公司能否在第三次就业期间降低工资,调整女工工资。无论是女工个人原因还是单位原因,第三阶段的女工不能调整
公司在什么情况下可以调整岗位、降低工资
1.因病或非因工负伤的职工经治疗后不能从事原工作
2.职工不能胜任原工作
(3)工伤事故发生后,职工不适合在原岗位工作
<4.劳动合同中明确规定,公司可以根据协议为职工调整岗位
公司单方面减薪调整工资后,女职工该怎么办
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2.如协商不成,公司无正当理由进行减薪、转岗的,女职工向劳动监察部门投诉
3.公司有工会的,可以请工会协助协商,或申请仲裁或起诉公司
女工在怀孕、分娩和哺乳期间也受劳动法保护。用人单位减薪的,女职工有权恢复原工资水平。如果双方不能达成协议,他们会去劳动监察部门投诉,劳动仲裁处仲裁,首先看公司是否可以随意减薪或调整工资,即单方面变更劳动合同,劳动合同的变更需要双方自愿并协商一致。未经双方协商,公司不能随意减薪
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怀孕期间能不能调整工作岗位,降低工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司以工资低调整为由降低员工工资吉林省在线咨询 2022-01-27公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险,所以才在合同中降低了你的待遇,这种做法是违反法律规定的;你可以先和公司协商待遇问题,经协商一致确定月工资是7000元的话,应当在劳动合同当中体现;如果不能协商一致的,可以要求公司支付你半个月的工资作为经济补偿金后解除劳动关系。如果公司不愿意支付经济补偿金,你可以申请仲裁,但就你上面所述的情况,本案取证可能有些困难。
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公司调整工作岗位后如何降低工资重庆在线咨询 2022-10-221、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬因此,劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定,因为此项约定对于决定劳动者的工资有重大关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司强行、单方面调整你
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公司调岗能降低工资吗福建在线咨询 2023-03-10调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为
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女职工三期能否降低其工资广西在线咨询 2022-09-13不能。女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》有规定:用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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公司岗位调整降工资是否合理贵州在线咨询 2021-12-15公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。