法律分析国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
一、公司国庆节不放假违法吗
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
“不上班罚款,上班也没补偿”也是违法的,如果未经劳动行政部门批准,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
二、元旦是不是法定节假日
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。元旦是法定的节假日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括全体公民放假的节日有:1、新年元旦,在1月1日放假1天。2、春节,在正月初一、初二、初三放假3天。3、劳动节,在5月1日放假1天。4、国庆节,在10月1日、2日、3日放假3天。5、清明节当天放假1天、端午节当天放假1天和中秋节当天放假1天。在元旦当天,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
三、培训机构法定节假日不放假违法吗
培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样,有的单位法定节假日是不放假的,提前告知员工即可。根据相关法律的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定节假日法定节假日带薪休假吗
109人看过
-
节假日的法定休息日加班有哪些规定
257人看过
-
节假日带薪休假的规定天数,节假日包括双休日吗
141人看过
-
法定节假日与休息日有什么不一样?
481人看过
-
产假是包括节假日和休息日的吗
322人看过
-
春节法定假日休假有工资吗
338人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
国家规定年休假天数15天,休息日包括节假日、休息日吗?北京在线咨询 2022-02-05十五天,不包含节假日、休息日!法律依据是——国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
-
企业法定节假日、休息日上班,可以用补休代替法定节假日加班工资吗澳门在线咨询 2022-03-03如果企业安排职工法定节假日、休息日上班,依据《劳动法》第四十四条按两倍或三倍足额支付了工资报酬,则不存在补休或在享受的年假中首先冲抵补休的问题。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
-
国家公休日法定节假日辽宁在线咨询 2021-12-291、自2008年以来,新年、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节共有七个国家法定公共假日。2、除了所有公民的假期外,还有一些公民的假期和周年纪念日,包括妇女节(3月8日妇女半天假期)、青年节(5月4日14岁以上28岁以下青年半天假期)、儿童节(6月1日14岁以下儿童1天假期)、中国人民解放军建军周年(8月1日现役军人半天假期)。3、少数民族习惯族习惯的节日,具体节日由少数民族聚居地区的地方
-
什么是法定节假日?法定节假日的休息安排?安徽在线咨询 2022-03-07法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布根据199
-
有没有休息日法定节假日法定节假日没工资的吉林省在线咨询 2023-08-29国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。 法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。