公司无权开除,但发现员工患乙型肝炎,必须离开该员工的生产第一线。公司退休的,必须按劳动法规定补偿。除国家法律外,行政法规和卫生部规定容易扩散乙型肝炎的工作外,使用者不得以工人携带乙型肝炎表面抗原为理由拒绝招聘或辞职乙型肝炎表面抗原携带者。
培训不合格可以辞退吗
是可以的,不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间,单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的,如果是正式员工的话,那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》
第二条促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
得乙肝可以辞退吗
392人看过
-
得乙肝可以辞退吗
182人看过
-
得乙肝可以辞退吗
122人看过
-
员工患乙肝可以辞退吗?
251人看过
-
我国公司可以辞退乙肝肝硬化员工吗
213人看过
-
单位由于乙肝辞退员工可以吗?
391人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
得过乙肝的人可以辞退吗湖南在线咨询 2021-10-23公司无权开除,但发现员工患乙型肝炎,必须离开该员工的生产第一线。公司退休的,必须按劳动法规定补偿。除国家法律外,行政法规和卫生部规定容易扩散乙型肝炎的工作外,使用者不得以工人携带乙型肝炎表面抗原为理由拒绝招聘或辞职乙型肝炎表面抗原携带者。
-
得乙肝可以辞退吗山西在线咨询 2022-09-01单位没有权开除,但是如果查出员工患乙肝,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、
-
得乙肝能辞退吗山西在线咨询 2022-09-01单位没有权开除,但是如果查出员工患乙肝,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、
-
乙肝病人有人可以辞退吗湖北在线咨询 2022-12-14用人单位不是一定要辞退乙肝的患者,单位违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同。
-