解雇试用期的员工要赔偿吗-法师兄

解雇试用期的员工要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 11:32:05 104 人看过

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、试用期辞退需要提前通知吗？

1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。

2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

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在试用期内,用人单位有权解雇不符合录用条件的员工。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同后,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并一次性结清劳动者工资。如果单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，它们可以在这个阶段解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。【劳动法规定】试用期单位可随时解雇员工？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以随时解雇职工，但需提前三日通知职工或者额外支付其工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定。然而，试用期单位不得以试用期为由随意解除或者终止劳动合同。如果用人单位在试用期内

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试用期员工考核不合格解雇函

视情况而定。一般情况下，夫妻在婚姻关系存续期间所产生的债务应为共同债务，夫妻双方都应当承担还款责任。但如果另一方能够证明该笔借款并未用于夫妻共同生活，或借款人与债权人明确约定为借款人一方的个人债务的，则应当视为夫妻一方的个人债务。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往

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根据我国《劳动法》的规定,试用期员工提前三天向单位递交书面辞职信即可完成辞职手续。而关于试用期辞退,法律并未做具体规定。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。根据我国《劳动法》的规定，试用期员工提前三天向单位递交书面辞职信即可完成辞职手续。而关于试用期辞退，法律并未做具体规定。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。劳动法规定：试用期辞职提前三天递交书面申请。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期辞职需要提前三天递交书面申请。这一规定主要体现在劳动法中的“劳动者提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定上。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期内，职工

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