一、成都市社保中工伤缴纳比例

2019年5月起，行业基准费率为一类行业工伤保险缴纳比例0．2％；二类行业工伤保险缴纳比例0．4％；三类行业工伤保险缴纳比例0．7％；四类行业工伤保险缴纳比例0．9％；五类行业工伤保险缴纳比例1．1％；六类行业工伤保险缴纳比例1．3％；七类行业工伤保险缴纳比例1．6％；八类行业工伤保险缴纳比例1．9％，实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50％，最低为0．1％，最高为1．425％。

二、成都市工伤就业补助金

（一）公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数×月数。

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

（二）一级至四级不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

（三）五级至六级：

五级30个月、6级25个月。

条件之一：

1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

2、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。

3、用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

（四）七级至十级：

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：

1、劳动合同期满终止；

2、工伤职工本人提出解除劳动合同；

3、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；

4、用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20％，但最高扣除额不得超过全额的90％。

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。