一、公司股东的工资是劳动争议吗
不一定,主要看这位股东的地位和工资的支付方式,以及有没有与公司签订劳动合同,如果不签订劳动合同,按月支付工资,应当属于劳动者,受劳动法的保护。有拖欠股东工资,自然就属于劳动争议。如果没有签订劳动合同,自然就不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、在公司任职的股东不拿工资合法吗
不合法的,股东应发工资提成。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者。
股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权,并对公司享有权利和承担义务的人。
严格而言,在公司法上,有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别:有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权,对公司享有权利和承担义务的人;股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份,对公司享有权利和承担义务的人。
股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果你计划在你投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公司的员工,就不需要与该公司签署劳动合同。劳动合同系由用人单位与劳动者签署,建立在劳动关系的基础上,与投资关系无关。
-
公司股东的工资是劳动争议吗
495人看过
-
工资争议属于劳动争议吗
427人看过
-
公司多发工资要求退还是劳动争议吗
366人看过
-
绩效工资是劳动争议吗
370人看过
-
病假工资是劳动争议吗
51人看过
-
劳动争议工资扣税吗
164人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资争议是劳动争议吗河北在线咨询 2023-01-06工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
-
公司多发工资算劳动争议吗?安徽在线咨询 2021-11-17企业多发工资是劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费的纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。所以,企业多
-
劳动争议的追加股东内蒙古在线咨询 2022-08-11根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 那么,如果有异议呢,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院
-
股东与公司股东争议问题湖北在线咨询 2022-08-04结论:有这种说法,但是是在差额部分承担连带责任。 如果公司的债权人主张股东承担连带责任的情况下,股东应在认缴减去实缴得出一个差额,股东应在这个差额部分承担连带责任。超过部分不承担连带责任。 认缴是股东对公司的承诺,而实缴是股东对公司履行承诺。承诺是股东应该对公司履行的义务,公司要用全部财产对债权人承担责任,而全部财产的一部分就是股东的认缴出资额,股东不履行承诺,或只履行了一部分,导致债权人的债务得
-
2022年工资争议是劳动争议吗河北在线咨询 2022-11-21工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。