如果公司不与员工签订无期限劳动合同,是否可以要求双倍工资补偿
来源:互联网
时间: 2023-05-07 13:30:22
146 人看过
第八十二条用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,可以申请双倍工资报酬。无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月薪的两倍。第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者补充书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日,截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者支付双倍月薪的,或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的,由劳动行政部门责令用人单位支付。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司不与员工签订无固定期限劳动合同,能否要求双倍工资赔偿
336人看过
-
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍工资赔偿
344人看过
-
单位不签订无固定期限劳动合同,可否要求双倍工资
440人看过
-
公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗
236人看过
-
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的
440人看过
-
补签劳动合同是否还可以要求双倍工资
185人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
公司不与员工签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿西藏在线咨询 2022-08-30中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。
-
公司不与员工签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗四川在线咨询 2022-09-03中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。
-
公司不与员工签劳动合同,员工可以要求公司双倍工资吗江苏在线咨询 2022-04-181、未签订劳动合同的,主张双倍工资已经超过仲裁时效,双方现在已存在无固定期限劳动关系; 2、公司需解散的,需要向员工支付经济补偿金; 3、公司以不布置工作的方式迫使员工辞职,员工仍然可以要求单位按月支付工资,但从员工的长期发展来讲,可以考虑与公司协商终止劳动关系,并获得相应经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
-
公司不与员工签订劳动合同能要求双倍工资吗山西在线咨询 2022-03-29如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
-
如果员工不签劳动合同,可以向公司要求双倍工资么内蒙古在线咨询 2022-04-07劳动者可以主张用人单位赔偿。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付一个月的双倍工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第