一、成都市社保工伤的缴费比例
单位缴纳工伤保险比例按行业基准费率,在0.2%-1.9%之间,个人不需缴纳。
成都工伤保险2019年缴费基数下限为3236元,缴费基数上限为16179元。
二、成都市工伤认定的程序与手续
(一)成都市工伤认定的程序
第一步:申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请,由窗口工作人员进行审查,符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的,应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。
第二步:对申请人材料齐全、符合法定形式受理后,进行调查核实。
第三步:在60日内,根据调查核实的情况作出认定结论,由窗口工作人员将认定结论送达申请人。
(二)成都市工伤认定的手续
用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内,填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
1、受伤害职工的居民身份证;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;
4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。
5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请,应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。
三、成都工伤认定条件
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
成都最新社保最低档缴费比例规定是什么
261人看过
-
成都最新社保工伤的缴费比例是多少
143人看过
-
成都最新工伤保险缴费比例规定是什么2023
175人看过
-
成都最新工伤保险缴费比例是怎样规定的
206人看过
-
成都社保最低档缴费比例规定是什么
62人看过
-
四川成都最新社保工伤的缴费比例的法律规定2023
160人看过
-
成都市最新社保缴费比例江苏在线咨询 2022-08-211、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数:2874元; 2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数:实际工资收入; 3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数:14370元;单位缴费比例:0.5%,个人不用缴费。 六、大病医疗互助补充保险: 1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数:2874元; 2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数
-
深圳最新社保缴费比例规定是怎么的江苏在线咨询 2022-08-03深圳最新社保缴费比例是这样的。 个人 养老保险:8% 医疗保险:一档:2%;二档:0.2%;三档:0.1% 生育保险:0 工伤保险:0 失业保险:1% 住房公积金:5%——20% 单位 养老保险:基础养老保险+地方补充养老(深户)14%;基础养老保险(非深户):13% 医疗保险:一档:6.2%;二档:0.6%;三档:0.45% 生育保险:0.5% 工伤保险:0.4%、0.8%、1.2% 失业保险:
-
常州最新社保缴费比例是怎么规定的?陕西在线咨询 2022-08-04常州最新社保缴费比例和基数是这样规定的。 根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2016〕184号)精神,结合我市实际情况,现就我市2016年度社会保险缴费基数和相关待遇计发标准等有关事项通知如下: 一、2016年7月1日至2017年6月30日期间(以下简称当期缴费年度),市本级参加企业社会保险的用人单位及其职工社会保险缴费基数为:用人单位以全部职
-
云南社保缴费比例下调的最新规定是什么陕西在线咨询 2022-11-15养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%; 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费; 生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费; 失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%; 根据昆明市统计局提供的数据,2017年昆明市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4736元。根据省统计局公布的数据,2017年度云南省在岗职工年平均
-
最新的社保缴费比例是多少山东在线咨询 2023-01-191、社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。 2、由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。