知劳动者的方式,可以单方解除。已经生产并已在履行过程中的竞业限制协议,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的,必须通过明确告知劳动者的方式,可以单方解除。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务,因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的,应予支持。用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效。双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的,应由双方协商确定,经协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。
    2023-06-13
    79人看过
  • 什么叫竞业禁止协议?竞业禁止的原因是什么
    一、什么叫竞业禁止协议?竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限根据《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定
    2023-03-22
    244人看过
  • 竞业禁止协议有什么作用及禁止原因
    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位;或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。如何解除竞业禁止协议竞业限制协议合法解除有三种方式:(一)协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。(二)用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应
    2023-07-27
    165人看过
  • 保密与竞业禁止协议怎样无效
    1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。一、能否单独签订保密协议单独签的保密协议依然有效。保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人
    2023-02-27
    368人看过
  • 能否录用有竞业限制的人员,怎样解除竞业禁止协议
    一、能否录用有竞业限制的人员不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时,是不承担法律责任的,如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作,会构成违约,需要支付违约金和赔偿损失。二、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除;在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。3、劳动者要求解除;当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。另外,如果用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。我们可以了解到按照规定对于有竞业限制的人员是不能录用的,如果用人单位录用了有竞业限制协议的员工的话是不承担法律责任的,这点希望大家可
    2024-01-17
    475人看过
  • 签订竞业禁止协议单位该怎么做
    (一)企业只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。(二)竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。(三)竞业禁止的时间限制,则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。(四)竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等情况,总的来讲,应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。(五)企业违反竞业禁止约定的,该协议自动终止,员工不再受其约束。但是依据"先履行抗辩权原则",如果离职员工违反竞业禁止的约定,则可以免除企业支付经济补偿金的
    2023-04-26
    153人看过
  • 如何取消雇主的竞业禁止协议
    如何取消用人单位的竞业限制协议根据中国相关法律,如果劳动者想取消竞业限制协议,只能与用人单位协商取消。用人单位不同意解除的,只有在竞业禁止协议期满或者用人单位违反合同的情况下,用人单位方可解除。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第八条:“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿,则在劳动合同终止或解除后,由于雇主的原因,经济补偿已三个月未支付,劳动者要求终止竞业限制协议的,人民法院应当予以支持第九条用人单位在竞业限制期限内要求终止竞业限制协议的,人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持,如果雇员要求雇主向雇员支付额外三个月的竞业禁止经济补偿金,人民法院应予以支持双方可协商一致终止合同双方可商定一方终止合同的条件。当终止合同的条件满足时,有权终止合同的人可以终止合同如何确定竞业禁止赔偿金竞业禁止赔偿金的标准既有法律的强制性规定,也有当事人意思自治的内容
    2023-05-07
    283人看过
  • 竞业禁止协议最多几年
    一、竞业禁止协议最多几年签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业禁止协议补偿金标准是什么对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付
    2023-06-05
    132人看过
  • 签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议
    流动中的竞业禁止规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订竞业禁止的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,竞业禁止时间不得超过三年。当然,在约定竞业禁止的同时,企业要给员工一定的补偿。如果ˆ有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。延伸阅读:法律规定2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术
    2023-04-25
    481人看过
  • 竞业禁止协议无效被履行的可能性有哪些?
    下列情形竞业禁止协议无效:1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2.超过竞业禁止的期限。3.没有支付给劳动者经济补偿。一、员工辞职应当处理理的手续有什么员工辞职应当办理的手续:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、公司违约合同怎么办当事人一方违约造成另一方损失时,另一方有权要求违约方赔偿损失,违约方应当向另一方赔偿损失。赔偿损失一般
    2023-06-25
    417人看过
  • 竞业禁止协议补偿金约定形式有哪些
    1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业禁止协议。2、竞业禁止协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。3、竞业禁止协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。一、竞业限制协议如何强制执行1、依据我国相关法律的规定,竞业限制协议只能由人民法院强制执行,所
    2023-04-05
    383人看过
  • 拒绝接受竞业禁止赔偿也应遵守竞业禁止协议
    1、拒绝因竞业禁止而获得补偿还需要遵守《竞业禁止协议》一家科技公司开发部经理Chen与该单位签订的为期五年的合同到期。科技公司打算与他续约,但陈不愿意。在办理辞职手续时,科技公司发现它与陈签署了一份竞业禁止协议。协议同意,陈在辞职后一年内不得在同行业的其他企业或与公司有竞争业务的企业工作。作为补偿,科技公司一次性支付给陈1万元;如果陈违反协议,他应向技术公司支付5万元的违约金,违约金的支付并不意味着竞业禁止条款无效。然而,陈拒绝接受1万元的竞业禁止报酬,理由是报酬太低,并在离开公司一周后去了一家与科技公司竞争的公司工作。当科技公司未能与陈进行谈判时,它起诉了当地劳动争议仲裁委员会,最终恢复了司法公正评估和分析:竞业禁止是指禁止公司关键人员在任职期间或离职后在另一家公司与公司开展业务。目前,很多公司在签订劳动合同时都会与员工签订竞业禁止合同,希望通过此类合同维护公司的商业秘密和客户稳定。在这
    2023-05-07
    423人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 竞业禁止协议无效的情形有哪些, 什么情况下竞业禁止协议无效的情形
      北京在线咨询 2022-05-04
      竞业禁止协议无效的情形如下:1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超
    • 哪些情形导致竞业禁止协议无效的
      宁夏在线咨询 2022-11-11
      竞业禁止协议无效的情形包括: 1、竞业限制的期限超过两年; 2、没有给劳动者支付经济补偿; 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动
    • 竞业禁止协议有哪些内容,竞业禁止是干什么用的
      海南在线咨询 2022-04-08
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止应注意的几个问题: 1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议,所以,劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为,一般
    • 竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
      天津在线咨询 2022-04-25
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
    • 签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?
      内蒙古在线咨询 2022-03-06
      协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与