一、员工离职公司补偿标准

以下是一些常见的离职补偿情况及其标准：

经济补偿：

如果员工因为公司原因被迫离职（如裁员、公司违反劳动合同等），公司通常需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿。

如果员工因个人原因主动提出辞职，公司通常不需要提供经济补偿。

赔偿金：

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

未休年假补偿：

如果员工在离职时还有未休的年假，公司需要按照员工的工资水平支付未休年假的补偿。

加班费：

如果员工在离职前有加班未支付的情况，公司需要支付相应的加班费。

社会保险和公积金：

公司应当为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续，确保员工的社会保险和住房公积金权益不受影响。

其他可能的补偿：

根据具体情况，如果员工因离职而遭受其他损失，如培训费用、搬迁费用等，公司可能需要提供相应的补偿。

需要注意的是，具体的离职补偿标准可能会因国家和地区的不同而有所差异，并且会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。因此，在处理离职补偿问题时，应当参照当地的法律法规和劳动合同的具体约定，并在必要时咨询法律专业人士。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司放长假的补偿标准

1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80％；

2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。

3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、公司搬迁辞退补偿标准

公司搬迁辞退补偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。