一、试用期公司劝退员工怎么赔偿

1．关于离职补偿金的计算方式，我们建议依据员工在本公司服务年限的长短来决定。

对于每满一年服务期的员工，应向其发放相当于一个月工资额度的离职补偿金；若该员工的服务年限超过六个月但尚未达到整年，则应以一年来衡量；而对于服务期限不足六个月的员工，则应向其支付相当于半个月工资的离职补偿金。

2．根据具体情况，可呈现出多种不同类型的赔偿请求。

例如，针对未签署劳动合同的情况，员工有权要求用人单位支付双倍工资；同时，用人单位还需为员工补缴社会保险费用。

如果双方未能就相关事宜达成共识，员工可依法申请劳动仲裁，并提出包括经济补偿、被克扣的工资、加班工资、赔偿金以及失业保险金在内的各项权益诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、延长试用期赔偿金怎么算

关于计算离职补偿金的方式：依据劳动者在本企业累计服务年限，以此为基础，每满一年即向其支付一个月工资作为离职补偿金；而对于工作年限介于六个月至一年间的情境，会视为一整年进行处理；至于工作年限尚不足半年者，仅需支付半个月的工资以作补偿。

其次，针对各种离职情况，当事人可以请求获得各类赔偿款。

例如，如果未能签署劳动合同，可以寻求双倍工资的赔偿；同时，也有权要求用人单位对其应缴纳的社会保险进行补充缴纳。

若双方无法就相关事宜达成共识，则可依法申请仲裁，并提出相应的权益诉求，包括但不限于要求用人单位支付经济补偿、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。