拖欠工资多久算违法已辞职-法师兄

拖欠工资多久算违法已辞职

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 03:16:33 330 人看过

一、拖欠工资多久算违法已辞职

咱们得知道，只要公司拖欠员工工资超过一个月就是违法的哦。

按照《劳动法》的严格规定，企业应该每个月给我们发工资，而且要在下个月开始的第一天前把钱结清。

要是过了这个时间点，那可就属于拖欠工资的行为了。

值得提醒大家的是，如果因为特殊原因，比如资金周转不灵等，公司暂时没法按时发工资的话，他们可以跟工会商量，延迟一个月再发，但是必须告诉每个人，还要向有关部门报告备案才行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多久算违法怎么处理

依据咱们国家的《劳动法》规定啊，欠薪可是大事儿！只要超过了0天，那就变成违法行为啦。

作为雇主，得按照本月实际发生的工资来向员工发放，不能少发、扣发或拖延发放这些工资哦。

所以，如果你是做月结工资的，那么必须要在每个自然月结束后的0天内把工资计算好并发给员工们，假如超过0天还没发，那就是涉及拖欠工资咯。

如果碰到了这种情况呢，快别犹豫啦，赶紧拨打这个投诉电话吧，就是我们人力资源社会保障局的热线，会有人帮你处理的。

要是真的遇到被欠薪了该咋办呐．首先啊，尝试跟公司好好谈谈呗，或者找到当地的工会或者第三方机构帮忙协调，尽量能达成一个大家都满意的解决方案。

但是沟通无效、协商失败或者是达成了解决方案又没执行的话，也别怕，还有调解这条路子走，你可以去企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、或是在乡镇、街道建立的具有劳动争议调解职能的组织寻求帮助。

实在不行的话，还是可以选择申请仲裁的途径嘛。

如果你觉得自己受了委屈，想要讨回公道，满足条件的人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，除了法律特别规定的特殊情况以外，还可以向人民法院提起诉讼。

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