一、发生工伤事故的应急原则什么
发生工伤事故的应急原则是我们应该立即抢救伤员,保护事故现场,迅速报告有关部门。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、劳务外包员工受伤由谁负责
按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:
1.医疗费;
2.住院伙食补助费;
3.交通费、食宿费;
4.康复治疗费;
5.辅助器具费;
6.停工留薪;
7.护理费;
8.工伤伤残待遇;
9.工亡待遇标准。
三、工伤事故治疗期老板不给钱怎么办
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