“玩”出伤情也能定为工伤-法师兄

“玩”出伤情也能定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:24:53 85 人看过

某公司业务非常繁忙，职工节假日很少休息。为了让员工放松一下时刻紧绷的神经，前不久，领导批准单位工会组织了一次春游。游玩登山时，网管员黄某不慎从山上滑下摔伤。

单位给黄某申报工伤，派人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

表格递上，负责接待的人员听说是旅游受伤，连看都没看，就说其不对玩出的伤害社保，玩出来的伤不能认定为工伤。消息传给黄某，黄某准备起诉。请问，接待人员的说法是否正确?

说法：

首先，接待人员连材料看都没看，没走相应的程序，就说不对玩出的伤害社保，玩出的伤不能认定为工伤未免有些过于武断，有乱用职权之嫌。

从法律的角度讲，玩出的伤能不能认定为工伤，这要看咋玩，玩是否是单位组织的。对于单位组织的玩，在其活动中受伤的，一般应认定工伤。

国务院法制办公室发布的对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中就指出：作为单位的工作安排，职工参加体育活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。

2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条也规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。接待人员的说法是错误的，黄某在单位组织的旅游中受伤，应认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
摔伤腰间盘突出能认定为工伤吗

要看是否满足工伤认定的条件。满足条件之一的，才是工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。一、工伤认定的法定条件有哪些？工伤认定的法定条件如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、突发疾病算不算工伤我国的工伤保险条例规定，通常来说，突发疾病是

2023-03-10

316人看过
机动车
醉酒导致伤亡的也可以认定为工伤

不属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。一、因个人原因导致受伤算不算工伤不算工伤认定1、工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

2023-03-09

223人看过
工伤保险
串岗帮忙导致受伤也应认定为工伤

吴某系某机械有限公司职工，在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日，吴某在上班时，见同车间的另一组人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，吴某的右手被机器压伤致残。吴某提出工伤认定申请，但机械有限公司认为，公司有明文规定，职工当班时不能串岗。事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，到别的岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在其本职岗位上，又未经公司临时指派，不符合工伤认定条件，吴某的受伤不应认定为工伤。无奈之下，吴某向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门认为，吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但吴某串岗是在客观上产生有利于单位的行为，主观上有以单位利益为目的而从事该行为的动机，虽然串岗有违单位的规定，但也应视为工作原因。同时，串岗不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形。劳动保障部门遂认定吴某是在工作时间和工作

2023-06-05

160人看过
工伤保险
公司组织外出游玩落水身亡认定为工伤吗

一、公司组织外出游玩落水身亡认定为工伤吗1、工伤，公司组织外出旅游，是公司额外给员工的福利，用以提高员工凝聚力和工作的积极性，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于《工伤保险条例》第十四条第五项规定的因工外出受伤认定为工伤的情形。2、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

2023-05-20

281人看过

工伤保险
"身受重伤因公外出能否认定为工伤？"

根据劳动法规定，职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系，遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害，可以被认定为工伤。如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。 " 主要工作任务相关 "根据所提供的标题，我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务，包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务，用人单位可以依据《中

2023-09-01

252人看过
故意犯罪
因工外出如何才能认定为工伤？

因工外出认定的工伤应具备以下条件：1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作；2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。根据《工伤保险条例》规定，出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的，应当属于工伤。因为外出期间的工作是特殊的，尤其是外出期间面临的环境，情况比较陌生，更容易受到伤害。外出期间的整个期间应视为工作时间。外出培训期间在宿舍受伤可认定工伤某化工厂技术员赵某，前不久被派往外省一化工厂学习，学习期间，一日在宿舍休息，下地走动时，不慎被室友放在地上的一壶开水意外烫伤。赵回工厂要求支付其工伤待遇，遭到拒绝，赵某自行申报工伤，劳动部门能否支持？法律人士介绍，工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。国务院颁布的《工伤保险条例》第14条、第16

2023-07-07

235人看过
无证驾驶
并非因工伤亡为何也属工伤(图)

陈慧生前系九华建材公司职工。2008年3月5日10时许，正在上班的陈慧突感身体不适，出现头晕、胸闷、心慌。在他人陪同到医院就诊后，门诊初步诊断为冠心病，建议进一步检查。由于已近中午，陈慧决定下午再来。约14时，在家的陈慧突然病情恶化，待急救人员赶到，陈慧已经死亡。九华建材公司认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。而陈慧在工作时感到不适，回家很久后才死亡，不能认定为工作时间和工作岗位突发疾病，且只是初诊为冠心病，并没有实施抢救，故不属于工伤。专家说法陈慧之死应属于工伤。因为《工伤保险条例》中所称的突发疾病，是指职工在工作期间和工作岗位突然发生的任何种类的疾病。陈慧在身体状况并无异常的情况下，在工作时间和工作岗位上，突然出现头晕、胸闷、心慌，该病症反应具备了疾病存在的基本特征。初诊虽没有确诊是否为冠

2023-06-09

466人看过
工伤保险
脑出血工伤鉴定是否认定为工伤

脑出血本身是一种疾病，不是工伤。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和医学定论证明。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。一、工伤认定法律依据《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、脑出血工伤认定情况1、因工作原因

2023-04-01

197人看过

故意犯罪
外出期间被抢致伤能认定为工伤吗

若外出期期间是因为工作办事受伤的，可以认定为工伤，若因为私事则不认定为工伤。相关法律《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

2023-06-11

167人看过
工伤保险
因工作玩耍造成的伤害不应视为工伤

李某在上班时间、工作地点，因拍摄塑料袋造成同事嬉戏不慎受伤，应认定为工伤对于李先生是否构成工伤，有两种意见：第一种意见认为，李先生在工作时在厨房行走时不慎摔倒，可以认定为工伤，但与赵先生的肢体冲突改变了李先生跌倒的诱因，不应视为工伤。理由是：李某受伤的直接原因是他和赵某因塑料袋爆炸引发的肢体冲突，这不是工作原因，因此不应认定为工伤第二种意见是李某受伤是由于工作和赵某的冲突，应视为工伤。李某的工作是厨师，使用的工具是保鲜膜，保鲜袋是工作过程中产生的废弃物。李某将塑料包装袋内加满气体，然后将其打破，以排除袋内空气，方便垃圾桶的存放。李某制作塑料薄膜的声音吓坏了一方的同事，造成肢体冲突和伤害，属于收尾工作相关工伤。根据工伤保险的规定，应认定为工伤。另外，在主观上，李某也不具备和赵某玩的意思。厨房之间的地面比较潮湿，正常行走时容易摔倒。因此，李某的情况应认定为工伤笔者同意第一种意见。原因如下：1。

2023-05-02

320人看过
劳动能力鉴定
做为没有工伤认定也需要劳动能力鉴定吗

劳动能力鉴定需要的材料有工伤认定决定书，因此没有经过工伤认定，是不可以进行劳动能力鉴定的。一、干活受伤了可以到法院起诉需要什么1.必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；2.凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；3.如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。二、工伤鉴定伤残程度的时候要注意什么1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，

2023-04-05

409人看过
故意犯罪
上下班乘轨道交通出事故也可认定为工伤

一、哪些情形下职工受到事故伤害等可以认定为工伤？答：职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、哪些情形可以视同为工伤？答：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，以取得革命伤残军人证

2023-03-26

335人看过

临时工
临时工受伤也能追索工伤赔偿

临时用工在建筑工地上不慎拇指受伤，劳动部门认为是劳动者过错，不认定为工伤；复议决定重新认定。再次认定中作出了工伤认定。但伤者找到公司方，却不予赔偿，从而起诉到法院——2003年6月，四川省岳池县苟角镇7村8社的钟家林，在长城公司所承建的雷波县政府招待所工地木工组打工。打工中，未签定书面用工合同，但与木工组形成了事实劳动关系。6月24日下午4点多钟，钟家林在加工木穴时，因操作不当，导致其右手大拇指和食指被高速转动的电锯锯伤，木工组承包人李清忠带钟家林到私人医院草草包扎，但未住院治疗。事发后一个多月，钟家林才到雷波县人民医院住院治疗，6天后出院。出院后，钟家林找长城公司赔偿医疗费无果。艰难维权此后，钟家林走上了维权之路，同年9月25日，雷波县劳动和社会保障局劳动鉴定委员会作出不予认定为工伤的裁定。钟家林不服该裁定，向凉山州劳动和社会保障局劳动鉴定委员会申请复议。2004年4月27日，经凉山州劳

2023-04-22

339人看过
机动车
因工外出受伤算吗，职工的哪些情形可认定为工伤？

一、因工外出受伤算工伤吗根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例

2023-02-21

171人看过